Leadership in Energy and Environmental Design

Heraclides, Alexis, 1990. « Secessionist minorities and external involvement », International Organization, vol. 44, no 3 (Summer), p.341-378; Carment, David, et Patrick James. 1995. « Internal Conflicts and Interstate Ethnic Conflicts: Toward a Crisis-Based Assessment of Irredentism », Journal of Conflict Resolution, vol. 39, no 1 (mars), p. 82-109. 2 Heraclides, op. cit. ; Neack, Laura, 1994. « UN Peace-Keeping: In the interest of Community or Self? »

. . . . . 160 4. The Ethic of Scholarship. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 5. Knowledge as a Tool. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 6. Schooling and the Construction of Knowledge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 7. What Are the Implications for Supervisors ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 8. Activities for teachers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Faces of rural poverty in contemporary Rwanda : Linking livelihood profiles and institutional processes Gezichten van armoede in hedendaags Rwanda An Ansoms Universiteit Antwerpen Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen Faces of rural poverty in contemporary Rwanda : Linking livelihood profiles and institutional processes Gezichten van armoede in hedendaags Rwanda An Ansoms Proefschrift voorgelegd tot het behalen van de graad van Doctor in de Toegepaste Economische

participation aux chaînes de valeur ne stimule pas forcément un processus vertueux de progression économique. La progression économique n’est pas non plus automatiquement liée à des résultats positifs sur le plan social. La progression sociale désigne les améliorations des droits des travailleurs, qui comportent deux aspects: • les normes mesurables – les salaires, le temps de travail, la santé et la sécurité, les modalités contractuelles et la protection sociale; et • les droits – la négociation

environnementales (économie d’énergie et d'eau, construction éco responsable, choix des matériaux locaux, etc). Mis à part cette mise en avant de la prise de conscience écologique de Starbucks, l’enseigne a également mis au point une nouvelle stratégie de design de ses boutiques. Le premier point de vente éco conçu a ouvert ses portes en juillet dernier à Disneyland Paris et a été conçu en grande partie grâce à des produits recyclés. La façade est constituée de tonneaux de récupération et de pupitres à champagne

desserte en transports en commun puisqu’ils relèvent d’autres dispositifs et équilibres économiques (sécurité sociale ou pollution des transports)… ? En particulier la Sustainable Buildings and Construction Initiative (SBCI) du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE), le Livre Blanc de Building Design+Construction de novembre 2006 aux Etats-Unis, les travaux du CSTB en France… 2 Voir le rapport de la SBCI-PNUE Bâtiment et changement climatique « selon certaines estimations prudentes

“A groundbreaking and well-written treatise on something we all need and that has before this eluded clarity. This is an excellent book!”—Fred Luskin, Ph.D., author, Forgive for Good, and director of the Stanford Forgiveness Project be yourself everyone else is already taken TRANSFORM YOUR LIFE WITH THE POWER OF Authenticity MIKE ROBBINS author of Focus on the Good Stuff More Praise for Be Yourself, Everyone Else Is Already Taken “The title alone is such a profound reminder for all

L’acquisition de ces savoirs implique la restructuration des logiques d'action telle que l'organisation taylorienne les a figées. A.Dietrich affirme que « pour être un opérateur socio-politique efficace, la compétence doit rester floue: floue pour désigner une nouvelle forme de salarié dont on a du mal à définir les contours; floue pour intégrer toutes ces normes; floue pour permettre de choisir et d'arbitrer les formes de sa gestion; floue pour entraîner l'adhésion; floue pour équilibrer ordre sociétaireb

passer à un audit social de troisième génération ? » Actes de l’Université d’Eté d’Audit Social, Lille. FRIMOUSSE S. et Peretti J-M. (2005), « La gestion des ressources humaines dans le contexte Maghrébin : entre convergence et contingence, p. 263-278, in Yanat Z. et Scouarnec A. (coord.) », Perspectives sur la GRH au Maghreb –Paris, Editions Vuibert, p. 263-278. FRIMOUSSE S., Peretti J.M., (2005), « Perceptions et visions de l’audit Social par les DRH du Maghreb », Actes de la 23ième Université d'été

l’occasion d’échanger des informations et de s’enrichir de leurs expériences réciproques.  ligne, sur le même thème : En Centre de ressources •  iche d’information : 2012 Internal F Sanofi CSR Awards •  iche d’information : CSR Approach F and Governance •  iche d’information : Corporate F Governance Responsabilité sociale de l’entreprise • Rapport 2012 • www.sanofi.com Introduction Patient Ethics People Planet 10 Notre performance RSE POLITIQUES ET SYSTEMES