Les Avantages Du Sirh

B. Une solution au partage de l’information : le SIRH Les nouveaux systèmes d’information représentent un outil utile et efficace pour aboutir dans les faits à un véritable partage formel de la fonction RH. Champ d’application La décentralisation sélective implique la mise à disposition par la hiérarchie de moyens nécessaires à l’application intelligente de la stratégie donc la structuration d’un SI. Le SIRH contient en son sein la même dualité que celle de la décentralisation :

en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines met en évidence d’importantes évolutions. Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting...) mais aussi les configurations de la fonc- tion RH (poids de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers …). Si les offres d’emploi ne rendent compte que des éléments que les entreprises mettent en avant lors

gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement 10 – Responsable de la gestion des carrières 11 – Responsable de la mobilité internationale 12 – Responsable de la formation 13 – Responsable des rémunérations et avantages sociaux 14 – Responsable de la diversité APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35 Présenter le bulletin de paie 38 Chapitre 3 Les avantages en nature et les frais professionnels 43 Payer les avantages en nature 44 Réintégrer les frais professionnels en paie 51 Chapitre 4 59 La gestion de l’absentéisme en paie Valoriser les différents modes de retenues pour absence 60 Présenter les suspensions du contrat

gestion informatique et logicielle des étapes du recrutement. L'e-recrutement est donc la forme dématérialisée du recrutement, qui va de l'envoi d'une candidature par e-mail à la gestion par l'employeur des process de recrutement avec un logiciel de SIRH. La dimension Internet est bien sûr centrale mais pas exclusive : utiliser un logiciel de gestion de candidatures (ou, dans le vocabulaire des éditeurs, un "système d’optimisation du recrutement") pour trier des CV papier préalablement numérisés

de maladie aux employés qui en ont besoin, il faut aussi déterminer et gérer les risques qui sont reliés à l’utilisation normale et excessive de ces congés. En raison du nombre élevé d’employés et des sommes importantes que représente un tel avantage, il est important que le nombre et la durée des absences soient gérés. Deux genres d’absence Il y a deux genres d’absence : Genre d’absence Employés qui s’absentent pour des motifs … Involontaire indépendants de leur volonté

....................................................... 20 04. Les outils et impacts du CGS sur la performance ............................................................................. 20 (A) Le système d’information des ressources humaines (SIRH) : ....................................................... 21 (B) Les indicateurs du contrôle de gestion sociale :............................................................................. 21 (C) Le tableau de bord social : ..................

d'équité Les fondements et étapes du processus de rémunération directe La méthode par points et facteurs Les programmes d’équité salariale La rémunération indirecte 9.6 LECTURE Les régimes publics d’avantages et de sécurité du revenu; les avantages sociaux offerts par les employeurs, les absences rémunérées etc.) 10.1 Les obligations juridiques relatives aux activités en GRH 10.2 Les droits des employés 10.3 L’obligation légale d’accommodement raisonnable 10.4 Les interventions de gestion

des carrières ● Recueillir le besoin et accompagner la gestion des carrières ● Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur passeport formation ou de leur passeport compétences2. Quels sont les avantages et les risques associés au partage de la fonction RH ? QUELS SONT LES AVANTAGES ET LES RISQUES ASSOCIÉS AU PARTAGE DE LA FONCTION RH ? Comme Élisa a pu l’expliquer précédemment, Depuis quelques années, les services de gestion des ressources humaines ne sont plus les seuls acteurs de la

consultation : Bibliothèque Lyon 3 THEMES L’E-DRH, comme outil de gestion, a-t-elle réellement un avenir dans la GRH de nos entreprises ? IDÉE(S) A RETENIR 1- Chapitre I: pages 18 à 26 : les concepts La définition des concepts autour de l’e-DRH - le SIRH qui est regroupé en quatre grands domaines : la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des RH (données personnelles, compétences et diplômes, niveau salaire et fonction, CV …) - e-GRH