Le Travail Des Femmes En France

La place des femmes dans la société française de 1945 à nos jours Après la 1GM, la société patriarcale avait vite repris ses droits et fait taire les revendications des F, dont le rôle économique et social avait pourtant été reconnu. A la Libération, les F parviennent à obtenir de nouveaux droits, puis elles développent progressivement un mouvement féministe. Plusieurs lois importantes permettent une émancipation des F et des progrès pour l’égalité, qui, même s’ils sont loin d’être achevés

Sujet: "L' évolution de la femme dans le monde du travail" Les guerres ont elles eu un impact sur l'évolution du statut de la femme? Quel sont les facteurs de l'augmentation des femmes sur le marché du travail? et est-ce que les Femmes sont-elles à égalité avec les hommes? La femme n'a pas attendu le XXe siècle pour se mettre à travailler. Elles ont exercé une activité en dehors du domestique mais leur travail a rarement été valorisé.La première guerre mondial à eu des causes négatives

1) Du silence à la conquête des droits. a) Les antécédents et la mise en place du féminisme. b) La légalisation des moyens de contraceptions. c) L’émancipation féminine par les textes de lois. 2) Une conquête inachevée. a) La parité hommes/femmes : une progression continue mais sans fin. b) Les résistances sociales et culturelles.   1) DU SILENCE A LA CONQUETE DES DROITS. a) Les antécédents et la mise en place du féminisme. Féminisme : doctrine qui a pour objet l’extension des droits

Français, d’Allemands, de Britanniques ont sans doute le souvenir d’un vieil aïeul ayant participé à la guerre. Prévu et préparé depuis longtemps, le conflit était inéluctable pour l’Allemagne qui avait vainement tenté d’isoler diplomatiquement la France depuis la guerre de 1870. Le mécanisme des alliances – Triple-Alliance et Triple-Entente – devait irrémédiablement fonctionner pour peu que se produisît l’étincelle qui déclencherait les hostilités. Le 28 juin 1914, l’assassinat de l’archiduc François-Ferdinand

De plus en plus de femmes travaillent à l'échelle mondiale, mais les inégalités de salaire et de statut persistent dans le milieu du travail, notamment en Europe et en France.  Les femmes représentent 40% de la population active mondiale. Sur les 3 milliards de personnes employées en 2008, 1,2 milliard sont des femmes. Le taux de participation des femmes à la vie active a augmenté de 50,2 à 51,7% entre 1980 et 2008. Dans un premier temps nous allons parler de l’évolution du statut de la femme

Dans le monde du travail, notamment les entreprises, il existe des différences entre certains salariés. D'après une enquête de l'Insee, seulement 17 % des dirigeants d’entreprise en France sont aujourd'hui des femmes, alors que ces dernières représentent 45 % de la population active. Déjà peu nombreuses, il s’avère que ces dirigeantes sont également moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, elles touchent un salaire de 33 % inférieur à celui des hommes. Et ce constat est valable

Longtemps défavorisée à travers les siècles, la femme en France a dû luter pour pourvoir changer son statut. En effet, la loi Salique, lui interdisait l’accès au trône. A la Révolution les femmes jouèrent un rôle important. Sous Napoléon, le code civil promulgué en 1810 était basé sur le droit romain  et mettait la femme sous l’autorité du mari, chef de la famille. A la Renaissance, un concile de l’Eglise décrétait  que la femme n’avait pas besoin d’apprendre à lire, puisque son rôle était d’être

Avec numerus closus,Coorpération : fixe les prix.---> absence de concurrence. Limitation du temps de travail (au maximum) et des salaire (au minimum). Les commercants urbains lancent leur industrie à la campagne. 1791 : Loi LE CHAPELIER interdit les coorpérations

Les ambitions du groupe : Développer une culture managériale respectueuse de tous Valoriser l’expérience Refléter dans ses équipes la diversité des origines Favoriser la mixité dans son équipe : accès aux femmes à des postes à responsabilité + égalité salariale entre les hommes et les femmes Favoriser l’emploi des handicapés II. Ses résultats Actions internes : Recrutement : Depuis 2004 l’ensemble des candidatures sont gérées par un système informatique permettant de supprimer des champs pour éviter

CROISSANCE AGIR POUR UNE CROISSANCE RESPONSABLE RESPONSABLE RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE EN FRANCE - 2010/2011 RAPPORT 2010 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale de Coca-Cola en France 2010/2011 France Sommaire 08 20 Mot des deux présidents Nos engagements 2020 Coca-Cola : une activité en France depuis près de 100 ans Notre engagement dans la lutte contre le changement climatique Emballages : réduire, recycler