Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

processus culturels dans sa construction. C' est pourquoi, dans un second temps, j'analyserai un corpus de textes que les specialistes des medias feraient bien de lire et de mediter. ns'agit de contributions recentes pour la plupart, ala theorie sociale et al'historiographie. Ces contributions nous permettent de juger !'importance des problemes qui se posent lorsqu'on parle « d'identite nationale ». Mais, a rna surprise, ces contributions elles-memes ne proposent pas de theorie explicite sur cette

travail initiée par Taylor et Ford vient systématiser la pratique de l’appréciation »[1]. Selon Guy LE BOTERF, « l’évaluation ne trouve pas en elle-même sa propre finalité : on n’évalue pas pour évaluer »[2]. Notons qu’il existe : un enjeu social, celui de la fiabilité recherchée par les clients et les actionnaires par le biais de l’évaluation comme de la certification ; un enjeu professionnel puisque l’évaluation assure l’amélioration continue des pratiques professionnelles ; et, un enjeu

par son organisation en tant que telle. De manière générale, la performance se définit comme la mesure des résultats enregistrés par un groupe ou un individu. Le défi de l’organisation repose donc sur sa capacité à mesurer la performance. Cette mesure repose sur plusieurs plans : • Le plan individuel (l'individu, le salarié) • Le plan collectif (un groupe de salariés, une équipe) • Le plan organisationnel (l'entreprise) La performance peut également se diviser en plusieurs types de

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL 2008 Année 2008 - N° 5 NOR : C.E.S. X08000105V Lundi 10 mars 2008 MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE

RESPONSABILITE ET AUDIT SOCIAL DE L’ENTREPRISE cours du 21 janvier 2011 Préambule - responsabilité sociale de l’entreprise et développement durable Evolution, au départ cela ne concernait que les multi nationales, puis grandes PME et depuis 1 ou 2 ans petites voire très petites entreprises. Ce débat concerne donc aujourd’hui toutes les entreprises. Cependant à noter : des écrits depuis 1953/1954 avec Bowen. - la gouvernance : apport pour le RSE Qu’est-ce que la gouvernance ? Pourquoi

III est un indéniable progrès. On peut parfaitement comprendre les raisons techniques qui ont poussé l’auteur du document à s’appuyer sur cet échelon de la nomenclature statistique, car à un niveau plus précis, nombre de données économiques et sociales auraient cessé d’être disponibles. Il fallait donc trouver un juste compromis entre la nécessité de descendre à un échelon statistique qui « colle » au mieux aux territoires, et celle de trouver des données comparables au niveau communautaire,

‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴــﺔ ﺍﻟﻠﺒﻨﺎﻨﻴـﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴـﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴـﺔ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ‬ Institut Libanais de Développement Économique & Social ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﺍﻷﻭﺭﻭﺒﻲ‬ Etude financée par l'Union Européenne Study financed by the European Union Lebanese Institute for Economic & Social Development L’élevage des abeilles Etude de faisabilité préparée par \ Pour la partie économique: Jean Stéphan, agronome, supervisee par Charles Abdallah, Ingénieur centralien. Pour la partie agricole: Samir Médawar, Docteur

Rapport fait à la demande de Jean-Paul Bailly, Président-directeur général du Groupe La Poste Rapport de la Commission du Grand Dialogue de La Poste Commission présidée par Jean Kaspar Septembre 2012 LE Mot du président La mission que le Président Bailly m’a confiée est arrivée à son terme. secrétariat et à Nelly Moreno pour les relations avec la presse. Je tiens à le remercier très chaleureusement de la confiance qu’il m’a témoignée et de l’honneur qu’il m’a fait en me confiant cette mission

Fiche 1.3. L’histoire : mixte de traditions et de modernité 7 Statique et dynamique sociale : ethnologie et sociologie 7 L’histoire ou le changement social 8 Fiche 1.4. L’objet et le projet de la sociologie 8 CHAPITRE II - LE MÉTIER DE SOCIOLOGUE 10 Fiche 2.1. La posture sociologique ou l’objet de la sociologie 10 Fiche 2.2. Sociologie spontanée et sociologie savante 10 Fiche 2.3. Conversion du problème social en problème sociologique 11 Fiche 2.4. La rupture épistémologique avec le sens commun

................................17 Yves-Frédéric Livian La GRH : principes, pratiques et critiques ................................................................................................25 Jacques Igalens Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale aux développements récents du pilotage et du reporting .......................................................................43 Gérard Naro La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines ..............