Les Modeles Interculturels

spécialités s’intéressent activement au management interculturel : La gestion des ressources humaines, le marketing et la stratégie d’entreprise, et d’autres disciplines se fertilisent et s’enrichissent mutuellement par leur intérêt partagé pour le concept d’ « interculturel », l’anthropologie (l’étude de l’être humain) et sa spécialité qu’est l’ethnologie (l’étude des sociétés) peuvent être considérées comme des disciplines inspiratrices dans le champs interculturel. Quant à la psychologie (étude des faits

culture nationale • Assimiler le rôle du management interculturel dans la gestion de limites issues de la culture d’entreprise 2 OBJECTIFS DE LA PRESENTATION 1 2 3 4 5 6 PLAN The Power of PowerPoint | thepopp.com • Introduction • Conclusion • PARTIE I : La notion de Culture • PARTIE II : La Culture d’entreprise • PARTIE III : Culture d’entreprise et Culture nationale • PARTIE IIIV : Limites de la culture d’entreprise et Management interculturel 3• INTRODUCTION • Les points en commun partagés par

monde, la culture américaine ne l’est pas, puisqu’elle est basée sur un individualisme exacerbé, le concept de propriété privée et le puritanisme protestant, c’est-à-dire des valeurs qui ne sont pas valables pour toute la planète.LE MANAGEMENT INTERCULTUREL 36 Le point de départ pour traiter cette problématique serait, avant d’essayer de saisir le concept de culture directement, de tenter de comprendre ce qui représente l’aspect symbolique de l’univers humain. Pour ce fait, nous vous proposons un

GESTION INTERNATIONALE DES RH (2) 2. Analyser les cultures nationales ? 21. Les travaux fondateurs d’Hofstede 22. Les apports de l’approche interprétativiste (Philippe d’Iribarne) 3. Les pratiques de la GIRH 4. Le management interculturel, le cas de la négociation interculturelle 3 Introduction Définir la GIRH (1) 1. Définition de la GRH ? «  La Gestion des Ressources Humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins

IntroductionMettre en scène le théâtre religieux traditionnel dans une démarche interculturelle Nikta Sabouri Thèse présentée à la Faculté des études supérieures et postdoctorales dans le cadre du programme de Théorie théâtrale et dramaturgie en vue de l’obtention du grade de maîtrise ès arts Département de théâtre Faculté des études supérieures et postdoctorales Université d’Ottawa © Nikta Sabouri, Ottawa, Canada, 2016ii Remerciements En préambule à cette thèse, je souhaiterais

Les documents de travail de la Direction scientifique juin 2005 Coopérer aujourd’hui no 44 ➤ Sylvie Chevrier (Université Marne-la-Vallée) et Philippe Lavigne Delville (Gret) Les enjeux du management interculturel dans les projets de coopération au développement Une question sous-estimée ? Tout projet de coopération au développement implique un travail en commun au sein d’équipes mixtes d’un point de vue culturel (culture nationale, professionnelle, d’entreprise, etc.), ou entre équipes

objectifs de rentabilité, de qualité et de satisfaction de la clientèle. Son efficacité est liée notamment à ses compétences en technologies de l’information et de la communication, sa pratique de plusieurs langues étrangères et son ouverture interculturelle. Après une phase d’adaptation à l’activité de l’entreprise et à sa culture, sa connaissance des techniques et pratiques du commerce international et ses compétences le font assez rapidement évoluer vers des postes de commercial-vendeur export

directeurs des ressources humaines…………………….…..31 Section 2 : L’adaptation des DRH aux NTIC…………………………………………………………………………………..….32 Section 3 : Les fonctions des DRH enrichis grâce aux NTIC……………………………………………………………..…33 Partie 2 : La communication Interculturelle : Gestion nécessaire ou préoccupation superflue ?.....38 CHAPITRE 1 : L’évolution des organisations en société…………………………………………………..…………….39 Section 1 : Les facteurs à prendre en compte…………………………………………………………………………………..39 1.1.1. Les

situation d’interculturalité. D’autres mettent en relief les obstacles rencontrés en situation de choc culturel et en ont pour preuve l’inaccessibilité des services du réseau aux communautés culturelles. Placés dans des situations où une dimension interculturelle heurte de front leur savoir-faire professionnel, les intervenants s’interrogent sur leurs compétences. Y aurait-il une façon de faire, une méthode spécialement adaptée aux situations où les intervenants sont en interculturalité ? Devrait-on construire

TRAVAILLER AU-DELA DES CULTURES: UNE INTRODUCTION A DES ELEMENTS DE LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE Grant Douglas, Irène-Emorine-Germain, Bernd Gibson & Heide Hartmann IESEG 2ème Année 2012-2013 Semestre 2 Première Partie 1 La culture Étymologie L’étymologie du mot culture, du mot latin colere (« habiter », « cultiver », ou « honorer ») suggère que la culture se réfère, en général, à l’activité humaine. Ce mot prend des significations notablement différentes, voire contradictoires, selon