Le Paternalisme Schneider

quant à eux tentèrent de créer d'autres Icarie en Amérique, mais sans succès. 2) État et Industrie moralisée. La paupérisation accrue du monde ouvrier pousse certains industriels à moraliser leur activité, se livrant à une forme de paternalisme (Godin, Schneider...), ou en appliquant des valeurs chrétiennes à leur système de production. Les utopistes sont en désaccords sur le rôle que doit jouer l’État, certains le rejettent du domaine économique, lui préférant la prolifération libérale et isolée

Le triomphe de la bourgeoisie Alliés de Napoléon III, les notables sont les moteurs de la croissance économique. Convaincus des bienfaits du libéralisme, ils sont banquiers (frères Pereire, Rothschild), propriétaires d’usines (Eugène Schneider), etc. Ils reçoivent souvent leurs entreprises en héritage (banque Rothschild), mais certains hommes d’affaires audacieux créent eux-mêmes leurs entreprises (société par actions des frères Pereire). Leur fortune s'investit dans l’immobilier et

1-Des bourgeoisies : ➢ Haute bourgeoisie digne de l’aristocratie : très riches. Les grands patrons sont peu nombreux. Ce sont des banquiers, des propriétaires de grands magasins, des industriels formant de véritables dynasties comme Schneider au Creusot, Rockefeller aux Etats- Unis. C’est l’illustration du self-made-man. Il a battu tout seul sa richesse et Krupp-Siemens en Allemagne très proche de l’aristocratie allemande et du pouvoir également ➢ Moyenne bourgeoisie : profession

contrainte (embauche si livret de l’ancien employeur ac état-civil,signalement,entrée, sortie, sinon vagabondage). Article 1781 Code Civil parole Patron>Ouvriers. Le terme de patronage est préféré au paternalisme. Logement ouvrier permet sédentarité + moralisation ac épargne forcée. Creusot Schneider = ensgt pro + syst de santé et de prévoyance par dispensaire + hôpitaux + caisses de secours et retraite. Entrepreneur Japy orga aussi alimentation en cas de pénurie. Si bon pour ouvrier = indus bonne

découvrent de nouveaux loisirs comme le cinéma et certaines pratiques sportives se développent comme le football, le vélo… Certains patrons se préoccupent dès le XIXème siècle d'améliorer le sort de leurs ouvriers comme les Schneider au Creusot. Ils répondent par le paternalisme et tentent de résoudre le problème du logement, édifiant des cités ouvrières et mettant en place des sociétés de loisirs Ces pratiques justifiées par des considérations morales doivent permettre d'attirer et de fixer la main

Cette évolution touche aussi les rentiers, encore nombreux au XIXe s. • Cependant, l'essor de l'industrie hisse aux premiers rangs chefs d'entreprises et banquiers. Aux « dynasties » des débuts de la révolution industrielle (les Rothschild, les Schneider, les Krupp) s'ajoutent les « rois » apparus aux États-Unis à la fin du XIXe s. (Rockefeller, Carnegie, Morgan). Ces bourgeois sont parfois partis de rien (Carnegie) ; aux États-Unis, on les appelle des « self-made-men ». Ils s'imposent par leurs

CHAPITRE II Permanences et mutations de la société française jusqu’en 1914 Notions : positivisme, paternalisme, socialisme, immigré Entre 1870 et 1914, la société française (environ 39 millions de personnes en 1900) est soumise à de profonds bouleversements. L’amélioration globale des conditions de vie et la conquête de nouveaux droits sociaux et politiques font de la seconde moitié du XIXe siècle une période d’évolutions majeures et d’aspirations nouvelles pour l’ensemble de la société, que l’on

Prodipact 14 1.1 Organisation des locaux et flux corporels 1.2 Circulation des informations : les AIC 1.3 Logiciels d’information et ERP 2. Supply Chain et place du service logistique à Prodipact 16 2.1 Le rôle de Prodipact dans la Supply Chain de Schneider Electric 2.1 La place du service logistique à Prodipact II. Gestion de l’aléas et rôle du gestionnaire de flux 20 1. Gestion des stocks et approvisionnements - logistique amont 21 1. Les aléas liés aux flux amonts : nature, enjeux, 1. Les deux

contexte du capitalisme libéral reposant sur la libre-entreprise, la libre-concurrence et le libre-échange. La taille des entreprises augmentant, elles ne sauraient être familiale comme autrefois. Si souvent, elles s’appuient sur une famille (Renault, Schneider, De Vendel…), en réalité elles sont de plus en plus des sociétés par actions. Dans une telle société, le capital est divisées en actions que détiennent des actionnaires qui prennent part aux bénéfices de l’entreprise au prorata de leur apport de

travail. · Le 24 mai 1864 voit poindre le droit de grève. · En 1910 apparaît le code du travail. · En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot). Les premières activités du service du personnel sont : le recrutement ; l’affectation des personnes dans les ateliers. Ensuite, interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d’harmonisation : centralisation