Le Smic

les entreprises ne respectent pas le quota demander, elles devront s’acquitter auprès de l'AGEFIPH de : 400 fois le Smic horaire pour les entreprise de 20 à 199 salariés, 500 fois le Smic horaire pour les entreprises de 200 à749 salariés, 600 fois le Smic horaire pour les entreprises de 750 salariés et plus. Et pour celle qui ont un quota à 0, elles sont sanctionner à 1500 fois le Smic horaire soit environ 13500 euros par unité manquante. III) L’intégration des handicapés Intégration

partir du SMIC, le pourcentage qui lui sera donné dépendra de son âge ainsi que de son niveau d’études. Le tableau ci-dessous synthétise les salaires des apprentis selon ces critères dans les cas généraux il existe cependant des cas particuliers qui seront exposés sous le tableau suivant : SMIC mensuel : 1 398,37 € (au dimanche 1 janvier 2012) | Rémunération la 1re année | Avant 18 ans  *  | De 18 à 20 ans (1) | 21 ans et plus (1) | | | 25 % du SMIC | 41 % du SMIC | 53 % du SMIC * | |

perçoivent une rémunération calculée en fonction du Smic dont le montant varie selon l'áge et le niveau de formation du bénéficiaire. A défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la rémunération est ainsi fixée : Age du jeune |De 16 à 21 ans | |De 21 à 26 ans | | | | | | | |55% du Smic | |70% du Smic | | |

aucune dérogation sous section 1 : le minimul légal c'est le SMIC,c'est un salaire horaire , il est actuellemnt de 9,40 euros en brut . le salaire net c'est 7,40. en brut mensuel 1425 euros et en net 1120 . il n' a aucune exception, toute personne sous CDI doit se voiir respecyter le niveau du SMIC il n'y a aucune exception a cette règle , on n peut pas déroger par contrat idividuel ou collectif a renoncer au SMIC. c'est un odre public social. sous section 2 : les minimas conventionels

particulier, à l’employeur le respect du principe « à travail égal, salaire égal ». La loi fixe également des salaires minimaux à respecter par l’employeur. Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. L’augmentation du SMIC est fonction du coût de la vie (inflation) et de la croissance économique. Le SMIC est actuellement à 9,53€ l'heure. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction

parcours faut-il suivre pour exercer ce métier ? Quels diplômes sont requis ? V – Carrière • À combien s’élève environ votre salaire net en début de carrière ? o moins que le smic o autour du smic o entre 1500 et 2500 € o plus de 2500 € • En fin de carrière ? o moins que le smic o autour du smic o entre 1500 et 2000 € o plus de 2500 € • Quels sont vos perspectives d’évolution ? 3 IMPRESSIONS DU STAGIAIRE 1 – Avez-vous trouvé les informations

Exemple : Existence du salaire minimum légal (SMIC) (→ oblige un employeur à rémunérer une personne par qualifier à ce salaire minimum sur une durée de travail) → la polémique peut conduire les économistes à réfléchir à l'existence du SMIC Économiste A : « L'existence du SMIC est une des causes du chômage » → Démarche positive Économiste B : propose de supprimer le SMIC pour lutter contre le chômage parce-qu'une partie du chômage est dû à cause du SMIC (les agences veulent employer des personnes

d'accepter les emplois pour les salaires proposés) ou frictionnel). Le SMIC est ainsi une machine à exclure les moins qualifiés selon l'économiste libéral Pascal Salin. Le recours a une plus grande flexibilité constituerait alors un moyen de faire baisser le chômage structurel, c’est-à-dire un chômage lié aux changements de longue période intervenus dans les structures économiques (en raison du progrès technique), socio-institutionnelles (SMIC, cotisations sociales, minima sociaux…) et démographiques (hausse

et également deux secteurs de l'industrie (cokéfaction et raffinage + fabrication de matériels de transports) (voir B) En ce qui concerne la part des salariés rémunérés au SMIC , la tendance globale est de quasiment 10% , c'est dans le secteur de l'herbergement et la restauration que la part de salariés payer au SMIC est élevée avec +37.6 % alors que dans le secteur de la production et la distribution d'énergie seulement 0.5 % ( les autres salariés sont payés plus ) B- Le secteur de l'industrie

transparence de l’info ⤷ à condition que le px soit libre de fluctuer ⇒ Pas d’existence chô involontaire dans ce cadre Pour les néo-classiques instaurat° SMIG (1950) puis SMIC (1970) ⇨ excès offreurs d’emploi U « Comment y remédier? » ⤷ Raison du chô rigidité salaires > salaire (px) d’équilibre ⇒ supprimer le SMIC Les imperfections du Mé CPP années 80 ⇾ L. Walras (néo-classique) ⇾ idéal théorique équilibre O & D sur le Mé simultanément équilibre général walrassien permis grâce à la