Les Acteurs Du Sirh

production en temps réel, standardiser les échanges, développer l'intranet et l'extranet, renforcer le CRM, préparer l'ère RFID, repenser le schéma logistique global, réduire les coûts ou encore planifier les flux figurent au coeur des projets des acteurs de la grande distribution. Aucune innovation liée à des enjeux métiers ne peut voir le jour sans l'implication du système d'information. Au fil du temps, le système d'information est devenu incontournable dans la transformation de la grande

leur équipe et délèguent à leur assistant des activités administratives relatives aux processus concernés. L’assistant de manager devient un interlocuteur du service RH, sous le contrôle de son manager, dans le cadre du Système d’Information des RH (SIRH) de l’organisation et de ses procédures de GARH. (1) Plane J.-M., La Gestion des ressources humaines, Economica, 2e édition, 2006. Sommaire CHAPITRE 1 Le cadre des activités RH déléguées à l’assistant manager ....................................

au cœur des projets des acteurs de la grande distribution. Aucune innovation liée à des enjeux métiers ne peut voir le jour sans l'implication du système d'information. Au fil du temps, le système d'information est devenu incontournable dans la transformation de la grande distribution. Le système d'information alors poste de coût est devenu “le nerf de la guerre”. L'ensemble des groupements travaille activement à l'amélioration de leur informatique consommateur. acteurs du monde de la grande distribution

: Les enjeux d’un SIRH 1.1 Expliquez les process RH couverts par un SIRH ? Depuis les années 70 la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué, actuellement le SIRH (système d’information des ressources humaines) permet simplifier et sécuriser l’ensemble des processus RH. Il s’agit d’un ensemble de logiciels ou modules, comme des briques qui vont permettre aux services RH de gérer, digitaliser et automatiser un certain nombre de tâches. Le SIRH peut couvrir l’ensemble

....................................................... 20 04. Les outils et impacts du CGS sur la performance ............................................................................. 20 (A) Le système d’information des ressources humaines (SIRH) : ....................................................... 21 (B) Les indicateurs du contrôle de gestion sociale :............................................................................. 21 (C) Le tableau de bord social : ..................

Consultant SIRH pour talent up Consultant SIRH H/F Basé à Boulogne Billancourt Le consultant SIRH intervient en matière d'analyse et de réalisation des travaux d'un ou plusieurs livrable d'un projet, dans le respect des normes et procédures en vigueur. Il est responsable du bon fonctionnement des paramétrages et développements qu'il réalise et s'assure, d'un point de vue technique et fonctionnel, que l'application correspond au cahier des charges. Il contribue en relation avec le Chef de projet

Thème n°2 LA GRH & LES DEFIS TRANSVERSAUX La conduite du changement L’innovation et la création de la valeur La Responsabilité Sociale d’Entreprise Les SIRH Pr. S. Balhadj 1 GRH & conduit du changement De la conduite du changement au changement de conduite « Le seul, le vrai, l’unique voyage, c’est de changer de regard » Marcel Proust Pr. S. Balhadj 2 A. Sensibilisation « L’ORGANISATION NOUVELLE POURRA NAÎTRE QUE SI DE NOUVELLES MANIERES DE PENSER, D’ÊTRE SOI-MÊME

laisser indifférent tout manager déjà en place ou en devenir. Mais qu’entend-on par changement ? Le changement est défini par Olivier Meier dans son avant-propos, comme « l’action intentionnelle qui accorde une position centrale aux capacités des acteurs économiques et sociaux comme éléments de transformation de l’organisation »1. Une fois le concept posé, et avant de déterminer les facteurs déterminants du changement (III), les différents auteurs se sont appliqués dans un premier temps à définir

choix et la mise en place du SIRH : le projet SAP Choisir son SIRH est une tâche décisive engageant l’entreprise sur le long terme !!! On pourrait se demander pq une aussi grosse boîte qu’Accenture, avec entre autres des informaticiens et …..a eu besoin de faire appel à un service extérieur (SAP) pour installer le progiciel. Même si nous savons que SAP est le N°1, et qu’Accenture en a les moyens financiers, jouons le jeu de voir ce qui détermine le choix du SIRH (Système d’Information Ressources

Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie de recrutement numérique 53 Section 3 Le mot des pros 83 3 Fondamentaux du SIRH 102 Section 1 Points de repères 104 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle globale d’un SIrh 113 Section 3 L’avenir du SIrh 130 Section 4 Le mot des pros 133Table des matières IV 4 Vidéoprotection 154 Section 1 Points de repères 156 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle de la vidéoprotection 159 Section 3 Le