Les Enjeux De Recrutement Pour Une Entreprise

redéfinir ses missions. - Le département RH comme fonction "support" de l entreprise. - " la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des ressources humaines" [Peretti] La fonction RH : définition et nouveaux enjeux. Définition. Fonction RH = fonction stratégique. La fonction RH est la fonction de l entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entrés

Le recrutement Le recrutement est l’opération par laquelle une organisation recherche les compétences (savoirs faire applicable à une situation de travail et valider par une qualification) dont elle a besoin. L’organisation doit constamment s’adapter à son environnement, ce qui l’oblige à mettre en place une politique de ressources humaines. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet à l’organisation d’adapter quantitativement et qualitativement les ressources humaines disponibles

 Objet d’étude Eco-Droit Thème : Le recrutement Introduction Au cours de ces dernières années, le monde du travail a subi d’importantes évolutions qui ont entraînées un changement dans la vision RH des entreprises françaises. Les exigences des dirigeants et les nouvelles attentes du marché de l’emploi ont eu une incidence importante sur la fonction RH et plus particulièrement en matière de recrutement. En effet, des changements socio-économiques importants tels que: la montée du chômage, vieillissement

Le recrutement en France et en Europe « L’usage des canaux de recrutement par les entreprises » Centre d’Etudes de l’Emploi n°89 Christian BESSY et Emmanuelle MARCHAL - Juillet 2007 Objectif de l’enquête ( Analyser le positionnement de chaque canal de recrutement d’après : les caractéristiques des entreprises qui l’utilisent, les types d’emplois qu’ils visent à pourvoir, les profils des candidats recrutés L’exploration de l’enquête Ofer : Offre d’emploi et recrutement (2005), a été réalisée

ntroduction "Le recrutement du personnel est un pari sur l'efficacité des gens. Il s'agit de plusieurs étapes pour repérer et attirer les bonnes personnes (qualités, capacités à évoluer) sur un poste. Plusieurs responsables dans l'entreprise peuvent intervenir dans cette démarche ( Directeur, gérant, chefs de service...), cependant, dans les grandes sociétés, c'est très souvent le DRH qui s'occupe principalement de cette mission. Celle-ci est rendue difficile en période de crise avec un chômage

LE MARKETING DE RECRUTEMENT A) Les enjeux du marketing de recrutement 1. Un enjeu stratégique et économique A FAIRE 2. La nécessité de développer une image employeur a) En plus de l’image produit et de l’image institutionnelle, une image employeur b) Chaque employeur doit se rendre unique B) Les outils du marketing de recrutement 1. La Presse, support traditionnel 2. Le « Boom » de l’Internet et l’apport des TIC a) Les avantages du recrutement sur Internet b) Les évolutions

Heurtaux Cassandra 1ère Professionnelle Commerce Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Année Scolaire : 2014- 2015 Lycée les Rosiers- 17 Chemin de Rocques- 14100 Lisieux Fiche de présentation d’une étude ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du 13 au 17 octobre 2014 Académie de Caen Établissement : LPP LES ROSIERS 14100 LISIEUX Nom : Heurtaux Prénom: Cassandra Classe : 1ère Professionnelle

| |COMMENT FAIRE LE LIEN ENTRE LA GPEC ET LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT ? | [pic] INTRODUCTION : La difficulté à trouver des salariés est observée dans de nombreux secteurs depuis la reprise de la croissance. Ainsi, et selon la dernière enquête conjoncturelle de l’Insee, 50% de chefs d’entreprise indiquent rencontrer des difficultés de recrutement. Cependant, l’aspect conjoncturel ne peut expliquer à lui seul

travail Les styles de direction La communication interne dans les organisations Le style de direction dans une entreprise donnée Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Le recrutement L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche 3.2 Le déroulement de carrière Le contrat de travail Le

Le recrutement Le recrutement Définition Ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins Limites : le recruteur doit être objectif. Biais  Effet de Halo (=effet de contamination) : interprétation sélective d’informations, première impression (de façon générale, on apprécie les élèves de la Sorbonne parce qu’ils sont frais, donc n’importe quel élève de la Sorbonne est frais) Erreur fondamentale : privilégier les explications internes au lieu des causes externes