Le Taylorisme Aujourdhui

hausse du prix et baisse de la production. Fordisme : Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, la meilleure façon de produire, propre à délivrer le rendement maximum. Libre échange : Un système de commerce international

on fleuries au cours des temps et de nombreux auteur, conomiste et gologue dnonce les mfaits de la division du travail et du machinisme, tout comme laccroissement de lexploitation du travail. Les temps modernes de Charlie Chaplin critique le Taylorisme qui a influenc le fordisme. larriv du toyotisme et de la concurrence des pays asiatiques Si il y a bien quelque chose que Ford ne pouvais pas viter , cest larriver de la concurrence , et cela ne ce pas fait attendre , en effet lentreprise va

scientifiquement), attitudes qui sestomperont heureusement chez les disciples. Se caractrisant par trois ides essentielles lutilisation maximale de loutillage, la suppression de tout geste inutile dans les mouvements humains, la prparation du travail, le taylorisme peut se dfinir comme la conjugaison optimale, recherche scientifiquement, de la machine et de leffort humain . FAYOL HENRI (1841-1925) lve de lcole des mines, puis ingnieur, Fayol devient, en 1888, directeur gnral dun grand groupe minier et mtallurgique

courant important de la sociologie du travail, lcole des relations humaines, a influenc lvolution de la fonction, en ce sens quil a constitu, entre 1930 et 1950, une raction contre les limites de lorganisation scientifique du travail. Cette cole est aujourdhui reprsente par les travaux prcurseurs en matire damlioration des conditions de travail et les expriences ralises au sein dune grande compagnie amricaine de Chicago, la Western Electric, par luniversitaire amricain Eton Mayo et son quipe. Ces chercheurs

Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE

les dépenses consacrées à la RD ont été multipliées par 10 depuis 30 ans et constituent 3% du PIB. c) Les transformations de l’organisation de l’entreprise américaine Elles se caractérisent par leur capacité d’adaptation exceptionnelle : le taylorisme a induit un fonctionnement en unités autonomes par segment de marchés, pour répondre aux différents besoins. La nouvelle SA utilise également le marketing et la publicité pour faire connaître et pour vendre ses produits. C’est donc une SA rationnelle

la production Chaque activit de la production peut tre assiste par linformatique (Conception Assist par Ordinateur, Maintenance assist par Ordinateur). Si au dbut de linformatique, les logiciels servaient pour une seule partie de la production, aujourdhui, un logiciel de Gestion de la Production Assist par Ordinateur (GPAO) peut grer lensemble de la production, depuis lapprovisionnement jusqu la livraison des clients. De lautomatisation la robotisation de la production. Au cours du temps les entreprises

du personnel 2.3.1- LA SATISFACTION DES BESOINS PRIMAIRES TAYLOR a soutenu que le salari nest motiv que par le salaire. Le salaire permet de satisfaire des besoins matriels. Dans lOST, la rmunration est conditionne par le rendement. Lchec du taylorisme provient en partie du manque de considration pour la personne. 2.3.2- LA SATISFACTION DES BESOINS SOCIAUX MAYO a montr quune personne peut puiser sa motivation dans le sentiment dappartenance un groupe, la considration et la reconnaissance

réglementation de l’Etat ; ex réglementation Q aux USA qui interdisait la rémunération des dépôts à vu----- les banque américaine ont crée un nveau type de dépôt d’épargne rémunéré----quelque années plus tard le Réglementation Q a été supprimé et on peut aujourdhui rémunérer les dépôt à vu. En France on ne rémunère tjs pas le dépôt à vu. Les 2 auteurs font apparaître 2 types de logique : Réglementation entraine contournement par l’iinovation qui entraine une adaptation de la réglementation. 2 solutions pr

généralistes. Etienne CLEMENTEL va commencer à analyser l’Etat de façon rationnelle. On est passé de l’organisation de la bataille à la bataille de l’organisation. Des éléments qui viennent du secteur privé vont être introduits dans l’Etat, notamment le Taylorisme à travers le Fayolisme : c’est le principe d’organisation de l’administration publique. On va alors voir émerger des hommes politiques qui revendiquent des compétences techniques. Pour la 1ère fois dans le gouvernement de DEBRE des gens qui n’ont