Le Systeme Tunisien De Relations Professionnelles

Kais BEN BRAHIM - LA COMPAGNIE TUNISIENNE POUR L’ASSURANCE DU COMMERCE EXTERIEUR 1 Sommaire Sommaire ………………………………………………………………………………..…..………………………………………….… 1 Introduction ………………………………………………………………..…………………………………….…………………....... 5 Partie 1 : Le contexte environnemental du stage ………………………………………………..……….….…… 6 Chapitre 1 : L’assurance crédit à l’exportation ……………….………………..……………….….…….….… 7 I – La notion d’assurance crédit …………………………………..……………………………….………... 7 1) 2) 3) 4) Le besoin

l'essor du pays I – Historique de la poste tunisienne: Comme tourte entreprise soucieuse de répondre aux exigences de sa clientèle, en lui fournissant l'information et le service en temps voulu et qualité espérer pour gagner sa satisfaction et par la suite sa fidélité tout en assurant l'autocontrôle qui permet d'être leader de l'innovation exigée pour pouvoir convaincre et évaluer dans son environnement. La poste tunisienne a connu plusieurs événements qui marquent

ces mêmes défis depuis plus d’un siècle. Cette situation a développé des pratiques chargées d’ambiguïtés et de paradoxes, souvent sources de dysfonctionnements générateurs d’une gestion du « flou », d’une autorité paternaliste et du recours aux relations d’appartenance. ABSTRACT Promoted within the context of the economic liberalization movement initiated by the State in 1996, the HR function faces constraints that are twofold. On the one hand, the function is linked to a colonial heritage

Mathématiques (mention très bien). Juin 2012 : Formation en sécurité des réseaux informatiques. Octobre 2012 : Formation en PNL Travaux de Recherche et Expériences Professionnelles : Mémoires de Recherche :            2012 : Projet de fin de deuxième année: Notions de causalité et de cointégration - application à la relation entre la croissance économique et la consommation d’énergie. 2011 : Projet de fin de première année : Réalisation et analyse d’un sondage national sur l’opinion politique

|$933.2 millions (1995); note - ODA, $90 millions (est. 1998) | |Monnaie |Dinar Tunisien (TND) | |Taux de change |Dinars Tunisiens par dollar US - 1.44 (Janvier 2002), 1.3753 (2001), 1.3707 (2000), 1.1862 | | |(1999), 1.1387 (1998), 1.1059 (1997)

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

Conclusion AVANT PROPOS Le stage de formation a pour but de renforcer la qualité de la formation professionnelle afin de mieux répondre aux défis d’un monde économique toujours plus exigeant . Durant le stage, les cours théoriques universitaires sont complétés par des connaissances pratiques permettant d’approfondir les connaissances acquises et d’introduire de nouvelles notions professionnelles. Les stagiaires sont généralement amené à vérifier la corrélation entre théories scolaires et pratiques ;

l’amour que je leur porte au fond de mon cœur et de mon âme. A ma femme Imen, ma fille ainée Rouaa, mes filles jumelles Rawen & Rana, et mon fils Rami-Iyed, qui ont fait preuve de patience, de sacrifice et qui m’ont encouragé durant mes voyages professionnels et scientifiques pour la préparation de cette thèse. J’exprime à chacune et chacun mon affection et mon amour. A mes frères et sœurs et leur famille, qui été très souvent présents pour partager mes joies et mes souffrances. Je leur dis ma reconnaissance

personnes d’une autre région et ceci entraîne une manque de communication. Ce qui m’étonne que ça ne confirme pas notre religion, et le pire que nous sommes tous des tunisiens. Si on suit cette maladie, très bientôt on va découvert des déférentes nationalités (comme sfaxiens, gabsiens…) et on va oublier notre vrai nationalité (tunisiens) Si on voit le facteur de la jalousie qui est l’un des causes du régionalisme en prend par exemple une personne qui réussissait dans un domaine, automatiquement

: Attijari Bank est perçue aujourd’hui comme une banque dynamique, moderne et compétitive. Il faut noter aussi qu’Attijari Bank Tunisie, forte de ses 1500 collaborateurs et de son réseau de 150 agences, poursuit sa conquête du marché bancaire tunisien. Le Produit Net Bancaire (PNB consolidé) enregistre une hausse de 16 % par rapport à l’année 2012 à 890 millions de DH avec des dépôts de 16,87 milliards de DH (en hausse de 16 %) et des crédits de 14,80 milliards de DH (en hausse de 14%). Le réseau