Le Fordisme Et Le Toyotisme

productivité ainsi que le rendement pour pouvoir ainsi répondre au mieux à la demande ce qui entraîne donc de la croissance économique. Evolution de l’organisation du travail depuis le XVIIIème siècle : « Division simple -> Taylorisme -> Fordisme -> ToyotismeCette organisation du travail entraîne cependant des effets négatifs sur le plan social provoquant des répercussions sociales :Absentéisme, grèves, conflits, coulage des machines, conditions ouvrières dégradées…-> Solutions : Substitution

Date : III ÉVOLUTION DES L’ORGANISATION DU TRAVAIL ENTRE LE DÉBUT ET LA FIN DU XXème SIÈCLE À l’aide des annexes compléter le schéma ci-dessous : Début du XXème Principe : OST (organisation scientifique du travail : Taylorisme, Fordisme) Milieu du XXème siècle Toyotisme 2ème partie du XXème Le facteur humain au centre de l’organisation Modalités : Modalités : Modalités : - séparation entre conception, exécution et contrôle ; - polyvalence - Prise en compte des propositions du salarié ; -

pour augmenter la productivité. Il s’agit du fordisme mis au point dans les usines Ford . Il repose sur le travail à la chaîne inspiré du Taylorisme et sur une politique de salaire élevé pour les ouvriers. C’est ainsi que naît la production de masse. Dans les années 1970, un autre mode de production se répand dans les industries, il s’agit du ……………… inventé chez Toyota pour répondre à la règle des 3 zéros : 0 , stock, 0 défaut. Le toyotisme repose sur la robotisation. (2)Au début du

production devient possible grâce à l’informatique et internet. -Rupture sociale : une nouvelle façon de concevoir le travail humain. La production doit être adaptable à la demande, réactive, et de qualité. On passe ainsi du taylorisme, fordisme au toyotisme (« juste à temps »). On tente d’optimiser au maximum le processus de fabrication et d’éliminer les « temps-morts » . Les travailleurs moins qualifiés se voient défavorisés par ce mode organisationnel, car la polyvalence des travailleurs est

(commerciales ou industrielles. 3 formes d’innovations selon Schumpeter : * de procédé : nouveau k fixe plus performant (machine à vapeur) * organisationnelle : organisation du travail et des activités de l’entreprise (taylorisme, fordisme) * de produit : nouveau produit vendu (télé, ordinateur) ---------------------------------------------------- CHAP 2 -------------------------------------------------- Taux de marge : EBE/VA x 100 EBE divisé en 4 parties :

rythme infernale. • Le Fordisme (1908), qui tient son nom du célèbre constructeur automobile Henry Ford, il s’inspire du concept du taylorisme mais en le poussant un peu plus loin. Les chaines de production sont organisées de manière à les rendre le plus rentables possibles et surtout les salaires des ouvriers sont augmentés. Mais l’augmentation de ces salaires permet aux ouvriers d’avoir un meilleur train de vie et donc de consommer d’avantage. • Le Toyotisme (1960), est une amélioration

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

création. Etats-Providence: état qui garantie une production sociale aux populations. CHAPITRE 2:L'évolution du système de production et ces conséquences sociales Définitions: Taylorisme/Fordisme: méthode de travail qui attribue à chaque ouvrier une tâche précise et répétée dans un temps limité. Toyotisme: organisation de la production adoptée par Toyota. Croissance économique: augmentation de la production de bien et de service mesuré par le PIB ou PNB. "30 Glorieuse": expression désignant

opèrent quelques changement, on assiste à une généralisation du fordisme avec augmentation des salaires pour intéresser les travailleurs, mais aussi a la systématisation de la taylorisation, c’est à dire multiplication du travail à la chaîne posté et minuté. Le toyotisme ayant remplacé le fordisme et ses emplois peu qualifiés d'ouvriers spécialisés (OS). La figure de l’OS comme emblème de l ouvrier s’atténue avec le robotisme et le toyotisme des années de crise. Certains métiers traditionnels tel mineur

• situation en France pp 250-251 vior paragraphe de cours 1 - et doc 1. 2 et 3 Une croissance portée par une société de consommation (déf p 38) La standardisation des produits, affirmation du modèle de production fordiste [Fordisme = taylorisme associé à une politique de salaires élevés pour favoriser une consommation de masse] avec le travail à la chaîne (p 37), le développement de la grande distribution (hypermarchés), le crédit facilité, engendre la consommation de masse