Le Model Contingentiel Dela Grh

indispensables voire vital, pour la continuité de chaque organisation notamment le respect des règles d’éthique, d’environnement et d’équilibre social exigées par la communauté nationale et internationale. Cette convergence collective vers ce nouveau modèle de gestion préconise une mobilisation (Meilleure gestion) du capital humain considéré aujourd’hui un des facteurs clés qui condamnent l’avenir de toute organisation. Mieux encore, L’instabilité du contexte économique des dernières décennies et la

ressources humaines Il n’existe pas de pratique universelle des GRH, par conséquent dans un souci de performance, la GRH doit s’adaptée au contexte. Pour cela « la DRH doit prendre en compte l’ensemble des données, internes et externes, actuelles et prévisionnelles, du contexte pour identifier les défis à affronter et adopter les pratiques appropriées. » A. L’approche contingente de la GRH Le modèle contingentiel de la GRH, fait ressortir le schéma défi -> logiques -> Pratiques. C'est-à-dire

formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour 50% de la note finale B2-2010 Plan du cours La GRH et ses parties prenantes (introduction) Politique de recrutement Les étapes du recrutement L’entretien de recrutement Rémunération Les éléments de la rémunération Les rémunérations complémentaires Conditions de travail Hygiène et sécurité Accidents

d’un service public à une entreprise privée. Les entreprises peuvent êtres classées entre :  Entreprise individuelle : qui est soumise aux pouvoirs, aux conditions et aux décisions de la personne à qui elle appartienne.  Entreprise sociétaire : au-delà d’une certaine dimension en seuil d’activité, toute entreprise doit revertier la forme sociétaire pour réunir les capitaux suffisants. On distingue : Les sociétés de personnes : les associés sont responsables sur leurs patrimoines propres, des dettes

d’un service public à une entreprise privée. Les entreprises peuvent êtres classées entre :  Entreprise individuelle : qui est soumise aux pouvoirs, aux conditions et aux décisions de la personne à qui elle appartienne.  Entreprise sociétaire : au-delà d’une certaine dimension en seuil d’activité, toute entreprise doit revertier la forme sociétaire pour réunir les capitaux suffisants. On distingue : Les sociétés de personnes : les associés sont responsables sur leurs patrimoines propres, des dettes