Les Clauses Contractuelles

judiciaire de la résolution du contrat pour inexécution a été reprise le 10 Février 2009, dans le présent arrêt, rendu, cette fois, par la Chambre Commerciale de la Cour de Cassation qui ajouta : « peu important les modalités formelles de résiliation contractuelle. » La société B&B Paris, après avoir conclu avec la Société Blanchisserie Maritime(BM), pour une durée de trois ans, un contrat ayant pour objet la location et l’entretien d’équipements textiles, a notifié à son cocontractant la rupture

n’est cependant pas rare que les parties à la cession de créance prévoient d’autres types de garanties. M.X (Le cédant) a cédé par acte du 14 avril 1999 sa participation dans le capital d’une société à la société Agecoma (Le cessionnaire). Une clause est insérée dans le contrat, stipulant que le cédant s’engage à maintenir la valeur des parts cédées et à dédommager le cessionnaire de tout amoindrissement de l’actif ou de tout accroissement du passif qui interviendrait postérieurement à la cession

celui qui s’engage Les libertés contractuelles donne t-elle toujours a l'individu le pouvoir de faire tout ce qu'il veut pour défendre ces interêts ? I) Les fondements du droit des contrats A)les différents aspects de la libertés contractuelles B)Les limites à la libertés contractuelle II)La remise en cause de la libertés contractuelles A)Les contrats obligatoire B)Des libertés discutable Le droit des contrats repose sur la liberté contractuelle, qui est la conséquence de l’autonomie

une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs autres à donner, à faire, ou à ne pas faire quelque chose. Le contrat type est un contrat pré rédigé dans lequel l’une des parties ne peut pas discuter les clauses. Historique   Dans les années 1950, des modèles de contrats type étaient employés principalement dans le secteur des matières premières. La situation économique et sociale de la fin du XIXème siècle a malheureusement montré les injustices produites

œuvre des clauses du contrat de travail : pouvoir de l’employeur et contrôle du juge. Contrat de travail= avant tout un contrat, application des principes tirés de la théorie générale des contrat au stade de la formation et de l’exécution. Application de la règle speciala generalibus derogante= le contrat de travail déroge aux règles du droit commun, obéit à un régime spécifique qui correspond à la spécificité de sa finalité et du contexte dans lequel il s’inscrit. La liberté contractuelle domine

un délai de trois jours par exemple, soit faire de son mieux. Mais aussi, un médecin qui doit identifier un groupe sanguin ne peut pas se tromper parce que l’opération est sure et facile. L’intérêt de la distinction concerne la responsabilité contractuelle de celui qui ne fait pas l’obligation. Si l’obligation est de résultat, le débiteur engage sa responsabilité par le seul fait qu’il n’a pas fourni le résultat promis. En revanche, quand l’obligation est de moyen, il faudra prouver que le débiteur

loi donne une force juridique. Le fondement c-a-d la base sur laquelle repose le contrat c’est l’autonomie de la volonté. Plusieurs règles juridiques découlent de la théorie de l’autonomie de la volonté. Tout d’abord le principe de la liberté contractuelle qui veut que personne ne soit obligée de s’engager contre sa volonté. Ensuite le principe de la force obligatoire du contrat énoncé par l’article 1 134 du code civil qui stipule que «  les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à

Ainsi s’est répandue la pratique des contrats d’adhésion dans lesquels une partie ne fait qu’adhérer à une convention pratiquement préparée par l’autre. Ce libéralisme total, lié à l’individualisme qui constitue le fondement de toute relation contractuelle (liberté de contracter ou non, liberté de forme, liberté du contenu) a fait l’objet de nombreuses critiques qui ont entraîné un déclin sensible du principe de l’autonomie de la volonté. Un important mouvement législatif a suivi et dans les domaines

C’est à partir de 1805 que l’on va commencer à classer les contrats. Les contrats avec obligation de faire sont tous les contrats de travail, à l’inverse il n’y a pas de contrat avec obligation de ne pas faire, ce sont uniquement des « clauses » (ex : clauses de non concurrence). Les obligations de « donner » au sens large, le fait de donner gracieusement sans contre partie s’appellent une libéralité (le don sans contre partie). La vente c’est le fait de donner quelque chose avec une contre

Ainsi, les clauses qui feraient dépendre le versement de la partie variable sur des « résultats suffisants de l'entreprise » ou qui ferait évoluer la rémunération en fonction de « la conjoncture économique », sans autre précision, ne sont pas valables. Les parties au contrat de travail peuvent librement fixer le montant du salaire dès lors que ce salaire n'est pas inférieur au salaire minimum prévu par la convention de branche. Toute modification du montant de la rémunération contractuelle ou du mode