Les Modes De Recrutement Dans La Fonction Publique

des valeurs, des missions de l’entreprise. - Faire agir Publics visés : - Personnel - ONG - Actionnaires, analystes - Potentiels consommateurs, clients et citoyens - Journalistes, médias - Fournisseurs, sous-traitants => partenaires - Autorités publiques - Etudiants comme futurs travailleurs, Ecoles et universités - Syndicats - Autres chefs d’entreprises - Fédérations professionnelles Messages : La cohérence est dans le message. L’approche traditionnelle est de parler de l’entreprise : 2 -

Problème d’ effectif Problème d’ inflation du Droit Problème de qualité d’ intervention Problème de confiance … Titre 1 : La justice Justice : Sentiment que c’ est juste « Soif de justice » Mais, la Justice n’ est pas toujours juste, c’ est aussi une fonction, un pouvoir,… On parle de solution en Droit Chapitre préliminaire : La Justice dans ses rapports avec les autres pouvoirs. Place de la justice Pouvoir législatif –Voter Pouvoir éxecutif-Appliquer Pouvoir judiciaire-Juger Ces trois pouvoirs sont indépendants

L’impact des réseaux sociaux sur le monde de l’entreprise Table des matières INTRODUCTION 6 1. Les réseaux sociaux et opportunités pour l'employeur 7 Utilisation des réseaux sociaux en vue de recruter 7 Avantages du recrutement via les réseaux sociaux 8 2. Les réseaux sociaux et compétitivité de l'entreprise 11 Travail collaboratif 2.0 11 3. E-réputation d’entreprise 12 4. Les réseaux sociaux et risques pour l'entreprise 13 5. Comment limiter l’impact négatif des réseaux

permettre la socialisation de l’élève, c'est-à-dire lui assurer la bonne insertion au sein de la société notamment en délivrant des diplômes qui vont lui permettre de trouver un emploi. Cependant les chances de réussite ne sont pas identiques en fonction de l’établissement fréquenté, des choix optionnels, des origines socioculturelles, etc… De là naît le paradoxe de l’école républicaine, obligatoire et gratuite depuis les lois Ferry qui se doit de permettre l’égalité entre les citoyens mais

de l’Etat : services déconcentrés - fonction publique territoriale qui concerne les régions, les communes : services décentralisés - fonction publique hospitalière : hôpitaux, crèches. Le statut général date de 1983, on a donné un dénominateur commun aux 3 fonctions publiques. En 1984, une loi vient compléter la spécificité de la fonction publique de l’Etat. Et une autre en 1984 pour la fonction publique territoriale. Et en 1986, pour la fonction publique hospitalière. Chiffres : 2,5 millions

LES MODES DE GESTION DES SERVICES PUBLICS LOCAUX Septembre 2011 1 Sommaire Cadre juridique général • 3 – Définition du service public local • 4 – Intérêt général local • 5 – Intérêt local et intercommunalités • 6 – Distinction Service public administratif (SPA) et service public industriel et commercial (SPIC) • 7 – Gestion financière des Services publics industriels et commerciaux (SPIC) • 8 – Services publics obligatoires et service publics facultatifs • 9 – Approche européenne des services

L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La G.R.H. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. » Evolution historique de la GRH au sein des entreprises La G.R.H, autrefois appelée

activité, se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique

de l’insertion, celle du système éducatif, celle d’une politique publique au regard de la qualité de la relation entre formation et emploi, entendue comme un objectif normatif évident. Cet objectif n’est évidemment pas exclusif d’autres façons d’apprécier ces problèmes car l’insertion s’apprécie aussi au regard de sa rapidité, car la formation a aussi pour mission de préparer à la vie hors de l’emploi, car les politiques publiques visent aussi à réduire le chômage et les inégalités d’accès à l’emploi

domicile en France. Trois modes d'intervention Il existe trois modes d'interventions. En fonction de la situation de votre proche et de ses besoins, comparez leurs avantages et leurs inconvénients, afin de déterminer lequel des trois est le plus adapté. 1. L'emploi direct Ce mode d'intervention, majoritaire en France, est également appelé « gré à gré ». Le bénéficiaire du service est l'employeur de l'intervenant. Concrètement, cela signifie qu'il prend en charge son recrutement, la rédaction du contrat