Le Recrutement Conclusion

Sommaire • Choix et présentation de l’étude • Définition de la discrimination à l’embauche • Les différentes formes de discrimination • Loi sur la discrimination à l’embauche • Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? • Conclusion • Sources Choix et présentation de l’étude J’ai choisie de faire mon objet d’étude sur la discrimination à l’embauche car ce thème me tenait à cœur, je trouve qu’il est important de savoir faire la part des choses dans la vie. Dans mon objet d’étude

PORTRAIT DE DRH SOMMAIRE Introduction I/ La carrière de P.Dubert II/ La contingence de la fonction RH Conclusion Bibliographie Portrait de DRH Introduction : ●Il n’existe pas une voie précise pour devenir DRH, mais une multitude de chemins peuvent être emprunté pour arriver à cette profession devenue clé depuis la révolution industrielle. ●La plupart des directeurs des ressources humaines n’ont pas commencé directement en tant que tel ! Ils ont pour la plupart occupés d’autres emplois

parfaitement les enjeux internes à la société de pouvoir visiter les locaux et rencontrer les salariés en direct. Nos recherches se sont ensuite dirigées vers les secteurs qui sont particulièrement touchés par la crise. Nous nous sommes plus fixés sur le recrutement ainsi que les licenciements dans la mesure où nous avons estimé que c'était les deux domaines de la RH qui étaient les plus affectés par la crise. Nous avons eu un premier entretien avec le DRH d'une entreprise dont nous ne citerons pas le nom,

Introduction I. L’e-GRH concept et outils a. Un concept novateur b. Les outils II. Les technologies de l’e-GRH au service de l’entreprise a. L’e-recrutement b. L’e-formation c. L’e-communication III. Les limites de l’e-GRH Conclusion Introduction Selon Einstein,  « Il est hélas devenu évident aujourd’hui que notre technologie à dépassé notre humanité ». On peut en effet se poser la question de savoir si de nos

Quelques sujets 1. Développement des outils de gestion de candidatures 2. Développement des job boards 3. Web tracking, blogs et sms de recrutement 4. BDD, moteurs de recherche et veille par mots clés 5. Reconnaissance textuelle et automates de traitements des CVs 6. Tests en ligne 7. Et les candidats ! 1. Développement des outils de gestion de candidatures 1.Qui est équipé et par qui ? ♦ En janvier 2005 il y avait environ 200 à 250 entreprises françaises équipées d'un outil de gestion de candidature

Tout d’abord, Je recherche des idées, puis les classe de manière logique pour ensuite les noter sous la forme d’une suite d’énumération. Enfin, je donne un titre pour chaque partie et je réfléchis aux idées à utiliser dans l’introduction et la conclusion. INTRODUCTION : Entre 2002 et le 3 octobre 2014, l’entreprise « Red Bull » à été condamné pour publicité mensongère pour avoir fait un dessin animé montrant des faits irréel. La publicité mensongère représente des fraudes face au consommateur

- DOSSIER - EXISTE-T-IL DE BONS OUTILS DE RECRUTEMENT INTRODUCTION Dans un contexte conomique en crise et une mondialisation des marchs toujours plus importante, la comptition entre les structures concurrentes ne laisse que peu de place aux approximations. Tous les domaines de lentreprise sont bien entendu concerns, cependant lapparition du concept de capital humainaura ces 20 dernires annes rvolutionner la manire daborder les ressources humaines. Management des personnes, management des talents

........................................................ 7 Recrutements et interactions entre réseaux .................................................................. 7 Recrutement.................................................................................................................... 7 b) Les réseaux en interaction .............................................................................................. 8 Conclusion ..........................................................

B/ Organisation de l’entreprise C/ Environnement économique de l’entreprise III: Présentation d’un métier A/ Activités principales B/ Conditions de travail C/ Aptitudes requises D/ Mode de recrutement C/ Perspectives de carrière et revenus IV: Conclusion I:Les raisons du choix de ce stage (projet d’orientation, démarches personnels, les objectifs,…) J’ai voulut travailler à Autoscout 24 car c’est une grande entreprise Parisienne du secteur tertiaire ou il

prises en considération et retenues contre un individu afin de ne pas l'embaucher.Discrimination à l'embauche : différentes formes Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. Cette différence de traitement prend généralement en considération un certain nombre de critères : âge, sexe, nationalité, ethnie, opinions, préférences sexuelles