Les Avantages Du Sirh

POITIERS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MÉMOIRE L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala Etudiant BITANG Marcel Yves Responsable pédagogique M. TITALOM HAPPI Jean-Paul Tuteur de stage Mme GILLET Michelle MASTER 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Année Universitaire 2013/2014 L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun

accomplir une tâche, la perfectionnée ou la maintenir. L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif. L'investissement en formation produit plusieurs bénéfices tel qu'une amélioration de la performance organisationnelle, l'amélioration de la qualité des produits et des services, la satisfaction des clients, la croissance des ventes et

comptabilité, service export -créer un avantage compétitif Le DRH est un partenaire d’affaire, il doit connaître les différents services afin de savoir où il faut du personnel. SIRH : Système d’informations des RH. Il s’agit d’un système qui regroupe les informations RH tel que la demande de congé, demande de formation etc.… Afin de communiquer avec l’équipe des moyens informatiques sont mis en place. Le SIRH permet au RH de définir les postes vacants. Avantages : -gain de productivité -gain de temps

des risques ORD Non-respect des dispositions réglementaires Création d agents fictifs (création d'agents d’agent ou réutilisation d’agent) 2-1- Eléments fixes 2 1 de rémunération : toutes catégories de personnel Gestion RH Saisie dans SIRH des éléments individuels constitutifs du dossier ORD Régularité (Respect de la réglementation) Régularité (Justification) ORD Absence ou erreur de saisie Exhaustivité Exactitude Réalité Moyen Moyen 641 645 Direction générale des finances publiques

ManaGeMent suP ManaGeMent - ressources huMaines SIRH Système d’information des ressources humaines Michelle Gillet Patrick Gillet Maquette de couverture : Alain Vambacas © Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055320-4 Chapitre Table des matières Table des matières III PREMIÈRE PARTIE Le concept de système d’information des ressources humaines (SIRH) 1 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Présentation du concept de système d’information (SI) Les

Filière RH e-RH Laurent GOLIOT Mai 2011 e-RH et Management Stratégique des Ressources Humaines Qu’est ce que le e-RH ? NTIC V V Direction des RH Mettre en Œuvre la Stratégie MS des RH RH Business Partner Stratégie Stratégique SIRH Outils Administrer et Gérer les RH e-RH Process Organisations Opérationnel Manager et Développer les RH Piloter le Changement Transformationnel Relationnel Université d’Artois – M1 Filière RH e-RH Laurent GOLIOT Mai 2011

compétences et des profils �� Communication à distance �� Etc. Les outils de la e-GRH - Intranet (Réseau interne accessible ou non àdistance permettant l’accès àdes informations et des applications de gestion via une interface Web ) - SIRH (Système d’information RH: système de gestion intégrée des différents processus RH accessible ou non via Intranet) - LSRH (Libre service RH: système de consultation, mise àjour, gestion des informations propres àl’utilisateur, accessible via le Web)

06 80 37 03 02 cvirmaux@ispe2m.fr du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 1 OUTILS D’AIDE A LA DECISION Sommaire ERP / PGI Outils structurés / structurants : paradoxes Informatique, Systèmes d’information SIRH : système d’information RH Base de données marketing Autres outils du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 2 OUTILS D’AIDE A LA DECISION ERP / PGI Progiciel de gestion intégré (ERP) Source Wikipédia

à 1000 fiches de salaire émises chaque mois. Voici ci-dessous en synthèse ce que je retiens de l’article précité pour les besoins de ce blog. Les bénéfices de la paie en double selon Julien, Manager SIRH et Pilotage de projet : Cela représente un investissement, certes, mais présente 3 avantages majeurs : 1. on sécurise le passage en production, puisque pour réaliser la paie, on réalise l’ensemble des étapes préalables (reprises de données, mise en place d’interfaces, outil de contrôle…),

Salon SIRH - Thème Candidature / Recrutement - * Editeur de solution retenu : SilkRoad L’éditeur propose pour la partie qui nous intéresse ici, un programme permettant la gestion des recrutements : OpenHire. Le système propose une automatisation du processus de gestion des recrutements, connecté aux réseaux sociaux et job-board, assurant ainsi la gestion du suivi des candidats et la baisse des coûts. Voici les principales fonctionnalités que revendique l’éditeur : * Promouvoir