Le Recrutement Conclusion

|Fiche de situation N° 2 | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : Entretien de recrutement pour le stage du bts nrc | | |ÉTUDIANT(E)

qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE, Virginie BRETON, Elodie BRETON ainsi que Ludivine CUZIN et toutes les personnes qui se sont montrées disponibles et de bons conseils. Elles m’ont accueillie dans leur service, m’ont fait profiter de leurs connaissances

Conclusions Les «% utiles » des supports sont très faibles, surtout pour nordjob et carriereonline (10 et 6 fois moins que pour lavoixemploi dont le % utile est inférieur à 1 %). Ils suffisent à affirmer que les sites d’emploi ne sont pas de bons supports pour le recrutement de MINOFRA. De plus, le nombre de visites utiles par mois est très optimiste car un même internaute peut visiter plusieurs fois le même site au cours d’un mois. Le nombre de personnes faisant réellement partie de la

| | | |Connaissances mises en œuvre : Le recrutement | |Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche | |Objectifs de l’étude :

| | | | |     Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types d’entretien. | | |

entreprises quelle différence? a.Cas pratiques b.Synthèse Conclusion Introduction Sommaire: Introduction Chapitre préliminaire a. Historique b. Définition PARTIE1 a. Objectifs et mission de la communication dans l¶entreprise b.Moyens et outils de la communication interne c.Les stratégies de la communication interne PARTIE2: La pratique de la communication dans les organisations, quelle différence? a.Cas pratiques b.Synthèse Conclusion Historique  Les premiers pas de la communication

40 Section 2 : Structure et organisation des grandes banques 51 Chapitre II : Enquête sur la GRH auprès des établissements bancaires, cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 72 Section 1 : Questionnaire 72 Section 2 : Analyse du questionnaire 76 Conclusion générale 82 Bibliographie 84 Table des matières 85 Introduction Générale : «  La différence entre un jardin et un désert ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». Dit le proverbe arabe.

Activités, missions de la fonction 1.1.3. Les acteurs de la fonction 1.1.1. Historique de la fonction (1/3) Apparition de la fonction personnel fin XIXème, suite à la révolution industrielle et à l'urbanisation Livret ouvrier, règlement intérieur, recrutement et discipline   Le paternalisme (milieu XIXème jusqu'en 1945)  Garantir un ordre social dans l'usine et en dehors  Conserver des ouvriers productifs et « disciplinés » Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses)  Produire en masse

Chapitre I : La Pharmacie Hospitalière I – Introduction II-Définition III- Objective IV- Mission Chapitre II : Gestion des Ressources Humaines I-Définition II- Le recrutement III- La rémunération et les styles de motivation des agents à adapter IV- Les Styles de direction à adapter V- La gestion des carrières des agents Conclusion Recommandations Il a pour but de pouvoir gérer les ressources humaines disponible et de faire des prospections sur le nouveau personnel à recruter et les nouveaux

Pénaliser le pensum ou l’analyse trop détaillée, valoriser : • l’effort de structure, tableau, • la distinction entre la politique nationale et locale, • la séparation externe interne • l’identification d’une problématique en conclusion du SWOT L’analyse est à faire à partir des documents proposés en annexe synthèse étude d’image du CA, étude Mickael page, étude APEC, documents disponibles dans la partie dossier général et dans le dossier marketing commerce. Analyse de l’environnement