Les Nouvelles Technologies De L Information Et De La Communication Modifient Elles Les Caracteristiques Du Lien Social

Eco de l'information et des réseaux L'information est une véritable source économique et sociale. A partir de 2000 on parle société de l'information et de la connaissance. En quoi est-on en phase d'une nouvelle ère ? Grâce aux nouveaux moyens de propriété on peut transférer un bien tout en conservant la propriété. La base immatérielle a révolutionné la mesure de la valeur des biens. La concurrence a également profondément évolué. Cela débouche sur l'économie des réseaux où l'on peut imaginer

Moyens de communication et Diffusion des connaissances 3 pistes : Les connaissances produites par des spécialistes sont diffusées à d’autres spécialistes. Elles sont aussi diffusées à un public plus large (écoles….) Les moyens utilisés sont plus ou moins adéquats aux objectifs visés Intro historique : Qu’est ce que produire des connaissances comment les transmettre ? Caractéristiques humaines Les activités des humains : taillage de pierre/maitrise du feu/couture/sépulture…

Information, désinformation ou rumeur ? Il peut paraître étonnant de vouloir traiter, encore une fois, un thème aussi épuisé que celui de la rumeur. De très grands maîtres, auxquels nous nous référerons d’ailleurs souvent dans le présent article, s’y sont efficacement attelés. Nous ne prétendons donc pas, dans ce qui suit, conduire une nouvelle recherche concernant ce phénomène prégnant de nos sociétés humaines. Mais ayant eu à nous pencher sur la communication sur Internet, notre attention a

-------------------------------------------- 6 A - Définition de la culture d’entreprise ----------------------------------------------------------------7 B - Les composantes de la culture d’entreprise--------------------------------------------------------8 C- Les caractéristiques de la culture d’entreprise----------------------------------------------------- 11 D - Evolution et prise en compte de la culture d’entreprise aujourd’hui ------------------------ 12 II - Culture d’entreprise et Management, une synergie :

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister

données 5 2. L’information 5 3. Le logiciel 5 4. Le système 5 5. Le système d’information 5 II. La typologie des systèmes d’information 6 1. Les systèmes supports d’opérations 7 2. Les systèmes supports de gestion 8 III. Les nouvelles tendances des SI 10 1. L’échange de données informatisé ou EDI 10 2. Enterprise Resource Planning ou ERP 15 3. L’internet 23 4. L’intranet 24 5. Le e-commerce 24 IV. Les apports d’un système d’information 25 1. Le gain du temps

de quelques unes de ces mutations, nous présenterons les résultats d’une enquête réalisée en 2002 auprès du personnel d’une filiale de la compagnie pétrolière SONATRACH, l’objectif poursuivi étant d’étudier la réalité des nouvelles technologies de l’information et de communication dans une unité d’un secteur connu par sa grande ouverture sur le marché international. Introduction Les révolutions technologiques et informationnelles qui caractérisent le monde d’aujourd’hui, ont profondément bouleversé

d’inspiration communiste * Emergence de nouvelles puissances économiques et politiques * Poussée d’autres pays visant à atteindre les niveaux de développement des pays industrialisés L’évolution économique : Gouvernance des grandes entreprises s’est mondialisée, comme ce sont mondialisés les marchés. Sont apparus de nouveaux modes de gestion des entreprises : le juste à temps, la gestion de la production par la qualité totale, le management par les technologies avancées. Ces modes qui visent à plus

supplanter, les relations de services traditionnelles en face à face. Le but est de rapprocher le plus possible le bénéficiaire de l’organisation du prestataire de services (chargés de clientèle, agents administratifs, etc.) via les technologies d’information et de communication (TIC), afin d'optimiser les gains de réactivité et de productivité (Carlier, 2003). L’organisation délègue au bénéficiaire les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée (comme la gestion courante des comptes bancaires, l’édition

16:12:22 - Résumé des chapitres fiche de lecture 1 Résumé des chapitres pour la fiche de lecture « Éthique et travail social : une recherche du sens » B. Bouquet I. Première partie : soubassements et valeurs de l’éthique du travail social • Chapitre 1 : cadres et pensées éthiques de notre temps (Pages 11 à 27) Différence entre éthique et morale : l’éthique et le travail social sont indissociables l’un de l’autre. À l’Antiquité, l’éthique et la morale avaient la même définition, les deux termes