Les Limites Du Taylorisme

du capital d’une entreprise. Indice de quotation des entreprises à la Bourse : Indice de bonne santé de la Bourse. Krach : Effondrement brutal de la Bourse. Fordisme : Qui s’appuie sur le travail à la chaîne et politique des hauts salaires. Taylorisme : Méthode d’organisation scientifique du travail qui repose sur la division du travail (travail à la chaîne). Exposition universelle : Montrer au public les nouvelles innovations du pays donc les richesses. 1ère= A Londres en 1851 : construction

absentéisme/ conflits sociaux. Les comportementalistes ou béhavioristes : l'école des relations humaines. Liens entre moral et Pté, motivation psychologique, importance de la dynamique de groupe. Mayo : la sociologie du W. Remet en cause le taylorisme, démontre l'importance des facteurs psychologiques dans la motivation, démontre l'importance de la dynamique de groupe. Taylor : contrôle, science, division du W, salaire aux pièces, sanction discipline, One best way, OST. Mayo : motivation

résume : Après le Taylorisme et le Fordisme un nouveau système de production est inventé dès 1947 par Edouard Déming, un américain, et perfectionné par les japonais le Toyotisme. Il consiste en un système de production plus flexible, avec une qualité supérieur de la production pour un rendement élevé afin d'éviter les gaspillages. Toyota est considérée alors comme l'entreprise la plus efficiente des constructeurs automobiles. Cependant, ce système est il sans limites ? Durant la crise, de nombreux

de biens et de services entrants dans la production. Innovations organisationnelles jouent un rôle important et les gains de productivité ont été rendus possibles par une intensification de la division du travail à partir de la généralisation du taylorisme et du fordisme. L’organisation scientifique du travail (OST) a constitué une innovation d’organisation qui par la spécialisation, la parcellisation des tâches, le travail posté, la déqualification et la répétition du travail, a permis de produire

internationales, de l’économie et de la culture. Leur puissance hégémonique fait en sorte que le modèle fordiste soit emprunté pour la reconstruction de l’Europe et deviendra le mode de production dominant dans l’Occident. Cependant, le Fordisme ne se limite pas à être un mode de production. L’analyse portera sur la nature et les fonctions du Fordisme en tant que mode de régulation sociale. Dans un premier temps, l’objet d’étude sera analysé sous la perspective d’une coopération tripartiste[1]

matière économique au monde entier  Système capitaliste : Recherche du profit, Initiative privé travaillé à son propre compte (Entreprise Tyssen, Symbole du Capitaliste)  O.S.T : Organisation scientifique du travail ou dite la méthode Taylor (Taylorisme) conduit à une division extrême du travail, en forçant les ouvriers et salariés à devenir de simple exécutants dans d’immense entreprises mécanisés (L’ouvrier ne pense pas mais exécute)  Commonwealth : Organisation qui cherche à maintenir les liens

(automatisation programmable), nouvelle division internationale du travail qui « délocalise » le taylorisme. Formes Elargissement/Enrichissement des tâches (contrôle qualité, gestion stocks, premier entretient et maintenance, polyvalence) Suppression niveaux hiérarchiques, organisation par projet, en réseau Equipes semi-autonomes (doc) Valorisation initiatives (Kaizen, cercles de qualité) II/ Progression et limites de l’autonomie On observe un développement de l’autonomie (doc) Qui ne concernent

des années 1975. Quelles sont les caractéristiques de cette période de prospérité, appelée "Trente Glorieuses" ? A-t-elle profité à tout le monde ? Dans une première partie, nous présenterons la croissance. Dans une seconde, nous expliquerons ses limites. La forte croissance qui touche les pays développés entre 1945 et 1975 se distingue par une très forte augmentation des productions et en particulier de la production industrielle. Cela s'explique par le fait que le secteur industriel a dû faire

rendements ( Début de la production de masse Limites de Taylor  ( Humaines : Absentéisme Rotation Baisse de la qualité ( Sociétales : La demande évolue (plus personnalisée) ( Technologiques : Automatisation des tâches répétitives Ford 1908 ( Taylor + chaîne de montage Augmentation de la productivité : Baisse du coût de production et baisse du prix de vente Augmentation des salaires et du crédit Post-Taylorisme Recomposer les tâches Groupes semi autonomes, regrouper

hasard d’évènements conduit à recourir aux probabilités ou aux moyennes - La concurrence lorsque le décideur doit tenir compte des décisions de partenaires ou d’adversaires aux attitudes plus ou moins imprévisibles CAS DE «  TOYOTA » Le taylorisme et le fordisme se sont inscrits dans un contexte bien particulier : celui d’une économie de pénurie. La demande étant supérieure à l’offre, la gestion de production a favorisé des systèmes privilégiant la productivité comme objectif premier.