Le Recrutement Au Sein De Lentreprise Marocaine

Volume 1, n°2 1 La communication au sein des organisations : cas de la communication financière au Maroc Par : Pr. Fatiha REGRAGUI Enseignante chercheuse à l’EST, MEKNES. Résumé Le déploiement de l’ensemble des ressources de l’entreprise nécessite la mise en place d’un système de gestion de la communication au sein de l’organisation, et avec l’éclatement de la financiarisation

17 22 23 23 23 23 23 24 24 24 25 26 26 27 27 28 28 28 - 2 - 3. Les allocations familiales IV- Les retenues sur salaires 1. Les cotisations salariales à la CNSS 2. Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R. 3. Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale (Mutuelles) 4. La part salariale des primes dassurance Groupe « Maladie, invalidité .) 5. Les avances et acomptes récupérés 6. Les cessions de salaire

de formation au sein de leur agence dans les bonnes conditions. je voudrai bien exprimer mes profonds remerciements ladministration de lInstitut Spcialise de Technologie Applique Htelire et Touristique, pour les deux ans de formation bnfiques et riches dinformations et de techniques ainsi mes encadrants pour leurs orientations et conseils. Ddicace..3 Remerciement ...4 Introduction....7 1re partie Prsentation de lentreprise et son environnement......8 Prsentation de lentreprise...9 Fiche technique

contraint. Dans le cas où la personne ne serait vraiment pas disponible, n'hésitez pas à lui demander de vous diriger vers une relation susceptible de vous informer sur le sujet visé. Dans le cas des entretiens de réseau, vous avez des contacts au sein des entreprises que vous voulez appeler. Ne leur demandez pas de les rencontrer au titre d'une embauche plutôt d'un échange. « Je souhaite échanger avec des professionnels du domaine de… , afin de préciser mon positionnement sur le marché et d'évaluer

2-1- Problématique : Comment assurer une bonne gestion de la fonction RH au sein de Zurich Assurance à travers son automatisation ? 2-2- Les Objectifs de l’étude 2-3-Le système d’information au sein de Zurich Assurances Maroc 2-4- Généralités sur la fonction RH 2-5- La Fonction RH au sein de « Zurich » L’automatisation de la fonction RH 3-1-Généralités sur les NTIC 3-2-Relation entre NTIC et RH 3-3- Les NTIC au sein de la fonction RH de ZAM 3-4-Réponses à la problématique posée 3-5-Solutions

l’entreprise 13 A. Départements et services 13 B. Métiers 14 IV. Compte rendu des activités 18 Conclusion 21 Bibliographie / Webographie Sommaire des annexes Introduction Ce présent rapport de stage détaille mon expérience au sein de l’entreprise LES CAFES DUBOIS. En effet, durant le mois de février 2012 j’ai effectué un stage d’observation afin de renforcer mes acquis et mes connaissances que j’ai eu l’occasion d’apprendre lors du premier semestre de la première année de l’EFA

travail. Variable : commission perçue en fonction des ventes réalisées (CA) et dont le taux peut être progressif ou dégressif. Prime : elle est attribué lorsque le vendeur atteint un certain quotas de banque. Cest un moyen aussi qui permet à lentreprise dorienter les efforts de sa force de vente vers les objectifs précis. C/ LES AUTRES FORMES DE REMUNERATIONS L’intéressement : Les commerciaux son intéressés aux bénéfices réalisés par L’entreprise. Les rémunérations indirectes :l’adhésion

stratégie de l’entreprise dans la stratégie HRM devient donc une nécessité. II Processus de management ressource humaine Rôle traditionnel des RH: définition, maintien et perfectionnement des procédures professionnelles et des instruments du recrutement, du développement, de l’évaluation, de la rémunération et de la promotion du personnel. Les RH fixent, par exemple, le processus de sélection du personnel du profil requis jusqu’à l’initiation des employé(e)s et conviennent avec les responsables

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