Les Modalités De Recrutement Dans Une Entreprise Identifiée

INTRODUCTION Les organisations sont fondées sur une principale ressource : les compétences humaines. Pour trouver ces bonnes compétences, le recrutement constitue la procédure incontournable, à préparer soigneusement et à mener au mieux. PARTIE I (TITRE) : La préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pour l’organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l’activité

champ d’investigation conforme au niveau de formation - un volume horaire adapté à la nature de l’étude, mais ne pouvant excéder 4 heures pour la partie réalisée en classe - l’apport d’un travail personnel de l’élève en dehors de la classe - une modalité de restitution individuelle et personnalisée (écrite et orale) L’étude peut prendre appui sur les informations recueillies ou les observations réalisées à l’occasion des périodes de formation en milieu professionnel. Elle mobilise les méthodes de

d'entreprises pour nouveaux contrats, enregistrement du personnel Prospection clients et employés par téléphone et physique 2013 Stage Terracol Péage de Roussillon (38) Encaissement, vente, achats ( stocks ) 2012 Stage d'immersion en entreprise Terracol Péage de Roussillon (38) 2011 Emploi jeune ADPS38 Gestion des appels, des plannings, prospection clientèle Visite de fin de travaux avec la gérante Formation

organisations Les acteurs dans les organisations Un acteur (ou un partenaire) et son rôle dans le cadre d’une organisation donnée Les partenaires dans les organisations 1.3 Les entreprises Les différents types d’entreprises -L’activité, la structure et les fonctions d’une entreprise -La prise de décision dans une entreprise -Le positionnement d’un produit Coordination et prise de décision L’entreprise et son marché Partie 2 : le cadre juridique de l’organisation sociale Axes de réflexion

Objet d'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et les carrières des séniors 3. Le recrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes

champ d’investigation conforme au niveau de formation - un volume horaire adapté à la nature de l’étude, mais ne pouvant excéder 4 heures pour la partie réalisée en classe - l’apport d’un travail personnel de l’élève en dehors de la classe - une modalité de restitution individuelle et personnalisée (écrite et orale) L’étude peut prendre appui sur les informations recueillies ou les observations réalisées à l’occasion des périodes de formation en milieu professionnel. Elle mobilise les méthodes

aider les entreprises à réaliser ses objectifs (création, organisation salons ou autres, demande de financement particulier…) Reconnaître ces organisations et leur rôle. Identifier les services apportés par ces organisations professionnelles sur le plan technique, juridique et financier. Thèmes Axes de réflexion Champs de connaissance Objet d’étude Implicites 1 – 2 Les organisations Les différentes organisations . La diversité des organisations . Les entreprises, les organisations

Tertiaire Administratif Le programme d’économie-droit est défini en 6 grandes parties : Partie 1 : Le contexte économique de l’activité professionnelle 1.1 Les métiers et le contexte professionnel 1.2 Les organisations 1.3 Les entreprises Partie 2 : Le cadre juridique de l’organisation sociale 2.1 La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales 2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives 2.3 La mise en œuvre du droit Partie 3 :

métiers, chambres des artisans, CCI dans l’aide et le développement des entreprises : aides et services gratuits et prestations de services payantes, * Le rôle des mairies dans les services apportés aux entreprises de leur commune, * L’aide des régions aux entreprises : identifier les aides et actions pour leur développement, | 1.2 Les organisations | Les différentes organisations | La diversité des organisations Les entreprises, les organisations publiques, les organisations à but non lucratif

Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d'effectifs supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou bien un recrutement externe qui correspond à sélectionner un candidat issu de l'environnement de l'entreprise. Cela est très important car si une entreprise manque