Les Acquis Humains En Stage

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE A L ONG CJJ I. Introduction Nous remercions le responsable de CJJ pour nous avoir accepté et réservé un accueil chaleureux dans leur ONG. Nous transmettons aussi nos remerciements en guise de reconnaissance au maître de stage plus les accompagnateurs (qui ont mis tout en œuvre pour la réussite de ce stage) pour leur attitude responsable, assistance et le soutien qu’ils ont apporté tout au long de notre stage. Que tous les membres de CJJ qui ont (qui nous ont porté

: 65 - deux situations relatives à l’évaluation de la capacité du candidat à appréhender et à réaliser un message écrit ; une situation relative à la capacité du candidat à communiquer oralement évaluée lors de la soutenance du rapport de stage. 1°) Première situation d’évaluation (durée indicative : 2 heures) a) Objectif général : Évaluation de la capacité du candidat à appréhender et réaliser un message écrit. b) Compétences à évaluer : a. Respecter les contraintes de la langue écrite

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

10 règles d'or pour décrocher un bon stage en entreprise Rechercher un stage, c'est se frotter avant l'heure au marché de l'emploi. Il y a ceux qui sont épaulés par leur école, ceux qui comptent sur le carnet d'adresses des parents et d'autres qui lancent les candidatures telles des bouteilles à la mer. Autant de stratégies pour décrocher le stage qui permettra de tracer sa voie. Nos dix commandements pour parvenir au "bon" stage. 1. Tes clichés tu oublieras. Quelques mois en entreprise donnent

public auprès duquel j’interviens au quotidien est essentiellement des personnes âgées. Dans le cadre de la formation d’Aide Médico Psychologique, j’ai effectué mon stage au sein d’un Institut Médico Educatif (IME) qui accueille des enfants et adolescents âgés de 6 ans à 18 ans souffrants de déficience intellectuelle. Dans le cadre de mon stage qui s’est dérouler pendant quatre semaines, j’ai choisi de réaliser mon animation qui s’intitule « Réalisation de balles de jonglage ». DESCRIPTION DU PROJET

[pic] [pic] Lieu De Stage : Marsa Maroc -Mohammedia Période De Stage : Du 03/08/2009 Au 03/09/2009 SOMMAIRE REMMERCIEMENT………………………………………………………………....3 INTRODUCTION ......................................................................................................4 Partie I : Présentation de la DEPM………………………….…..…….5 • Présentation Générale de la DEPM……….......................................................8 • Fiche Signalétique………………………………………...................

RAPPORT DE STAGE   Nom :xxxxxxxxxxxxxxxxxx Rapport sur le stage effectué du 01/07/2010 au 31/07/2010 Dans la Société : xxxxxxxxxxxxxxx à xxxxxxxxxxxxxxxxx Nature de stage : Stage d’observation Technicien Spécialisé en développement informatique Année 2010-2011 De lxxxxxxxxxxxxxxxxxx Sommaire Remerciements 3 INTRODUCTION 4 Annonce du stage 4 Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage 4 Problématique et objectifs du rapport 4 Annonce de plan 5 I / L’environnement

------------------------------------------------- PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET Stage 1: ESAT (établissement et service d’aide par le travail)

société Frantz Electrolyse pour m’avoir accueilli dans son entreprise lors de mon stage de un mois. Je remercie plus particulièrement Mr Jean-Pierre Frantz, mon responsable durant le stage. Je remercie également les autres services de m’avoir accueilli dans leurs différentes missions que j’ai eu à accomplir et pour avoir facilité mon intégration. Tous mes remerciements à Mme Marie-Rose Goudemand, mon maître de stage, pour son aide. INTRODUCTION Au

METHODOLOGIE DE REDACTION DE MEMOIRE PROFESSIONNEL * Rédaction de 40 pages minimum. Pourquoi un mémoire professionnel ? * La pratique professionnelle : savoir-faire, acquis par habitude/savoir-faire réfléchi * Habitude = de moins en moins consciente, l’automatisme des gestes = pratiques quotidiennes * Pratiques professionnelles qui rejoignent les pratiques quotidiennes * Savoir-faire sans savoir ce que l’on fait. * Plus on sait faire moins on sait expliquer = l’habitude