Le Smic

bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Le passage d’un niveau à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou dans certain cas, du salaire minimum conventionnel, allant de 25% à 78% déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation). Âge de l’apprenti Moins de 18 De 18 ans à moins ans 1 re année 2 e année 3 e année 25 % 37

une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales

fixés, la réduction du coût du travail peut être obtenue en réduisant la part patronale des cotisations. En procédant de la sorte, le coût du travail diminue sans que, a priori, le salaire net soit modifié. Aujourd’hui (en mai 2005), un employé payé au SMIC à temps complet perçoit un salaire net de 915 €. S’il n’y avait aucun allégement de charges, la part salariale des cotisations sociales s’élèverait à 240 € et la part patronale atteindrait 456 €. Le total des cotisations sociales serait ainsi égal

Bidault crée le Smig, ancêtre du Smic actuel. En1970 le SMIG devient le SMIC on remplace le G par le C ( G pour garantie se transforme en C pour la croissance.) Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il s’agit de rapprocher ce minimum vital du salaire moyen des français qui est beaucoup plus élevé. En 2002 la loi Fillon met en place un retour progressif à un Smic unique. Car entre 1998 et 2002 on retrouvé des Smic différents selon les professions

dont le niveau de formation est inférieur ou égal au niveau 5 et visant une qualification supérieure REMUNERATION PENDANT LA FORMATION Les salaires inférieurs à 2 fois le SMIC sont pris en charge à 100 %. Au-delà, prise en charge variant de 80 % à 90 %, avec un plancher de 2 fois le SMIC et un plafond de 4 fois le SMIC Remboursement à l’employeur des salaires et charges calculés sur la base du salaire brut (hors frais professionnels, primes d’intéressement ou participation aux bénéfices de l’entreprise

adaptée en fonction de son age et de sa formation et se préoccupera moins d'aller a l’école , chaque salarié reçoit une rémunération différente : moins de 21 ans le pourcentage du SMIC est entre 55 % et 65 % 21 ans ou plus le pourcentage du SMIC est entre 70% et 80% 26 ans et plus le salarié est au moins payé le SMIC ou plus il sera considérées comme un salarié de l'entreprise il auras des horaires et des taches bien précise a respecter, la première difficulté rencontrés par un candidat a

semaine, 3 jours en entreprise / 2 jours de formation au CIEFA • Session : Octobre Rémunération A défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la rémunération correspond aux montants bruts suivants : De 16 à moins de 21 ans 55 % du SMIC 65 % Si qualification au moins égale à un Bac Pro ou équivalent Les avantages pour l’employeur • rise en charge totale ou partielle par un OPCA des frais de formation du salarié (actions de formation, P d’évaluation et d’accompagnement) et prise

10% des célibataires les plus pauvres ont moins de 813 euros. Depuis les années 70, les inégalités ont fortement diminué selon le rapport inter-décile. En revanche si on regarde 10 dernières années, on observe une augmentation des inégalités. Le SMIC (calculer par rapport à l'inflation) a permit des coups de pouce qui fait qu'il augmente beaucoup plus vite que l'inflation et donc des autres salaires. Comment prendre en compte dans le niveau de vie ces économies d'échelle ? > Unité de consommation

| |575 € net mensuel et bénéficiant d'une aide au logement. | |Calcul RSA - Célibataire - 1 enfant - gagnant le SMIC | |Nombre d'enfant |Revenu d'activité |Prestation Familiale |Autres revenus |Aide au logement |Montant RSA

: elles sont exclusivement en magasin à effectuer des ventes et il y en a toujours une, deux ou trois vendeuses en caisse cela dépend de la fréquentation dans le magasin. • Rémunération : -Directrice : Smic + 130% -Adjointe : Smic + 105% -Manageurs magasin : Smic + 70% -Vendeuse : Smic + 40% • Horaires d’ouverture : 10h – 19h45 du lundi au samedi • Méthode de vente Marchandisage du point de vente : Sur le point de vente les produits sont en libres services, les clients les prennent et