Le Smic

diminution ou suppression du SMIC et que le travailleur serait capable d’évaluer son apport à la production de l’entreprise, étant donné qu’il y a un lien entre le salaire, le diplôme et la productivité. Certains individus non qualifiés on parfois une productivité < au SMIC et les entreprises ne vont pas les embaucher si le SMIC a un niveau trop élevé. La baisse du SMIC permettrait ainsi d’intégrer sur le marche du travail les moins ou non qualifiés. Une diminution du SMIC peut être contestable si

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

professionnelle ; | |- des charges sociales patronales pour la partie de la rémunération mensuelle des salariés inférieure à 1,5 fois le SMIC ; | |- des cotisations personnelles, pour les artisans ou commerçants ; | |- de la taxe foncière pour les propriétés bâties implantées

dépassant pas 4 SMIC Gérant parmi les associés de l’exploitation Le gérant peut être un associé, c’est une personne physique avec un salaire libre Il y a un PDG, conseil d’administration, un conseil de surveillance, rémunération par jetons de présence et suivant les missions Il y a un président Gérant peut être un associé Gérant peut être un associé, salaire choisi par les associés Droits et obligations des associés Droit de vote, salaire de 1 à 6 SMIC, responsabilité

foraines. Affaire Carrefour condamné pour non respect du SMIC : Plus d'un million d'euro d'amende pour les magasins Carrefour du Rhône … Un hypermarché Carrefour à Ecully Le tribunal de police de Lyon a condamné, ce vendredi 16 décembre 2005, les Carrefour d'Ecully et de Givors pour avoir payés ses salariés en dessous du salaire minimum. La CGT de Carrefour-Vanissieux se défend en expliquant que « les salaires atteignaient le SMIC en intégrant un forfait pause de 5% ». Or ce forfait pause doit

respecter un texte juridiquement supérieur à condition que cette décision La loi dit que la rémunération minimale est le SMIC. Un accord entreprise ne pourra fixer cette rémunération inferieur au SMIC. Par contre cet accord a la possibilité de fixer une rémunération supérieure au SMIC car cela apporte un avantage supplémentaire aux salariés. Accord dérogatoire en dehors du SMIC et des classifications professionnelles il est toujours possible de conclure des accords qu’il ne respecte pas les dispositions

du contrat Calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation Pour les titulaires d’un Bac Pro ou diplôme équivalent Moins de 21 ans : 65% du SMIC 21 à 25 ans : 80% du SMIC Plus de 26 ans : SMIC Le SMIC est égal à 9,40€ de l’heure brut (1425,67€) Sans le bac : Moins de 21 ans : 55% du SMIC 21 à 25 ans : 70% du SMIC + de 26 ans : SMIC La rupture - rupture à l’échéance - rupture anticipée pour faute grave, en cas de force majeure, accord des parties Quand l’employeur rompt

l’équipe commerciale : La tendance actuel est s’appuyer sur un fixe qui tourné sur le smic et y rajouter une part variable de plus en plus important .Cette politique était jusqu'à présent réservé au secteur commerciale elle s’étant jusqu’au service . La rémunération est devenu un critère de choix pour la négociation et pour la recherche d’emplois. La rémunération directe : • Le salaire de base : le smic horaire 8.86€ brut c’est la partie garantie de la rémunération de base actuel • Les primes

réforme du I- Une certaine flexibilisation du marché du travail s’avère nécessaire afin de réduire le chômage et s’approcher du plein emploi A) Les rigidités sont responsable en partie du chômage  * Le SMIC un facteur de chômage car il contrarie l'autorégulation : le SMIC est forcément supérieur au salaire de marché, pour ce prix, les entreprises n'engagent pas le nombre de salariés qu'elles engageraient si le marché fonctionnait, elles ne vont en embaucher qu'un nombre qui sera inférieur

d’un salaire minimum Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970. Le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Le gouvernement peut aussi ajouter un « coup de pouce » à ces augmentations pour favoriser les bas salaires (un salarié sur cinq est payé au SMIC). Lorsque le SMIC augmente, il y a un effet de diffusion dans l’ensemble de