Le Mandat Contrat Intuitu Personae

permettent pas d’annuler un contrat. La doctrine distingue trois catégories d'erreur en fonction de leur gravité : l'erreur obstacle, l'erreur vice du consentement, l'erreur indifférente. Ce qu’il nous intéresse à travers la décision rendue le 3 juillet 1990 à la chambre sociale de la Cour de Cassation c’est le caractère excusable de l’erreur, ainsi que de savoir si l’erreur sur la personne constitue un vice de procédure, un motif d’annulation de contrat fait intuitu personae, c'est-à-dire fait en fonction

des obligations Le contrat est une source d’obligation : - Obligation non contractuel, responsabilité civil - Les contrats L’obligation est un droit personnel vis-à-vis d’une autre personne, c’est le lien juridique de deux personnes, elle permet à une personne (le créancier) d’exiger qlq ch. à une autre personne (le débiteur) Il y a 3 obligations : L’obligation de donner : transférer la propriété sur une chose (ex : contrat de donation, c’est quasiment le seul contrat car le transfert de

CHAPITRE 5 : LA CLASSIFICATION DES CONTRATS Introduction : un contrat est une convention faisant naître une ou plusieurs obligations entre une ou plusieurs personnes. (Obligation de donner, de faire ou de ne pas faire). I. LA CLASSIFICATION DES CONTRATS SELON LES DISPOSITIONS DU CODE CIVIL 1. Les classifications expresses  Contrats synallagmatiques et contrats unilatéraux ART 1102 C. Civil : le contrat est synallagmatique ou bilatéral lorsque les contractants s’obligent réciproquement

souvent amener à passer des contrats pour le compte de la future société. EX : Louer ou acheter un local. Achat de matériaux. Travaux. Embauche de personnel… En pratique ces contrats ne sont pas passés avant l’immatriculation pour qu’au jour de celle-ci la société soit immédiatement opérationnelle et puisse commencer à exploiter. Cela s’appelle la question des engagements passés pour le compte des sociétés en formation. ( Les fondateurs qui agissent ainsi passe des contrats pour le compte d’une personne

des engagements, des contrats, pour le compte de la future société (louer un local, acheter du matériel, embaucher du personnel). En pratique ce n’est pas de cette façon et donc pas avant l’immatriculation pour qu’au jour de celle-ci la société soit immédiatement opérationnelle et puisse commencer à exploiter. Questions des engagements passés pour le compte d’une société en formation  * Ceci pose un problème juridique, les fondateurs qui agissent ainsi passe des contrats pour le compte d’utilisateurs

normes de la franchise L'obligation pour le franchisé d'appliquer toutes les normes est indispensable à la mise en œuvre de la franchise. L'obligation s'applique à toutes les modifications pouvant-être apporté par le franchiseur pendant la durée du contrat. Il y a donc plusieurs types d'obligation, que le franchisé doit respecter : Le franchisé à l'obligation de faire suivre le savoir-faire commercial ou technique inculqué par le franchiseur et, doit préserver le secret du savoir-faire communiqué

Fiche M. GUERIN Droit civil 2nd semestre 2012 Séance 1 – La classification des contrats et la capacité des contractants Cette fiche est un support de révision non exhaustif reprenant les grandes lignes du cours. Le contrat est un accord de volontés destiné à créer des effets de droit. La volonté des parties doit d’une part se rencontrer, et d’autre part s’accorder pour créer des obligations, c'est-à-dire un lien de droit (≠ acte de courtoisie ou de complaisance qui ne crée pas d'obligations

Droit des contrats * La formation Il y a une distinction entre convention et contrat, mais d’un point de vue pratique, cela n’a pas d’incidence. La convention est l’acte juridique né d’au moins deux volontés qui crée des effets de droit. Le contrat est la convention qui crée des obligations. Les obligations sont des effets juridiques, mais n’englobent pas la notion d’effet juridique. Une remise de dette n’est pas un contrat, mais un effet juridique. Dans la vente, le contrat est déclaratif

Les contrats de travail : Les contrats de travail ont connu une évolution considérable : Au passé ils étaient soumis à une réglementation artificielle où l’employeur était le juge final pouvant imposés ses conditions aux salariés. Aujourd’hui, cette liberté s’est rétrécie. Le contrat de travail est celui par lequel une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant rémunération. Conséquences : Inexistence de salaire

droit ( ex : responsabilité civile pour un dommage que l’on cause ; décès . ) ; - la volonté individuelle ► contrat ou engagement unilatéral. D’après leur objet ( art. 1136 à 1145 ) : - L’obligation de donner ► porte sur des biens ( argent , objets, droits ). - L’obligation de faire ► prestation positive du débiteur en faveur du créancier ( garagiste, contrat de travail … ). Lorsque l’obligation de faire présente un caractère personnel, la prestation n’est pas susceptible