Le Recrutement Conclusion

: Les différents régimes juridiques du travail Intro I. Le régime juridique du salarié 1. Critère du contrat de travail A. Le pouvoir de direction : B. Le pouvoir réglementaire : C. Le pouvoir disciplinaire : 2. Règles encadrant le recrutement II. Le régime juridique du fonctionnaire 1. Critère caractérisant le fonctionnaire 2. Statut et Accès à la fonction publique III. Le régime juridique du travailleur indépendant 1. Critère de la profession libérale, commerçant, artisan 2

expérience) * Hiérarchisation des critères (quelles critères sont les plus importantes?) Les sources de recrutement Les sources internes | Les sources externes | La promotionLa mobilité horiwontaleEtablissements de formation associés | Les organismes officiels, professionnels et socaiaux écoles, universités, associationsCandidatures spontanéesAnnonces dans la presse ou sur internet | Recrutement et réseaux sociaux * Importance des réseaux sociaux dans le parcours professionnel d’un individu

d'assurer la cohérence entre l'image externe de l'entreprise, les promesses faites aux candidats via le marketing de recrutement, et la réalité interne de l'entreprise. L'objectif est de donner confiance aux salariés. Un salarié nouvellement embauché qui découvre que la réalité sociale de l'entreprise ne correspond en aucun point à ce qu'on lui avait promis lors de son recrutement, se sentira trompé et ne voudra pas forcément s'intégrer à l'équipe et risque ainsi d'être moins fidèle à son entreprise

1105 ouvriers Il y a de la mise en application de nouveaux matériels et de nouvelles techniques. → Les étapes Premier temps : Formation complémentaire proposée pour les agents de maitrises déjà en place Promotion d’ouvriers à agents Recrutement à l’extérieur quelques agents plus jeunes => au moins 2 candidats pour chaque poste Procéduire à suivre : Feuille d’apréciation Formation avant son installation dans sa nouvelle fonction à chaque candidat Un séjour d’au moins de 2 semaines

Fiche sur l’entreprise Offre d’emploi concernant le métier choisi Introduction …………………………………………………………………………. 3 Méthodes de recherches …………………………………………………….. Recherche documentaire Entretien Analyse de l’expérience ……………………………………………………. Conclusion ……………………………………………………………………….. Introduction Recherche documentaire Tout d’abord, j’ai recueilli des informations sur internet. J’ai ainsi réuni plusieurs sites traitant du métier d’expert-comptable. J’ai donc trouvés différents

un homme a des droits, nous avons tous une situation différente. Dans le cadre du recrutement un employeur est libre de recruté la personne de son choix selon ces capacité acquise pour le poste proposé. Seulement le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. 2) Les motifs de discrimination (Interdits-Tolérés) Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : L'origine, le sexe, les mœurs,

rage,+trac%C3%A9+routier,+VRD&entry.1529812298=Chercher+un+emploi&entry.644550130=Un+peu&entry.1452899674=Oui&entry.648639595=Oui&entry.1107195959=OuiEtude d'un partenariat entre les écoles et les agences d'interim & de recrutement Ce questionnaire s'adresse essentiellement aux étudiants dont les formations portent sur le domaine des métiers techniques.BTPChimie / ParachimieCVCÉlectricitéInformatique / ÉlectroniqueIngénierieMécaniqueTertiaireEtc...*ObligatoireÊtes-vous étudiant(e)

Présentation des services : 1. le Service commercial 2. Secrétariat de Direction 3. Le Bureau d’ordre 4. Le Bureau Personnel 5. Le Service Moyens Généraux 6. Le Service Eau et Assainissement 7. Le Service Administration et Financier Partie4 : Conclusion Dédicace Je tien à dédier ce travail à tous ceux qui m’ont soutenu de loin ou de prés particulièrement : Je dédier ce travail de fin de stage à : Mon père et ma mère : « Qui ont sacrifié de tout cher pour que je puisse poursuivre mes

1997 et une professionnalisation de l’Armée, les soldats sont volontaires, ce qui nous amène à poser les questions suivantes : Aujourd’hui, que signifie être soldat ? Pourquoi vouloir s’engager ? Comment s’engager dans l’Armée ? Quel en est le recrutement et quelles sont les perspectives de carrière ? Pour répondre à ces nombreuses interrogations, nous nous focaliserons sur une unique force armée, la Marine Nationale. Dans un premier temps nous étudierons les nouvelles fonctions de la Marine, ce

de l’accueil : 33 1.2 Optimisation du temps de travail & de la recherche : 34 1.3 Optimisation de la communication interne : 35 1.4 Optimisation de la relation externe : 36 2.2 Processus de recrutement : 39 2.1Présentation des clients en Télévente : 39 2.2 Les étapes préalables du recrutement : 40 2.2.1: Identification du besoin : 40 2.2.2 La candidature : sourcing & annonces : 40 2.3 Déroulement d’entretiens et processus d’inscription : 42 2.4 Suivi & compte-rendu aux entreprises-clientes