Le Post Taylorisme

début du xixe siècle : l’artisanat domine (gravure de C. Maurand) 4 Première révolution industrielle (vers 1780-vers 1880) • Machinisme et artisanat dominants • Société très rurale Deuxième révolution industrielle (vers 1880-vers 1950) • Taylorisme (dès 1880) et fordisme (dès 1930) • La grande usine l’emporte sur l’atelier après 1880 Troisième révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale

site : 08/11/2006 | | |Date de révision : | Trois leçons sur la société post-industrielle Prénom et Nom des auteurs : Cohen Daniel Catégorie, genre : essai socio économique ; synthèse de 3 conférences données au collège de France Éditeur : Éditions du Seuil Date de parution : septembre 2006 Volume 90 pages  

l’agressivité des clients. II-ce que dit la loi °Santé et sécurité : La loi française et européenne indique que l’employeur a pour obligation d’éviter les risques et évaluer ceux qui ne peuvent pas être évités ; d’adapter le travail à l’homme (conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail, les méthodes de travail et de production) en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ; planifier la prévention technique

motivations de Taylor 1 2 La méthode taylorienne Les errements sociologiques et méthodologiques du taylorisme 3 II Un échec scientifique doublé d’un échec pratique Au-delà de l’intéressement économique 1 2 Contrôles et sanctions Bienveillance, cordialité : antécédents de la friendly supervision n 3 III Enrichissement des tâches Conclusion 26 28 29 31 33 35 36 39 40 Encadré 1 : Taylorisme et motivation : une relation impossible ? 41 4 THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL CHAPITRE 3

Professions et Catégories Socioprofessionnelles. Cette nomenclature PCS est apparue en France en 1983, c’est le codage de l’INSEE, qui est aujourd’hui seul reconnu en France et qui est une utilisation obligatoire. Cette nomenclature se décompose en 8 postes au niveau agrégé : 1) Agriculteurs exploitants 2) Artisans, commerçants et chefs d’entreprises 3) Cadres et professions intellectuelles supérieures : • Professions libérales • Cadres de la fonction publique • Professions

aucune énergie libre, il mortifie son corps, ruine son esprit. L'ouvrier ne se sent chez lui que lorsqu'il a quitté son travail, quand il est à la maison. Avec le machinisme et notamment, en 1880, « l’organisation scientifique du travail » (taylorisme), la division du travail a pour résultat d'en rendre les opérations toujours plus fragmentaires (chaque mouvement est décomposé de façon à réduire les pertes de temps et d’efficacité), alors que dans la division artisanale du travail, tout travailleur

du produit en cours de fabrication entre deux postes de travail et surtout de régler la cadence de travail. Ford, soucieux de vendre sa production et conscient que les conditions de travail pénibles qu’il impose à ses ouvriers peuvent se retourner contre lui, met en place le principe du « Five dollars day ». Il espère ainsi que, mieux payés que dans la majeur partie des autres usines alentour, les ouvriers donneront le meilleur d’eux-mêmes. Le taylorisme et le fordisme sont des applications de l'analyse

de l'étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l'efficacité de son travail, sa productivité. Question b) Selon l'enquête conditions de travail, ministère de l'emploi et de la solidarité de 1999 en France, les employés des postes et télécommunications qui doivent répéter continuellement une même série de gestes représentent 36% des personnes accomplissant un travail répétitif. Question c) Plus un homme peut accomplir une tâche, plus il se sent à l'aise et en confiance

Grands magasins contre petit commerce, marketing et évolution des techniques de vente • Emile Zola : Au bonheur des Dames, Spéculation immobilière et évolution de la population des grandes villes en France • Emile Zola : La Curée. Le taylorisme est-il dépassé ? les modèles d'organisation du travail • Robert Linhart L'établi • Amélie Nothomb Stupeurs et Tremblements • Florence Aubenas Quai de Ouistreham Essais Erreurs méthodologiques et méthodes d'observation : J Klatzman

déqualification, entraînent des réactions négatives : conflits, absentéisme.. ex : Qualité totale nécessite l’implication ! On parle de post-taylorisme Mais : - la division du travail perdure - les TIC permettent de faire faire un travail complexe à du personnel peu qualifié - Les TIC permettent de contrôler les salariées dans les services et tâches de bureau On parle de neo-taylorisme THEORIES ORGANISATIONS 2- L’homme au centre des relations A- Mayo : Ecole des relations humaines : importance du facteur