Les Gains De Productivite Permettent Ils Le Plein Emploi

SUJET Faut-il renoncer aux gains de productivité pour préserver l’emploi ? Introduction Présentation Des suppressions massives d’emplois ont accompagné la montée du chômage au cours de ce dernier quart de siècle, en France comme en Europe. Sur le banc des accusés, et parmi d’autres coupables identifiés (liés à la mondialisation : délocalisations, manque de compétitivité), se trouvent les gains de productivité issus du progrès des technologies. Problématique Doit-on les incriminer

Sujet: faut-il renoncer aux gains de productivité pour préserver l'emploi ? Introduction: Depuis 2008 La France connait une forte chute de l’emploi en effet on remarque qu’avec la crise économique l’emploi générale baisse de -3,6% (d’après une estimation de l’INSEE) cette baisse est due principalement a la crise économique donc a la baisse du PIB ces dernières années. La productivité du travail est le rapport de la production (volumique) sur la quantité de travail mise en œuvre. On peut

Sur le LT, si on veut limiter le chômage, le PT (ensemble des innovations qui génèrent de la productivité) doit être capable de créer plus d’emploi qu’il n’y a destruction. Le progrès technique détruit des emplois dans les secteurs où les GP sont supérieurs à la demande, aux débouchés. Ces gains de productivité permettent à 2% de la pop active de connaitre bien plus de production agricole qu’il y a 50 ans avec 40% des d’emplois. Transfert d’actif de l’agriculture vers l’industrie et les services

SUJET : LE RETOUR DU PLEIN EMPLOI EST-IL ENVISAGEABLE ? INTRODUCTION ACCROCHE Depuis la fin de la 2nde GM, le monde du travail a connu deux grandes périodes. La 1ère correspond aux Trente Glorieuses (1946-1975), marquées par un faible taux de chômage et une progression sensible du niveau de vie, en contrepartie de la généralisation en France d’une organisation du travail contraignante pour les salariés, le taylorisme. La seconde période, qui commence au milieu des années 70, voit le ralentissement

des technologies de l’information et de la communication sur le travail et sur l’emploi. Introduction : Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont en pleine expansion dans les pays développés. Elles sont un facteur essentiel de la productivité et supposent une hausse des gains de productivité. Elles peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. Nous verrons en quoi celles-ci influent sur l’emploi et le travail? Nous analyserons dans un premier temps les

Les nouvelles technologies sont en pleine expansion dans les pays développés. Elles sont un facteur essentiel de la productivité et supposent une hausse des gains de productivité. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. En effet, elles peuvent avoir des effets quantitatifs, ainsi que des effets qualitatifs. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations. Quelles

qualitatifs sur l'emploi A.Le progrès tecnique et les gains de productivité Le Progrès Technique détruit directement des emplois dans le secteur dans lequel il est introduit, mais en crée indirectement d’autres dans d’autres secteurs, le solde étant globalement positif. On admet que le progès technique est un ensemble des savoirs techniques et organisationnels qui permettent d'obtenir des gains de productivité. Ses gains de productivité permettent de solvabiliser, dans le secteur marchand ou non

une main d’oeuvre mieux organisée contribuent à augmenter la productivité des facteurs de production. Le progrès technique explique donc en grande partie la croissance. Mais d'où vient le progrès technique ? Quel est exactement son rôle ? A. Qu’est ce que le progrès technique ? Le progrès technique désigne l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer la production en accroissant ainsi la productivité (voir la fiche sur la productivité et ses - l’innovation de produit = produit nouveau : c’est

entre en vigueur au 1er janvier 2010, avec des modalités assouplies pour les employeurs et un accompagnement renforcé pour les salariés. Il remplacera les autres formes de contrats dits « aidés » par l'Etat. (d’après Thomas) - Création de pôle emploi qui rassemble les services de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE était jusqu’à présent chargé de « placer » les chômeurs et l’UNEDIC/ASSEDIC d’indemniser les chômeurs. 2) Les notions principales (Non corrigé, sauf pour la flexibilité. Voir les corrigés

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail