Les Cdd

LE CDI ET LE CDD Manuel Elodie Economie Droit INTRODUCTION Il y a deux types de contrats de travail, d'abord le CDI ensuite le CDD, Ensuite, j'évoquerais en second plan, le concept du CDD, que peut permettre ce CDD, que représente t'il en terme de droit, quels droit confère t'il au travailleurs, Quels distinguo pouvons nous établir entre le CDD et le Cdi, Quels sont les avantages liés à ses deux contrats, Je ferais une approche approximative de ses deux contrats,

Vous avez besoin, pour une durée limitée, d’embaucher un salarié. Deux possibilités : le contrat à durée déterminée (CDD) ou l’intérim (CTT). Que choisir ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacune d’entre elles ? Les règles applicables à ces contrats La qualité d’employeur (et les risques). La différence essentielle entre le CDD et le CTT, c’est que, dans le premier cas, vous êtes l’employeur du salarié recruté, pas dans le second (c’est l’agence d’intérim qui joue ce rôle ETT)

Les CDI & CDD Les CDI sont-ils plus avantageux que les CDD ? Un contrat à durée indéterminé ou plus communément appelé CDI est la forme normal du contrat de travail passé entre deux personnes : L’employeur et le salarié, sans limitations de durée. Ce contrat de travail peut être conclu par écrit mais peut également résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail. Il

 Je rédige l’introduction Accroche Plus de quatre embauches sur cinq se font en CDD Sujet de l’étude : La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. Problématique Pourquoi les salariés en CDD / CTT sont dans une situation globalement moins favorable qu'en CDI ? Quels dispositifs Annonce du plan …………………………………………………………………………..…………………. ………………………………………………………………………………..……………. …………………………………………………………………………………..…………

¤ Le formalisme du CDD : Le contrat à durée déterminée doit faire l’objet d’un écrit au contenu réglementé. Il est notamment impératif de mentionner le motif précis qui justifie le recours au CDD (surcroît temporaire d’activité, par exemple), le terme de ce contrat et sa durée minimale lorsque le terme est incertain (il peut l’être lorsqu’il s’agit de remplacer un salarié malade).Autrement dit, le salarié doit savoir pourquoi il est embauché dans le cadre d’un CDI et pour combien de temps. Si

Etude à caractère économique N°2 Comparaison entre un CDI et CDD Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux trois éléments indispensables e n matière de contrat de travail, et de façon cumulative. Les trois obligations à respecter sont : prestation (l’employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n’est pas le cas le contrat n’est pas respecté) Tutelle (le salarié doit travailler sous les directives d’une personne qui peut être le chef

Durée Déterminée (CDD) : est conclue pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire comme le remplacement d’un salarié absent ou un surcroît temporaire d’activité…La durée maximum est de 18 mois renouvelable une fois. Problématique : Quel est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée ? Plans : Dans un premier temps nous expliquerons l’augmentation des CDD. Puis dans un second temps nous montrerons qu’un salarié en CDD est dans une situation

Les différents contrat de travail : Le CDI et le CDD Tout d’abord je vais vous parler du contrat de travail puis je vais détaillée le contrat a durée indéterminée et le contrat a durée déterminée et conclure les idées développées. Quelles sont les différences entre ces deux contrats ? Ont t’ils les même conditions ? 1 / Le contrat de travail : La loi encadre la relation de travail qui lie les employeurs aux salariés par le contrat de travail. Il y

« Le déroulement de carrière ! » « Le déroulement de carrière ! » * CDD / CDI ! SOMMAIRE 1. Introduction sur le thème : « CDD/CDI ». P 1. 2. Aspect chiffré sur le nombre d’embauches. P 2 à 3. 3. Aspect légaux sur les différents contrats de travail. P 4 à 6. 4. Les différents dispositifs existants pour protéger les salariés en situation précaire. P 7 à 8. 5. Conclusion. P 9. 1. Introduction

Le CDD et le CDI Aujourd’hui 3 salariés sur 4 sont embauchés en CDD. Je vais tout d’abord vous parler du CDD puis du CDI, connaître les avantages et inconvénients qu’ils présentent pour les salariés, afin de vous expliquer les différences entre le CDD et le CDI. I. Le CDD a) Définition Un contrat de travail à durée déterminée (CDD), c’est un contrat pour lequel un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, mentionné dans le contrat. Un CDD doit être obligatoirement