Le Post Taylorisme

d'une tâche et examine si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but d'accroître la productivité. • Trois principes clés ont été retenus : - ergonomie pour perfectionner, organiser les postes de travail, réduire la pénibilité ; - chronométrage de la production ; - amélioration de la productivité. Il a ainsi défini des temps moyens de production. - L’analyse de la fatigue • Il faut déterminer la quantité de travail

des postes de travail bien identifiés , associés chacun à un type d’action et à une nature de qualification professionnelle . Pour chaque action et chaque poste , la réalisation des mouvements est déterminée de manière précise , avec le souci d’éliminer tout geste inadapté ou superflu . Ces règles sont explicitées sous la forme de consignes opératoires simples que l’ouvrier devra appliquer de manière répétitive , sans réfléchir . La connaissance rigoureuse des temps de travaux et des postes conduit

II) Taylorisme et bureaucratie « le contrat social moderne » Selon l’auteur, Taylor étudia le processus de la rationalisation : il essaie de comprendre la transition d’une organisation du travail traditionnelle à une organisation moderne. Taylor apparaît alors comme le diffuseur d’une approche normative. Il est contemporain de Max Weber qui analyse également ce système mais qui établit seulement les raisons du développement de la bureaucratie. * La philosophie sociale du taylorisme et de

concurrence des entreprises asiatiques, fonctionnant selon le modèle du toyotisme). Aujourd'hui, les modèles primitifs du taylorisme et le fordisme ont dû changer pour s'adapter : ils ne sont plus ce qu'ils étaient, en raison de la concurrence, et, notamment, de leur incapacité à faire face à une production plus diversifiée. D'où l'émergence des modèles dits « néo-fordistes » et « post-tayloristes ». Le Toyotisme : Taiichi Ōno met au point un système de gestion de l'entreprise simple

division du travail - Les expériences fondatrices - Limites et critiques - Des limites de la psychologie industrielle à la socio-ethnologie industrielle. Technique et organisation du travail. - Automation et qualification - Quel déterminisme ' - Le post-taylorisme aujourd'hui Des qualifications aux compétences. - Historique - Qu'est-ce que la qualification éléments d''analyse sociologique ' - Des grilles Parodi aux grilles à critères classants - Le modèle de la compétence : genèse, portée et limites. Travail

Il existe deux types de flexibilité du travail : interne et externe. • La première se divise en deux, la flexibilité qualitative interne qui concerne le développement de la polyvalence des salariés à plusieurs postes au sein de l’entreprise pour avoir une plus grande souplesse d’organisation du travail. La flexibilité quantitative interne concerne les salaires des salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes

coup, l'entreprise réduit ses couts. C. L’OST une forme de gain de productivité en harmonie avec l’emploi Le premier économiste à exploiter la division du travail est Frederick Taylor en 1880 avec son Organisation Scientifique du Travail ou taylorisme. Il a alors pour but de diviser des tâches productrices en différentes taches simples qui pourront être rigoureusement contrôlés: il supprime les pertes de temps qui pénalisait fortement les productions auparavant. Le salaire est alors comme une

pour ses fresques murales, principalement dans les bâtiments officiels du centre historique de Mexico, et pour son engagement politique clairement à gauche. Rivera peint beaucoup, souvent pour attaquer l'Église et le clergé, sur ordre du gouvernement post-révolutionnaire, dont il devient peu à peu un des peintres officiels. Comme beaucoup d’autres artistes (Delaunay, Leger.), Rivera adhère sincèrement à la croyance esthétique répandue à l’époque que « c.est de la machine que sortira le style de demain

taux de croissance , hausse du pouvoir d’achat, hausse de la consommation, équipement des ménages, révolution agricole, dynamisme industriel, recherche scientifique, révolution commerciale ( grand commerce), modernisation des entreprises (fordisme, taylorisme) Les prévisions du Plan Monnet sont quasiment atteintes · les limites : inflation qui pénalisent les exportations, essoufflement de la croissance et crise du fordisme, dépendance énergétique, concurrence ( abandon du protectionnisme

lenteur qu'elle provoque au système La bureaucratie selon Weber Bureaucratie: ens des fonctionnaires, des employés affectés à des tâches administratives particulières. Son fonctionnement est caractérisé par la division des responsabilités, des postes définis et une hiérarchie claire. Terme employé péjorativement ajd. Régime po bureaucratique: admin dominées par les partis po totalitaires (URSS). Présentation de l’auteur: famille industrielle protestante all. Considéré comme le père fondateur