Les 14 Principes De Fayol

tutriceDate DE RÉCEPTION Date DE RETOUR NOTE Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.TELUQ U'université. Aujourd ‘hui. QUESTION 1 Les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail sont deux principes dont l’un, émis par Adam Smith consiste à diviser les postes de travail d’une entreprise en trois paliers principaux à savoir la direction , les

la fin du XVIIIe siècle et qui s’accélère tout au long du XIXe siècle a changé le visage du monde occidental. Cette révolution, qui prend forme d’abord dans les pays anglo-saxons, a consacré la naissance de la société capitaliste en Occident. Le principe de division du travail représente désormais le moyen rationnel d’augmenter la productivité afin d’assurer la prospérité des nations. Au cœur de cette transformation, on retrouve deux noms incontournables de l’histoire moderne: Adam Smith et Charles

Les théories du management des hommes Dernière version du 22.10.2007 21h00 Sommaire 1 L'école classique (Taylor, Fayol, Weber) 1.1 F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST) 1.2 H. Fayol (1841-1925) : Le principe administratif (P.A.) 1.3 M. Weber (1864-1920) : La bureaucratie 1.4 Conclusion 2 L'école des Relations Humaines 2.1 E. Mayo (1880-1949) : Le père des Relations Humaines 2.2 A. Maslow (1908-1970) : La pyramide des besoins 2.3 F. Herzberg (né en 1923)

à l'enrichissement des tâches. * le management actuel encourage dans certains domaines l'apparition de fonctions transversales, pour lesquelles la notion d'hiérarchie s'estompe au profit du rôle opérationnel. L’OST : Taylor | L’OAT : Fayol | 1. conception mécaniste de l’homme et de l’organisation 2. rationalité quasi illimitée 3. objectif de productivité 4. Centré sur l’individu sans prendre en considération le groupe 5. division du travail 6. le one best way dans la

Partie 1 : Le Concept d’organisation et les principes de Coordination au sein de L’Entreprise. I – L’organisation d’une Entreprise A) Définition de l’organisation : -Un ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnés pour ouvrer vers un objectif commun. – C’est une institution sociale entant que système organisé, chaque système est composer de sous-systèmes en interaction B) Principes d’organisation : ∑ des tâches fait une opération, ∑ des opérations fait une fonction

universelle. Auteurs : - Taylor (rationalité productive) - Fayol (rationalité administrative) - Weber (rationalité liée à la structure / bureaucratie) 12. Quels sont les postulats essentiels du taylorisme ? 1) L’homme n’aime pas le travail 2) La spécialisation du travail permet d’améliorer les rendements 3) Les patrons et les ouvriers ont un intérêt identique (la prospérité de l’entreprise) 13. Quels sont les principes de base de l’OST ? 1) Division horizontale du travail

Section 1: Le Taylorisme, Fordisme et le management scientifique : a) Frederick W. Taylor et Ford. b) Principes du management scientifique du travail. Section 2: Le courant administratif de Fayol : a) H. Fayol. b) Principes du courant administratif de Fayol. Section 3: La bureaucratie Wébérienne :

management Organisation scientifique du travail TAYLOR 1- Recherche de la meilleure méthode 2- Main d’œuvre qualifiée 3- Amélioration et formation continu 4- Salaire proportionnel aux rendements 5- Séparation des tâches 14 principes de l’administration paternaliste FAYOL • Administration décomposé sur la base de fonctions clés POCCC • Subordination des intérêts individuels aux intérêts collectifs 1. Division du travail 8. Union du personnel 2. Autorité et responsabilité 9. Hiérarchie

avec la sédentarisation et l’apparition des régimes politiques dirigés des empereurs et des rois.La modernité (17ème siècle) :La modernité est une révolution de l’esprit qui apporte un renouveau dans la façon de penser et de voir le monde./Raison = principe organisateur du savoir rejetant les vieilles institutions./Science = progrès./Individualisme = Émancipation du « Je »./Liberté = démocratie.Principale préoccupation : s’assurer que demain sera mieux qu’hier (stabilité psychologiqConséquences de la

indépendante du capitalisme et du socialisme. D'abord la bureaucratie puis le capitalisme est né et a adopté les principales caractéristiques de la bureaucratie. Thèse de Philippe Reynaud (sur Weber) : « Le capitalisme moderne incarne le même principe qui est à l'origine de l'expansion universelle de la bureaucratie dans la sociéte. » Indépendance entre l'expansion de la bureaucratie et le régime économique. La recherche de la caculabilité des phénomènes sociaux conduit à concevoir la totalité