Les Gains De Productivite Permettent Ils Le Plein Emploi

> Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

Mesures de la productivité à Productivités apparentes du travail ; productivité du capital ; productivité globale des facteurs à S'agissant de l'évolution de l'emploi, l'analyse de la productivité du travail est indispensable (cf. document 3). à Cependant, c'est la productivité globale qui rend compte de l'intégralité du progrès technique. Il ne faut donc pas assimiler l'évolution de la productivité du travail à l'évolution des effets du progrès technique car les deux productivités peuvent évoluer

Sujet de dissertation : Quelles relations faites-vous entre progrès technique et tertiarisation ? Document 1. Emploi par branche (000), en équivalent « temps plein » | |1980 |2002 | | |Montant |% |Montant |% | |Agriculture, Pêche, Forêt |2 039,7 |9,4 |1 020,9 |4,3

valeur ajoutée est la différence entre la valeur de la production et celle des consommations intermédiaires. Cet agrégat mesure donc la contribution productive d’un agent. 2 – les sources de la croissance Ce sont les facteurs de production qui permettent de produire : - Le capital est constitué du capital fixe (bâtiments, de la terre, des machines) et du capital circulant (matières premières). - Le travail rémunéré (le travail bénévole n’est pas considéré comme une production) : il s’agit de

efficace) Alors a la fin des années 1950 Solow a reformulé la fonction Cobb-Douglas en y intégrant le progrès technique H Y = L K H Gain de productivité : augmentation de la productivité durant une période fixée  Pour Solow la croissance économique est lié à l’augmentation du volume des facteurs L et K mais surtout aux gains de productivité résultant du progrès technique H Pour Solow le progrès technique est inexpliqué, il ne s’explique pas par le comportement des agents économiques

En effet dans la logique du Taylo-fordisme qui reprend les bases de la division du travail, des exemples montrent que ce système d’organisation du travail a des obstacles qui ne sont pas en faveur de la croissance. Ces deux organisations permettent d’intégrer une main d’œuvre peu qualifiée à une époque ou les besoins en main d’œuvre de l’industrie sont importants. L’aspect de la division horizontale, fait que la spécialisation du travailleur ne lui permet pas de pouvoir alterner de poste, de ce fait

définie notre identité. En revanche, il est soumis à divers changements dans le temps dont les effets du progrès technique. En effet, sachant que le progrès technique au sens strict est l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer les méthodes de productions et d’augmenter la productivité, qu’il se manifeste par des changements de machine ou de nouvelles organisations du travail, nous pouvons nous interroger de son impact sur l’emploi. Avec l’aide du texte « Croissance et déversement d’emplois dans

aux abattoirs de Chicago). Le fordisme désigne également le “compromis économique et social vertueux” [1]permis par les résultats de cette mise en œuvre : les forts gains de productivité peuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés, contribuant à la très forte croissance économique qui, en retour, soutient la productivité. Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression, et générer une augmentation bienvenue du pouvoir d'achat. Comme le perçoit bien Henry Ford (qui voulait

FICHES DE REVISIONS : SES CHAPITRE 4 : Travail, Emploi et Chômage II. Le chômage A. La mesure du chômage et ses limites 1. Deux définitions du chômage * Au sens du BIT Le chômage au sens du Bureau International du travail comptabilise les personnes en âge de travailler (ayant 15 ou +) qui: * n’ont pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure au cours de la semaine de référence * sont disponibles pour travailler dans les deux semaines * ont entrepris des démarches actives de

industrialisés a touché sans doute plus de 50 millions de personnes, à un moment où l'Etat -- providence n'existait pas et où les indemnités de chômage étaient inconnues ou dérisoires. Tout cela est vrai, mais ne supprime pas le fond du problème : c'est en pleine période de « prospérité » que le chômage a commencé de progresser, lentement mais sûrement, dans la plupart de nos pays. En France, le chômage est progressivement passé de 360 000 personnes en 1961 à 560 000 en 1973, pour atteindre 3 millions en 1999