Les Avantages Du Sirh

salariés tel que les primes d’intéressement ou de participation. Tout ceci vise à atteindre un rapport contribution/rétribution optimum favorisant l’implication des salariés. Le troisième levier vient soutenir le second par la gestion des avantages sociaux qui passe par le choix des types de couverture tels que la « prévoyance », la « complémentaire retraite » ou l’assurance vie. La mise en place d’une épargne salariale peut aussi être une option envisageable et complémentaire. Schéma 2 :

La gestion de la paie et des ressources humaines   Solution paie & RH * Sage Paie & RH * Sage Suite RH * Sage HR Management * Sage SIRH   Les logiciels de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines doivent s’adapter à un contexte légal et social en constante mutation. Confrontés à une prise de décision dans des délais parfois réduits, les responsables paie & RH doivent être accompagnés par des outils de pilotage et des indicateurs clés afin de faciliter l’administration

comme le bilan social ou le rapport sur l’égalité professionnelle homme femme (au même titre que la règlementation en matière de représentation du personnel) ; * les logiciels paie en prenant en compte les charges sociales, primes diverses, avantages sociaux propres à l’entreprise, régimes de retraite et de prévoyance spécifique à chaque individu. * Evolution * Grâce à l’évolution informatique, l’administration du personnel a profondément évolué et a été grandement réduite en terme

les cinq activités de GRH et la stratégie d’affaires concorde, meilleur est alors le niveau d’efficacité organisationnelle. B) La mise en place et l’ajustement des plans d’action - un outil en développement : le SIRH (système d’information des RH) : Les SIRH jouent un rôle de plus en plus important dans la gestion des processus RH. Ces technologies ont permis aux fonctions RH de déléguer une partie de la saisie des données aux opérationnels. Les processus RH concernés par l’informatisation

réorganisation n  n Offrir aux salariés une formation de qualité, gage d’une future employabilité Dans le cadre d’une entreprise qui recrute Bénéficier de collaborateurs expérimentés, nouvellement formés et immédiatement opérationnels Tirer avantage de travaux d’études (mémoires) portant sur des thématiques innovantes Recruter des collaborateurs capables de conjuguer RH et performance, de favoriser la transformation et de porter la conduite du changement S’appuyer sur l’expérience du Groupe

participants. En effet, nous avons vu que 48% d’entre eux avaient suivi une formation en gestion/finances. Viennent ensuite les savoirs pratiques liés à la bureautique, l’informatique (cités quinze fois) et aux outils de requêtes, base de données et SIRH (cités quinze fois également). Les statistiques sont aussi très importantes (cités quatorze fois) ce qui rejoint l’une des motivations à occuper le poste de contrôleur de gestion sociale souvent liée à la pratique des chiffres comme nous l’avons

critères de recrutement • Présentation du poste aux candidats • Réduction du risque d’insatisfaction lors de l’intégration PROSPECTION INTERNE OUTILS DE PROSPECTION : - Affichage - Notes de service - Journaux d’entreprise - Intranet - Base de données SIRH Limites : - Focalisation sur les résultats et non sur les aptitudes à tenir le poste - Promotion d’un collaborateur médiocre pour s’en « débarrasser » - Difficultés de positionnement vis-à-vis des anciens collègues CANDIDATURES EXTERNES Objectifs

spécifiquement, la réduction des coûts de main d’œuvre • préparer l’avenir et la sortie de crise • l’embauche ciblée de talents de haut niveau, • le développement des compétences de leadership • la révision des packages de rémunération et avantages sociaux des cadres dirigeants. la priorité est clairement mise sur le développement des talents et la motivation des salariés Erreurs amplificatrice de crise dues à la confusion d’une situation mal connue, à la pression médiatique de plus en plus

paie : une fonction très impactée Par la mise en place de la DSN· Phases 2 puis 3 · Accroissement des données transmises · Difficultés des entreprises et des organismes sociaux Par les évolutions technologiques · Nouveaux outils, nouveaux besoins : SIRH · Dématérialisation Par les évolutions législatives · Lois travail.· Prélèvement à la source· Changements législatifs nombreux et fréquents La paie : une fonction négligée et risquéeUne fonction qui est en train de passer d’une logique d’enregistrement

effectif - limites de durée du travail - calcul des heures supplémentaires et complémentaires - lissage de la rémunération - heures de récupération et de nuit - recours au repos compensateur - cas des jours fériés Respecter les règles liées aux avantages en nature Rembourser les frais professionnels 3 Les rémunérations spécifiques Rémunérer les stagiaires écoles Rémunérer les contrats particuliers : apprentissage, professionnalisation Chiffrer les exonérations salariales et patronales 4 Calculer