Les Acteurs Du Sirh

importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation professionnelle continue, quels sont ses objectifs ? p.25 2. Qu’est ce que le DIF ? p.26 3. Obligations et rôles des différents acteurs de la formation p.27 4. Le suivi de la formation p.30 5. Benchmark p.33 Partie 3 - Les axes d’amélioration p.36 1. Lien entre GPEC et formation : fiches de poste p.36 2. Evaluation de la formation p.40 3. Redéfinir un processus

compétences et des profils �� Communication à distance �� Etc. Les outils de la e-GRH - Intranet (Réseau interne accessible ou non àdistance permettant l’accès àdes informations et des applications de gestion via une interface Web ) - SIRH (Système d’information RH: système de gestion intégrée des différents processus RH accessible ou non via Intranet) - LSRH (Libre service RH: système de consultation, mise àjour, gestion des informations propres àl’utilisateur, accessible via le Web)

06 80 37 03 02 cvirmaux@ispe2m.fr du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 1 OUTILS D’AIDE A LA DECISION Sommaire ERP / PGI Outils structurés / structurants : paradoxes Informatique, Systèmes d’information SIRH : système d’information RH Base de données marketing Autres outils du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 2 OUTILS D’AIDE A LA DECISION ERP / PGI Progiciel de gestion intégré (ERP) Source Wikipédia

l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. « Les nouvelles technologies informatiques rendent possible un management des ressources humaines anticipateur, flexible, qualitatif et personnalisé dont les acteurs sont non seulement la DRH mais toute la hiérarchie, voire chaque salarié » (Peretti, 1993). Ainsi, elles ont pu, dans les années 80 et 90, accompagner et assister la mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des

principes de la conduite de projets Le groupe Projet Analyse de la définition de la notion de projet Préalables à la mise en place de la méthode projets Les étapes de la conduite d’un projet La rédaction du cahier des charges fonctionnel Les projets SIRH font partie des projets en matière de système d’information. © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Les managers de la fonction RH dans l’organisation vont donc se trouver en position de chef de projet maîtrise d’ouvrage pour la réalisation

Paies de test ou paies en double ? On 06/12/2009, in Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Entreprises&Projets, by Carole Blancot Cet article « Débat sur la paie en double » publié 02/12/09 sur IneRH, le blog d’Ineum Consulting est intéressant pour les raisons suivantes : • il traite d’un sujet d’actualité ! Pour rappel, le 27/09/09 je publiais sur ce blog l’article M-4 de votre première paie en réel… • il met en lumière le débat historique sur l’intérêt de procéder ou non à des paies

de confier à un prestataire tout ou partie des processus et/ou des solutions applicatives de gestion de la paie et de l’administration du personnel. MARKESS International 2 PR_SS09C_RH_0909 MARKESS International COMMUNIQUE DE PRESSE  Acteurs et marché de la gestion administrative des RH En tête des prestataires jugés aptes par les organisations pour les accompagner dans leurs chantiers d’optimisation, apparaissent les éditeurs de logiciels RH ou d’ERPs (tels que Cegid, HR Access, Lefebvre

clairement la responsabilité de l'accroissement du capital humain, et cet enjeu est primordial. On arrive progressivement à un management stratégique des collaborateurs. Les services de gestion des ressources humaines ne sont donc plus les seuls acteurs de la fonction RH. On voit de plus en plus de managers impliqués dans les processus de recrutement, de formation ou encore de gestion de carrière.Pourquoi décentraliser la fonction et impliquer les managers dans la fonction RH ? Avec l’évolution des

d'entreprise Magazine N°50 - 01/07/2010 - Julien van der Feer http://www.chefdentreprise.com/Chef-d-entreprise-Magazine/Article/LES-LOGICIELS-RH-SE-METTENT-A-LA-PORTEE-DES-PME-37539-1.htm?xtor=AL-20 Les solutions de gestion des ressources humaines (SIRH) permettent d'optimiser vos recrutements, de centraliser les données de vos salariés, de faciliter la gestion des congés, ou encore de gérer la paie. Des outils désormais à la disposition des petites structures. * Imprimer * Envoyer par mail

Retour d’expérience Agefiph : externalisation de la gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation