Legislateur Protege T Il Le Salarié Licencié

travail + droit de la protection sociale). Le droit de la protection social crée après la 2ème Guerre Mondiale pour protéger le travailleur des aléas de la vie. On y retrouve le droit de la sécurité sociale (maladie, vieillesse, accidents du travail …) le droit aux prestations chômages, droit de la prévoyance. Le droit du travail régie les relations employeurs/salariés relevant essentiellement du secteur privé. Il est né récemment par rapport aux autres droits. (Après la révolution française)

société formule une demande d'autorisation de licenciement contre un employé à un inspecteur du travail. Ce dernier par décision du 29 janvier 2001 se déclare incompétent pour statuer sur la demande au motif que l'employé «n'a pas le statut de salarié protégé » . L'employé exerce un recours hiérarchique contre la décision de l'inspecteur du travail. 
 Le ministre de l'emploi statue sur ce recours en retirant la décision en cause, le 11 mai 2001. Notifié le 13 juin à la société. 
 Contexte

contrat de travail est d’ordre public, ce n’est pas à la disposition des parties, elle ne peuvent pas qualifier le contrat comme elle le souhaite, relation de travail subordonné -> il y a contrat de travail. Déf : l’acte par lequel une partie, le salarié s’engage à réaliser un travail sous la subordination d’un employeur, lequel en contrepartie doit lui verser un salaire. Il faut donc d’abord un travail, ensuite un salaire et surtout un lien de subordination. On a bien dans ce cas un contrat de travail

les conventions et accords collectifs de travail forment une source contractuelle essentielle du droit du travail. La convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles intéressées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets déterminés dans cet ensemble. Les conventions et accords collectifs peuvent être conclus à différents niveaux

nombreuses règles s’appliquent (par exemple, en droit commercial, les règles de concurrence concernent toute forme d’entreprise). C’est la réalité économique qui est retenue que l’activité soit lucrative ou non. Le législateur recherche un champ d’application le plus large possible afin de protéger des intérêts (droit à la consommation, de la concurrence, du travail, fiscal, environnement…) II> Des règles spécifiques selon la forme juridique Le droit distingue : • Les entreprises sans personne

En revanche, le contrat permet d’individualiser la relation avec l’employeur et donc de différencier les situations. A cette époque, la question s’est posée de savoir s’il fallait singulariser le fonctionnaire par rapport au salarié du secteur privé. Le législateur de 1946 a décidé de répondre par l’affirmative en créant un statut général qui régit de façon impersonnelle la situation des fonctionnaires. §3 : La modernisation de la fonction publique depuis 2001 La modernisation

normativité intrinsèque résulte du contrôle du juge tant sur la nature de l’acte que sur le contenu de la décision managériale. Les droits de critique et de refus du salarié, les devoirs de collaboration et d’assistance de l’employeur viennent borner son pouvoir. En le rattachant au contrat, la Cour de cassation fait d’ailleurs du consentement du salarié à la subordination une des sources de la légitimité du pouvoir d’un employeur qui depuis longtemps déjà, n’est plus seul juge. Comme en d’autres secteurs,

Exception : protéger l’ordre public, les bonnes mœurs et les contractants - Interdiction de certaines activités - Règlementation de certaines professions (diplôme, formation) - Loi sur les pratiques anticoncurrentielles - Clause de non-concurrence : clause d’un contrat par laquelle une des parties s’interdit, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire concurrence à l’autre partie. - Clause d’exclusivité : le salarié a,

         salarié ..................................................... 58      3   LE DROIT DU TRAVAIL   CHAPITRE PREMIER : INTRODUCTION GENERALE   Section 1: Définition      Au  Cours  de  la  2ème  moitié  du  XIX  siècle  des  lois  furent  adoptées  par  le  Parlement  Français  pour  protéger  les  Travailleurs  salariés  contre  les  conséquences  néfastes  de  la  Révolution  Industrielle  et  le  Capitalisme  d’une  façon générale ; mais aussi, pour protéger les Populations contre les risques de 

particulière au Maroc aux entreprises commerciale, en France elle peut être appliquée à toute entreprise. Le problème juridique posé est complexe dans la mesure où il faudrait rechercher les entreprises en difficulté et leur appliquer cette procédure. Les législateurs marocains et français ont à la fin du siècle dernier essayer d’éviter la liquidation des entreprises en difficulté par l’application d’une prévention des difficultés et l’énonciation de garantie particulière à l’entreprise dans la pratique les