Le Smic

part des profits a globalement augmenté sur la période Les salaires et leur répartition L’évolution des salaires depuis 1980 Bien que les salaire horaire ait progressé depuis le début des années 1980, et malgré les nombreuses revalorisations du smic, le revenu salarial annuel (Nombre d’heure travaillées sur une année) n’a dans le même temps, pas évolué en euros constants. Cette stagnation provient, essentiellement, du développement de situations plus précaires, caractérisées par du travail à temps

pas être contraires aux lois ou aux dispositions conventionnelles. Exemple : sont interdites et sans effet, les clauses portant atteinte à la vie privée (clause de célibat...), les clauses discriminatoires ou celles prévoyant un salaire inférieur au Smic. A. Clause de non concurrence La clause de non-concurrence interdit au salarié, après l’expiration du contrat (rupture pour démission ou licenciement) , d'exercer certaines activités professionnelles susceptibles de nuire à son ancien employeur

salariaux en supprimant notamment les salaires minimum garantis. Selon Keynes, la lutte contre le chômage ne peut s’effectuer qu’en agissant sur la demande, en l’encourageant : • Pour augmenter la consommation, il faudrait augmenter le SMIC, baisser les impôts, augmenter les prestations sociales, diminuer les taux d’intérêts (ce qui décourage d’épargner), baisser la T.V.A.  • Pour accroître l’investissement : diminuer les coûts salariaux, les charges sociales, nécessité d’aides

formulaire de demande ci-contre La carte VIAPLUS est réservée aux résidents du Languedoc-Roussillon : • demandeurs d’emplois, dont les indemnités versées par les Assedic (ou autre organisme de la fonction publique) sont inférieures à 80 % du SMIC net • demandeurs d’emploi de moins de 26 ans • bénéficiaires du RSA «socle» • bénéficiaires de Contrat emploi solidarité (CES) ou Contrat emploi consolidé (CEC) • bénéficiaires de contrat d’accompagnement dans l’emploi ou contrat d’avenir •

+ |600 x SMIC Horaire |1500 fois le SMIC Horaire | | | |pour les entreprises n’ayant | | | |engagé aucune action handicap | |200 à 749 salariés |500 x SMIC Horaire |

de leur âge et de leur niveau de formation. Ce montant est déterminé par décret. L'art. D. 6325-15 précise ainsi que le salaire ne peut être inférieur à 55% du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70% du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et plus ; et ne peut, respectivement, être inférieur à 65% et 80% du SMIC quand les bénéficiaires sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle

donc également visés. Le SMIC : Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis

sa qualification. Niveau de formation à 25 ans | De 16 à 20 ans | De 21 à 25 ans | Inférieur au bac pro | 55 % du Smic | 70 % du Smic | Égal ou supérieur au bac pro | 65 % du Smic | 80 % du Smic | La rémunération des adultes en contrat de professionnalisation est fixée en termes de plancher : pas moins que le SMIC et pas moins de 85 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Des accords de branche peuvent prévoir des montants supérieurs

Juridique Modèle à jour au 1er juillet 2012 Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de 2 jours de repos hebdomadaire. Ce serveur est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. 29 Le taux horaire légal du smic est fixé à 9,40 euros ; il est donc supérieur au minimum conventionnel de 9,31 euros instauré par la grille de salaire de l’avenant n° 14 du

l’employeur le respect du principe « à travail égal, salaire égal ». La loi fixe également des salaires minimaux à respecter par l’employeur. 1. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. L’augmentation du SMIC est fonction du coût de la vie (inflation) et de la croissance économique. 2. Le rôle des conventions collectives dans la fixation des salaires Un des principaux rôles des conventions collectives