Les Conditions De Travail Michel Gollac

sciences sociales « Travail et Emploi » n° 94 d’Avril 2003, son observation participative au sein de l’équipe d’un point de vente McDonald’s. Celui-ci s’introduit dans cette chaîne de restauration rapide dans le but d’analyser l’organisation du travail au sein de cette entreprise. Par son étude, D.CARTRON fait ressortir l’existence du Taylorisme dans le management des équipes de cette chaîne de fast-food et met en avant plusieurs aspects de l’Organisation Scientifique du Travail de TAYLOR. Mais comment

Les conditions de travail, Michel Gollac et Serge Volkoff Coll. Repères, éd. La Découverte, 121 p., 49 F (7,47 euros). imprimer commenter envoyer envoyer partager partager taille agrandir reduire définitions du dictionnaire Michel Gollac et Serge Volkoff sont des "papes" de l'étude des conditions de travail en France. Directeurs de recherche au Centre d'études de l'emploi, ils font ici le point sur une question que la reprise de l'emploi a remise au coeur du débat public. Ils exploitent en particulier

FICHE DE LECTURE : GOLLAC,  Michel  et  VOLKOFF,  Serge.  Les  conditions  de  travail.  La  Découverte,  2007.  121  p.  Repères.      En 2007, Michel Gollac, sociologue et Serge Volkoff, ergonome, tous deux chercheurs du centre d’études de l’emploi publient «« les conditions de travail ». Dans la première partie, les deux auteurs tentent de définir les limites de ce terme. Cependant nous avons décidé de concentrer notre synthèse sur

[pic] [pic] FICHE DE LECTURE : « LES CONDITIONS DE TRAVAIL », de Serge VOLKOFF et Michel GOLLAC Année scolaire: 2009- 2010 Le jeudi 15 Octobre 2009, un salarié de France Telecom se donne la mort. Mais il n’est pas le premier à commettre cet acte, mais pourquoi cela? Qu’est ce qui pourrait expliquer un tel phénomène ? Les conditions de travail des salariés en seraient-elles la raison ? Plusieurs ergonomes et chercheurs se sont penchés sur le sujet notamment

SOUFFRANCE MENTALE AU TRAVAIL L'article et ses auteurs GOLLAC Michel, CASTEL Marie-Josèphe, JABOT Françoise et PRESSEQ Philippe, 2006, "Du déni à la banalisation. Note de recherche: Sur la souffrance mentale au travail", Actes de la recherche en sciences sociales, vol. 3, n°163, pp. 39-45. GOLLAC Michel Ancien élève de l’Ecole polytechnique (1971-1974) et de l’ENSAE (1974-1976) 1984-1987: INSEE, division emploi: chef de la section enquêtes 1987-1991: Ministère du travail, service des études

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé Résumé Philippe Askenazy, Christian Baudelot, Patrick Brochard, Jean-Pierre Brun, Chantal Cases, Philippe Davezies, Bruno Falissard, Duncan Gallie, Michel Gollac, Amanda Griffiths (membre associée), Michel Grignon, Ellen Imbernon, Annette Leclerc, Pascale

ANNEXE 1 OUI LE TRAVAIL FAIT (encore) LE BONHEUR Dossier du magazine L’EXPRESS du 16/10/2003 Allergiques au travail les Français ? Au contraire ils l'aiment leur métier. Mais certains supportent mal les conditions dans lesquels ils exercent et prennent leurs distances ; Les Français sont des gens bizarres. Ils s'arrachent les magazines qui leur parlent de stress, de harcèlement moral et de souffrance au travail. Font un triomphe aux ouvrages qui vilipendent L’Horreur économique (1) ou décortiquent

D O C U M E N T D E T R AVA I L CONDITIONS DE TRAVAIL ET SANTÉ AU TRAVAIL DES SALARIÉS DE L’UNION EUROPÉENNE : DES SITUATIONS CONTRASTÉES SELON LES FORMES D’ORGANISATION ANTOINE VALEYRE N° 73 novembre 2006 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Conditions de travail et santé au travail des salariés de l’Union européenne : des situations contrastées selon les formes

à l’effritement des organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre dans l'exécution des tâches, clivage non tant au sein d'une

statistique publique, réalisation SESSI, CIS4, 2004 DOCUMENT 3 Évolution de l'utilisation de l'informatique au travail Source: d'après enquêtes Conditions de travail 1987 et 2005, « Une pause dans l'intensification du travail », Premières Synthèses information, n° 1.2, DARES, janvier 2007 DOCUMENT 4 Les innovations sont porteuses de croissance et donc d'amélioration de l'emploi et des conditions de, vie. Mais, certaines entreprises sont mises en péril par la concurrence des firmes innovantes. Elles