Le Facteur Humain Christophe Dejours

Sociologie de l’économie, du travail et de l’entreprise, Boucherville, (Gaëtan Morin 1997, 500p.). “ Conflict and Politics ”, in A. Sorge et M. Warner (eds), Handbook of organization Behaviour, Londres, (Thompson 1997). “ La place des sciences humaines dans la formation des cadres” in Nicole AUBERT, Vincent de Gaulejac et K. Navridis, L’aventure psychologique, Paris, (Desclée de Brower, 1997, 354 pages 187-194). “ L’analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management

professionnel, élu des médecins du travail EDF­GDF et Gaz de France, il est actuelle­ ment Secrétaire général du syndicat des médecins du travail des industries électriques et gazières (SMTIEG). Son intervention, principalement centrée sur une analyse des facteurs qui engendrent de la souffran­ ce au travail, traitait plus particulièrement des rap­ ports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

dans la Convention de Berne pour la protection des oeuvres littéraires et artistiques50. Il s’agit d encourager les créateurs à contribuer activement aux arts et aux sciences et au progrès de la société dans son ensemble. »51 De nos jours, ce droit humain est détourné de son objectif initial et les sociétés transnationales l’utilisent allégrement dans leur recherche de profit effréné pour breveter leurs « inventions », y compris dans le domaine du vivant, ce qui a des conséquences inquiétantes sur

intérêt et à remporter un immense succès (400 000 lecteurs), il a été traduit dans 22 pays. [pic] Autres auteurs :  (supports complémentaires traitant de ce phénomène de société) : · Christophe DEJOURS « Souffrance en France » (Seuil 1998) · Christophe DEJOURS « Travail usure mentale » (Editions Bayard 1980) · Philippe RAVISY « Le Harcèlement moral au travail » (Delmas Express 2000) · Christian BALICCO « Pour en finir avec le harcèlement psychologique (Editions d’organisation

conservation du même » par-delà l’évolution historique. Au fur et à mesure de son histoire, l’individu constitue et confirme son identité, composée de multiples éléments : • des éléments corporels, biologiques et physiologiques qui relèvent de l’espèce humaine, et qui conditionnent ses apparences, ses potentialités physiques, intellectuelles ; • des éléments culturels historiques : origines, histoire, système de valeurs, motivation, intérêts ; • des éléments cognitifs multiples : compétences particulières

l’assimile à un accident du travail. Il devient donc désormais essentiel, pour les directions des ressources humaines, d’identifier les situations à «  risques  » et de prendre toutes les mesures pour les prévenir et les résoudre. Suicides liés au travail et remise en question de l’organisation du travail et du management Facteurs de risques susceptibles de conduire au suicide Si les facteurs de risques psychosociaux sont multiples, les récentes décisions judiciaires mettent principalement en cause

cadre de trois problématiques, hétérogènes les unes aux autres, qui sont difficilement unifiables en une théorie, fut-ce par reconstruction ; 1 Michael Quante, “Recognition as the Social Grammar of Species Being in Marx”, in Hans-Christoph Schmidt-am-Busch and Christopher Zurn, The Philosophy of Recognition. Historical and Philosophical Perspectives, Lanham: Lexington Books, 2010, p. 239-267 and Daniel Brudney, “Producing for Others”, ibid., p. 151-188. Voir également Andrew Chitty “Recognition and

sont susceptibles de s’immobiliser comme pétrifiés de peur au moment de rejoindre leur mère, qu’ils tentent parfois d’approcher de biais, ne parvenant pas à maintenir leur attention au point de paraître absents, confus, désorientés. 6. Quels facteurs influencent l’attachement ? 7. Quelle est la fonction des Modèles Opératoires Internes ? Quel rôle dans les relations ultérieures de l’enfant ? Attachement- Céline GOUVERNET : de l’adolescence à la vieillesse 1. Quels concepts sont abordés

parler du livre de Marie-France Hirigoyen, Le Harcèlement moral. La violence perverse au quotidien, publié en 1998. La psychiatre n'avait pas découvert le phénomène - le concept de « mobbing(2)» était connu depuis longtemps aux États-Unis et Christophe Dejours avait déjà analysé, en France, les souffrances psychologiques liées au travail - mais elle a su trouver le mot, les descriptions justes. Beaucoup identifièrent ainsi cette violence sournoise et répétitive, ces frustrations quasi indécelables

baisse de la productivité, des accidents du travail, une dégradation du climat social. Quatre grands facteurs sont à l’origine des risques psychosociaux : ➢ les facteurs liés au travail en lui-même : nature des tâches (répétitives, pénibles, dangereuses, fortes cadences …) et organisation du travail (horaires, travail de nuit, pas d’objectifs bien définis …) ➢ les facteurs liés aux exigences des salariés vis-à-vis de leur travail : manque de reconnaissance, travail non en adéquation