Les Compétences Acquises Lors Du Stage En Btp

déroulement de notre stage au sein du cabinet PRICE WATER HOUSE COOPERS et à la réalisation du présent mémoire. Nous tenons, aussi, à remercier tout particulièrement: Monsieur TOUMI : Professeur à l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Casablanca. Monsieur GHAZALI : Auditeur fiscal chez PRICE WATER HOUSE COOPERS. Nous tenons aussi à exprimer toute notre gratitude, pour toute l’aide et le soutien qu’ils n'ont cessé de nous apporter durant le stage, envers : Mr Youssef

LES JEUNES APRÈS LE BAC 2011-2012 L’ANNÉE D’ORIENTATION VERS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EST PRIMORDIALE POUR LES JEUNES BACHELIERS. LA RÉGION RHÔNE-ALPES LES INFORME SUR LES DISPOSITIFS DONT ILS PEUVENT BÉNÉFICIER POUR RÉUSSIR LEURS ÉTUDES. UN STAGE OU UNE FORMATION COMPLÉMENTAIRE À SUIVRE À L'ÉTRANGER ? PENSEZ AUX BOURSES Explo'RA ! Les bourses Explo'RA de la Région Rhône-Alpes permettent aux lycéens, aux étudiants mais aussi aux jeunes doctorants d'effectuer des stages ou des formations

amis : Pour votre amitié et votre fidélité. A tous les membres de la société Holcim Maroc  Remerciements : Le stage est une expérience unique et profitable qui nous permet de développer la connaissance et d'intégrer dans le monde professionnel. C'est pour cette raison que j’aimerais adresser mes remerciements et ma gratitude à tous ceux qui ont contribué au bon déroulement de mon stage, et m’ont aidé dans l’accomplissement de mon projet de fin de Mastère, et plus précisément A Mme Ilhame MESSOUAK

Groupe a mis en place des mesures innovantes concernant la lutte contre la corruption et le respect de la déontologie. Ainsi, Attijariwafa bank s’affirme pionnière et valeur d’exemple dans l’exercice de ses responsabilités. Cet engagement fut récompensé lors des Intégrales de l’investissement en décembre 2005 par le Prix de l’investissement socialement responsable. 13 14 Attijariwafa bank, rapport RSE 2012 Attijariwafa bank, rapport RSE 2012 Le Comité de Direction Générale La gouvernance du groupe

possibilité de vérifier et modifier leur inscription jusqu’au 26 mai à 12 heures. Les épreuves orales • Les droits d’inscription aux épreuves d’entretien sont de 50 € par école (demitarif pour les boursiers). • Ces droits seront à payer par carte bancaire lors de l’inscription aux épreuves orales d’admission sur Internet (www.passerelle-esc.com). Les épreuves orales de langues vivantes * • Elles sont communes aux écoles de la banque ; il est prévu d’ouvrir des centres d’examen à Amiens, Brest, Chambéry,

TRAVAIL Les délégués du personnel : élections Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail

intervenir avec des œillères sur un aspect particulier du développement, car les inter-relations sont fortes (développement urbain / développement rural ; eau / assainissement / hygiène et santé, etc.). On peut également parler du tournant pris lors du Sommet de Rio, en 1992, à partir duquel la notion de développement durable s’est vulgarisée avec l’idée de penser et mettre en œuvre un développement qui ne compromet pas l’environnement – au sens large du terme – des générations futures, d’agir

le résultat obtenu à ces épreuves compte dans la réussite finale. Le coefficient de l’épreuve écrite est de 2 ou 3 selon le bac, et celui de l’épreuve orale, de 1 ou 2, toujours selon la série du bac. Le « bac français » vise à vérifier les compétences acquises tout au long de la scolarité. Les épreuves portent toutefois uniquement sur le programme de 1re. Un programme qui diffère selon les séries de bac. À l’écrit, le candidat « planche » pendant 4 h sur l’un des 3 sujets au choix : - le commentaire

communication des données ........................................ 160 12 L’apport de la direction financière .................................. 163 13 Les conditions de succès.................................................... 165 Les compétences à développer par les professionnels de la fonction ................................................................. 166 Les critères d’évaluation .................................................. 167 14 La communication des résultats RH :

Ressources Humaines L’approche économique est basée sur trois théories, celle du capital humain, la théorie des coûts de transaction et la théorie de l’agence. Selon la théorie du capital humain (les années 60), les connaissances, les habiletés et les compétences détenues par les individus représentent, au même titre que les autres actifs corporatifs, une source de valeur économique pour la firme, ces travaux théoriques justifient la capacité d’activités de gestion des Ressources Humaines à augmenter la