Les Différence Intergénérationnel

nous sommes aussi différents des générations du marketing et de la publicité d’aujourd’hui que les tibétains sont différents des générations de travailleurs canadiens". L’autre difficulté vient de la grande hétérogénéité des Seniors avec des différences importantes en termes de comportement, de santé, de statut, etc. Il est ainsi toujours hasardeux de décrire les besoins et les attentes des Seniors sans commettre l’erreur de généraliser. Ainsi, des sociétés telles que Yankelovich Partners aux USA

économique ou matériel de la famille. Les différences d’ambitions que nourrissent les parents à l’égard de la scolarité de leurs enfants ne sont pas non plus sans influence sur les inégalités sociales de parcours scolaires. Ainsi, les cadres sont 75 % à souhaiter que leurs enfants poursuivent leurs études jusqu’à 20 ans au moins, alors que les ouvriers non qualifiés ne sont que 47 % dans ce cas. Les abandons prématurés d’études présentent un aspect intergénérationnel que l’on peut expliquer à la fois par

augmente. On en conclut donc que le système de retraite est vulnérable à la diminution de la population active. D) Le non respect de l’équité intergénérationnel. A l’heure actuelle, ce critère là est mis à mal et il n’est plus trop respecté. Lors de la création du système de retraite en France, il fallait assurer une parfaite équité intergénérationnel, c’est à dire l’égalité de traitement entre les individus qui appartiennent à des générations différentes. A l’heure actuelle, ce critère n’est

sociale Parce que : -Nos différentes sociétés ont vue éclore toutes formes de disparités, tant sur le plan social, économique ou religieux. Les populations se sont alors détachées les unes des autres, en creusant des fossés et stigmatisant les différences par notamment des signes extérieurs d’appartenance sociale, économique ou religieuse. Dans ce dédalles de diversités et d’oppositions, le sport vient amener une harmonie et une osmose, car celui-ci est fédérateur. Un peuple tout entier derrière

réalistes face à la dégradation du corps et de l'esprit due à l'âge, mais nous sommes d'accord que nous vieillissons plus tardivement. 1 Aspects abordés - différences entre la vieillesse dans les sociétés traditionnelles par rapport aux sociétés modernes - l'évolution de la vieillesse actuellement - comment qualifier les différents âges avec l'allongement de la vie Définitions - futurologue :

  LASNET de LANTY Clémence N° 111 018 077 EXAMEN FINAL HIVER 2012 Travail remis à Caroline Housieaux   1 MNG 3102 – Gestion stratégique des ressources humaines 22 avril 2012   Question 1 : « La boîte de Pandore » La différence entre une entreprise performante et celle qui n’atteint pas cette excellence organisationnelle repose « sur la capacité de ses responsables hiérarchiques à développer et mobiliser les compétences de leurs collaborateurs »1. Dans ce cadre-là, la

discours sur les études porteuses d’avenir et ne parviennent plus, dès lors, à s’investir eux-mêmes dans un quelconque projet, à garder un vague espoir. Alors la violence cesse d’être contenue au sein ou vis-à-vis de la famille sous une forme intergénérationnelle. Elle sort dan la rue, et surtout investit l’école. Ces problèmes ne concernent cependant qu’une minorité de familles (entre 10 et 15% selon les études). A une autorité sans faille exercée par le Pater Familias dans des temps encore pas

consensus entre les forces sociales qui a permis de renverser la vapeur. C'est aussi un certain droit à l'expérimentation, la possibilité pour chacun de construire de façon plus autonome sa vie et son parcours professionnel, qui expliquent cette différence de situation. Coucy : Pour les 60/65 ans, il n'est plus possible de travailler. Il s'agit d'un problème de confiance avec les seniors ? Ou est-ce dû simplement au fait qu'on est très cher ? Serge Guérin : Evidemment, le calcul des entreprises

(travailler plus en horaires flexibles) Précarité : est une forte incertitude de conserver ou récupérer une situation acceptable dans un avenir proche Salaire : somme d’argent versée à un salarié en contre partie de son travail. Inégalités : différences d’accès à des ressources rares et socialement précises. Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) : classement (établi par l’INSEE) de la population en groupes présentant une certaine homogénéité sociale. Egalités des chances :

étatique: en terme d’analyse financière et de gestion, quelle grille de lecture peut-on appliquer à un acteur comme l’Etat ? Nous essaierons en outre de déterminer les critères qui permettent de légitimer le recours à l’endettement, en termes intergénérationnel, d’indépendance financière, de responsabilité de gestion. Nous terminerons cette dernière partie en proposant, de façon schématique, comment considérer la gestion des finances publiques et de l’endettement. Sur l’augmentation de la dette