Le Smic

réalise alors une plus-value en les revendant. Le salarié n'encourt pas de risque de perte puisqu'il suffit de ne pas lever l'option lorsque le cours est bas. Quel est le salaire minimum applicable ? Le salaire doit respecter le SMIC ainsi que le minimum conventionnel. Le SMIC, pour l'année 2010, est de 8,86 € bruts de l'heure, soit 1343,77 € bruts mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Le minimum conventionnel résulte de la convention collective qui est éventuellement applicable

CHAPITRE 12 : rémunérer et motiver les hommes I – La Rémunération 1 – Les différents types de rémunération Le salaire est à la fois un élément de coût pour l'organisation et un facteur de motivation pour les salariés. SMIC horaire : SMIC Plusieurs modes de rémunération : * salaire fixe au taux horaire * salaire variable à la commission * salaire mixte * salaire au rendement ou aux pièces Dans la fonction publique on utilise une grille indiciaire (indice de rémunération

l'entreprise se compose de deux catégories de salariés : les salariés non statutaires et les salariés statutaires. Les salariés non statutaires sont les salariés simples, liés à l'entreprise par un contrat de travail. Le salaire ne peut être inférieur au SMIC. Le revenu est soumis à l'IRPP et la couverture sociale est à la charge de l'employeur. Ces salariés ne peuvent pas employer leurs propres salariés.   La force de vente d'une entreprise est constituée de l'ensemble des personnes dont la mission

entreprises de 1 à 19 salariés, le coefficient maximal de réduction est 0,281 : Coefficient de réduction = (0,281 / 0,6) x (1,6 x SMIC annuel brut / rémunération annuelle brut hors heures supplémentaire) Pour les entreprises de plus de 19 salariés, le coefficient maximal de réduction est 0,26 : Coefficient de réduction = (0,26 / 0,6) x (1,6 x SMIC annuel brut / rémunération annuelle brut hors heures supplémentaire) LA METHODE DE CALCUL Dans un premier temps, on calcul la

aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise. Conseil de prud’hommes : Membre d'un tribunal électif composé des représentants des salariés et des employeurs dans le but de trancher sur les conflits d'ordre professionnels SMIC : Le "SMIC" (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans, il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. Il est fixé chaque année

qui ne peut être inférieur au minimum légal, le SMIC, et ne peut être également inférieur au salaire minimum conventionnel lié à une collection collective. L’avantage du salaire fixe. Permet à l’entreprise de mieux budgéter ses charges salariales. Permet également de demander au vendeur d’accomplir d’autres tâches que la vente pure. Le fixe permet de rassurer les commerciaux. L’inconvénient, ça peut être démotivant, ils sont assuré de touché un SMIC, c’est une charge fixe qui est indépendante de

Le CICE est à soustraire de l’impôt dû par l’entreprise pour l’année de versement des salaires ouvrant ce droit. Il est calculé en fonction des rémunérations des salariés dont la rémunération brute annuelle est inférieure ou égale à 2,5 fois le SMIC. Les rémunérations prises en compte dans le calcul du CICE comprennent aussi celles versées aux apprentis, aux salariés en contrat de professionnalisation, aux salariés mis à disposition d'une autre entreprise, aux salariés envoyés en mission à l'étranger

de chômage en France par rapport aux autres pays : a) Le niveau de chômage : Le taux de chômage en France se situe dans la moyenne communautaire, mais au dessus des autres grandes économies européennes, Allemagne, Royaume-Uni. Le niveau élevé du SMIC est perçu par certains économistes comme une des causes principales du nombre important de chômeurs en France. Selon eux, il empêcherait la création d’emploi pour les personnes les moins qualifiées, dont la productivité est inférieure au coût pour

substitué le SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance qui peut être relevé de 3 façons : • quand l’indice des prix a la consommation augmente de plus de 2% et il est augmenté de la même façon • chaque 1er Janvier afin que l’augmentation du pouvoir d’achat ne soit pas inférieur a la moitié de celle des salaires moyens • de façon facultative lorsque le gouvernement décide de l’augmenter en cours d’année (souvent de paire avec les échéances électorale) Ce SMIC va correspondre

contraintes que le respect du SMIC et l’interdiction de discriminations illicites. Il convient donc de : 19 Rétablir les textes d’origine qui précisaient qu’ils traitaient du principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, Réaffirmer le principe selon lequel le montant de la rémunération supérieure aux minima légaux et conventionnels, est librement défini par les parties au contrat de travail, en application de l’article 1134 du code civil. 20 § Le SMIC Conçu pour assurer aux salariés