Les Groupes De Sociétés

1) Présentation du Groupe 2) Problème actuel 3) Stratégie de l’entreprise 4) Analyse des écarts Présentation du Groupe Leader mondial des produits de luxe Plus de 60 marques prestigieuses Ventes 2010 : 20 320 millions d'euros 83 500 collaborateurs 2 545 magasins Leader mondial du luxe, LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton dispose d'un portefeuille unique de plus de 60 marques prestigieuses. Le Groupe est présent dans cinq secteurs d'activités : | |  Vins & Spiritueux  Mode

Corentin RENDU Vincent Roger Groupe E M. François Geoffroy 01 Juin 2011 Sommaire : Introduction : 3 I. L’entreprise Dassault 4 A. Histoire et création de l’entreprise 4 1. La création par Marcel Bloch 4 2. La succession et les évolutions engendrées 6 B. Présentation économique 7 1. Dassault un acteur majeur de l’aéronautique dans le monde 7 2. Les faits marquants de 2010 7 C. La culture de l’entreprise 8 1. Valeurs et éthiques 8 D. Organisation de l’entreprise 11 1

comportement ou caractéristiques des autres. Chapitre I : L’identité sociale Section 1 : L’identité personnelle A- Notion Identité personnelle = ensemble des représentations et sentiments qu’une personne développe à propos d’elle-même dans une société et une culture. Renvoie au sentiment d’individualité, de singularité et de continuité dans l’espace et le temps. Composantes = identité sexuelle, social (carte d’identité), professionnelle, familiale, ethnique, religieuse. B- Caractéristiques

les sociologues. En effet, le texte dévoile les contours des groupes sociaux en faisant loupe sur les individus qui se retrouvent en marge de ces groupes. L'auteur, pose en premier lieu les concepts de normes sociales, et nous explique que ce sont les groupes sociaux qui instituent ces normes. On constate ainsi le phénomène d'individus qui transgressent ces normes, ils deviendront "étranger" aux yeux du groupe, ou considéreront le groupe qui les juges comme "étranger" à leur monde. Il s’agit pour

conséquences d’une rupture du lien social ? Avec le développement de l’exclusion sociale, la problématique du lien social reste d’actualité. Quelles sont les formes actuelles du lien social et les moyens dont disposent les individus pour s’intégrer à la société ? Quelles sont les incidences de la « crise » de la famille et du travail ? I)                   L’ANALYSE D’EMILE DURKHEIM : A)    LE FONDEMENT DU LIEN SOCIAL CHEZ DURKHEIM : La division du travail permet l’accroissement des richesses

Robin NAVARRO DUT Technique de Commercialisation Alternance – société AMC GROUP NR 1 AMC Group Plan mémoire Remerciements Problématique Partie 1 / Ma formation au sein de la Holding AMC Group 1. Présentation de la société et de ses filiales 1.1. La holding AMC GROUP 1.2. L’assistance aéroportuaire 1.3. Les filiales de cette société 1.4. L’implantation 1.5. Les différents métiers 2. Mes missions dans la société 3.1. Le but de ma formation 3.2. L’organisation de ma formation

Introduction : Le Phénomène Politique et le Droit Constitutionnel I. Définitions et notions de base A. Société politique et État Étymologie : politique : origine grecque État : origine latine « Politique » vient du mot grec « polis » qui signifie « cité », « ville », « contrée ». Il évoque la ville moyenne et la campagne environnante, à l'époque où la ville était ravitaillée par les paysans des alentours. Dans la Grèce des V° et IV° siècles avant Jésus Christ, « polis » faisait

[pic] Lycée Eugène Delacroix 4 rue Docteur Schweitzer 93700 Drancy Table des matières INTRODUCTION 1 1 Présentation du groupe SAGL 2 1.1 L’activité du groupe 2 1.2 L’activité de distribution 3 2. Le système d’information de gestion 4 2.1 Présentation des services comptables 4 2.2 Le service inter compagnies 4 2.3 La procédure inter compagnies 5 2.4 Le

politique de rémunération menée par le Groupe a pour objectif de garantir l’attraction, l’engagement et la fidélisation sur le long terme des collaborateurs, tout en s’assurant d’une gestion appropriée des risques et de la conformité. Pour les dirigeants mandataires sociaux, elle vise en outre à reconnaître la mise en œuvre de la stratégie du Groupe sur le long terme dans l’intérêt de ses actionnaires, de ses clients et de ses collaborateurs. GOUVERNANCE DU GROUPE EN MATIERE DE POLITIQUE DE REMUNERATION

PRESENTATION - ACTIVITES ET RESULTAT - ELEMENTS IMPORTANTS (PROPRIETES, FILIALES ET CONTRATS) DU GROUPE..........................................................................................17 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Histoire et évolution de la Société......................................................................................................17 Organigramme simplifié du Groupe..................................................................................................