Le Lien De Subordination En Droit Du Travail

DOSSIER EN DROIT Thème : « Le contrat de travail » L’analyse des différents contrats de travail. Session 2013 SOMMAIRE I - Le contrat de travail a. Définition b. Les conditions c. Les critères essentiels du contrat de travail i. La prestation de travail du salarié ii. La rémunération de la part de l’employeur iii. Le lien de subordination iv. La période d’essai II - Les effets du contrat de travail a. Les droits et obligations des deux parties i. Les droits et obligations

le régime juridique du salarié de droit privé - Caractéristiques du droit du recrutement - Caractéristiques du contrat de travail - Les droits et obligations du salarié de droit privé. I. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche II. Le contrat de travail doc 7 et 8 page 18 +9 A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes formes de contrats de travail doc 12 et 13 page 20 1. Le contrat

contrat de travail A. définition Définition issue de la jurisprudence car pas de définition juridique du contrat de travail : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à fournir une prestation de travail, en échange d’une rémunération (le salaire), pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). De cette définition résulte les 3 critères caractéristiques du contrat de travail : - la prestation de travail : Tâche physique

représentation, et d’un directeur général ou directeur général délégué pour les fonctions d’administration. Enfin, pour le GIE, il s’agira d’un administrateur. Il existe une distinction fondamentale entre le dirigeant de fait et le dirigeant de droit : Le dirigeant de droit est celui désigné par la loi ou les statuts Le dirigeant de fait est celui qui, sans avoir de mandat social, se comporte dans les faits, la pratique, comme le dirigeant de la société. C’est celui qui s’immisce de façon active et indépendant

1 Droit du travail Le mot travail ne désigne pas toutes les formes d’activités professionnelles. Le droit du travail renvoie au salariat avec un lien de subordination. Lorsqu’on parle de droit du travail on vise la situation de travail dans une situation de subordination. Section 1 : La construction historique du droit du travail Le Code civil de 1804 est le point de départ. §1 : La représentation salarié dans le Code civil de 1804 Sont énoncés les différents contrats de louages (contrat

du droit du travail Préparé par : Licence professionnelle option  PLAN Introduction I. Définition ; II. Localisation du droit du travail dans l’espace ; III. Sources du droit du travail : 1. Les sources externes ; 2. Les sources internes ; IV. Les caractéristiques du droit du travail : 1. Un facteur déterminant de l’augmentation du salaire ; 2. Un facteur déterminant de la paix sociale ; 3. Un droit évolutif

les statuts déterminent les modalités selon lesquelles peuvent être souscrites des parts sociales en industrie. L’apport en industrie n’est pas pris en compte pour la formation du capital. L’apporteur se verra attribuer des parts sociales donnant droit aux bénéfices et au boni de liquidation. L’ensemble des apports, sauf l’apport en industrie, constitue le capital social qui est divisé en parts sociales égales, dont la valeur nominale est libre, la répartition des parts sociales entre les associés

14 janvier 2011 Devoir de Droit Document 5 1) Mme X a été recruté en mai 97, en qualité de receveuse à la société « Autoroutes du Sud », en remplacement de salariés absents en CDI. MAIS pendant deux ans consécutives, elle signe 104 CDD. Le recours au CDD était érigé en mode normal de gestion de la main-d’œuvre. La cour de cassation confirme la décision de la cour d’appel, et émet l’arrêt de rejet. La qualification du CDD devra impérativement être requalifié légalement en un CDI. Le CDD comprend

TD 5 : Resp du fait d’autrui : la resp des père et mère du fait de leurs enfantsAutorité parentale : Ens de droits et de devoirs ayant pour finalité l'intérêt de l'enfant, appartenant aux père et mère (y compris les parents de même sexe) jusqu'à la majorité ou l'émancipation de l'enfant pour le protéger dans sa sécurité, sa santé et sa moralité, assurer son éducation et permettre son développement dans le respect dû à la personne. Jadis conférée au seul père sous le nom de puissance paternelle. L'autorité

Chapitre 2 : Le régime des salariés Introduction : Le droit du travail est un droit protecteur du salarié qui est souvent acquis par des luttes syndicales. L’accès à l’emploi Recrutement : Opération destiné à embaucher une personne sur un poste à pourvoir L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix en publiant des offres d’emploi, mais cette offre ne doit pas contenir de limite d’âge ou de fausse affirmation. L’employeur peut recruter le candidat