Les Ntic Recrutement

 Révolution numérique : En quoi les NTIC ont-elles bouleversé le monde du travail ? Depuis l’organisation du travail en groupe ,que l’on peut dater de l’apparition de l’agriculture au VIII ème millénaire avant JC , l’homme a toujours eu pour but d’accroître sa productivité et ce grâce aux innovations, qu’elles soient technologiques (allant de la pierre polie et de la métallurgie vers 3300 avant JC à la révolution industrielle du XIXème, en passant par l’imprimerie de Gutenberg au XVème siècle)

politique de recrutement. Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l’évolution constante d’Internet, avec notamment l’apparition des NTIC (Nouvelles technologies de l’information et de la communication) sur le marché de l’emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du recrutement, de ce fait, les recruteurs sont confrontés depuis quelques années à un nouveau phénomène : le E-recrutement ou recrutement via Internet. Nous pouvons donc nous poser la question : l’E-recrutement est-il

réalisation de ce travail. 2 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Abréviations : Budget MS : Budget de la Masse Salarial FRH : FONCTION RESSOURCE HUMAINE GRH : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NTIC : NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION RH : RESSOURCES HUMAINES SIRH : SYSTEME D'INFORMATION DES ERSSOURCES HUMAINES 3 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Sommaire

l’Offshoring   Afin de mieux accompagner les entreprises du secteur des TIC et de l’Offshoring en  termes  de  ressources  humaines  et  de  formation  continue,  l’OFPPT  et  l’APEBI  ont  organisé l’Entreprise Day, mardi 14 juin 2011 à l’ISTA NTIC Sidi Maârouf.   A travers cette action, l’APEBI et l’OFPPT renforcent leurs synergies pour développer  la  formation  professionnelle  dans  le  secteur  et  satisfaire  les  besoins  en  ressources  humaines qualifiées des entreprises du secteur.  

une responsabilité accrue, la reconnaissance de la capacité d’action et l’autonomie des salariés, et des dynamiques de formation permanentes. De plus, avec la pénétration croissante des Nouvelles Technologies de L’information et de la Communication (NTIC), communiquer devient partie intégrante du travail (Zarifian, 1990) qui réside de plus en plus dans l’échange de formation. • Le knowledge management les travailleurs hautement qualifiés (knowledge workers) sont les nouveaux actifs stratégiques de

Sujet : Recrutement interne et recrutement externe Le recrutement d'un salarié demande de respecter les étapes d'un processus très précis. Il peut se faire en interne, un salarié de l'entreprise change de poste, ou en externe, le recruteur choisit un candidat extérieur à l'entreprise. Le choix entre ces deux modes de recrutement est difficile puisqu’il s'agit d'employer la bonne personne pour le bon poste, afin d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les avantages

TIC dans GRH Introduction sur « NTIC et GRH » – Section 1 La gestion des ressources humaines (GRH), comme fonction des entreprises et discipline des sciences de gestion, est au même titre que les autres domaines, passée sous les feux de la rampe. Car elle est aussi entrée dans une phase d’adoption rapide des TIC, via l’intranet spécialisé, l’Internet et le développement de logiciels intégrés de gestion des hommes ( SAP People soft … ) . Ce qui est toutefois spécifique à la fonction Ressources

Année 2013/2014 Dossier de Gestion des Ressources Humaines Mme Di Meglio L’E-Recrutement Oriol Geoffrey Mathieu Fabien Desfontaines Olivier Introduction Les années 90 ont vu l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ceci a révolutionné les ressources humaines et les méthodes de recrutement. Aujourd’hui, plus d’un français sur deux a déjà utilisé internet au moins une fois dans sa vie alors qu’il y

Communiqué de presse – Groupe Les Jeudis Le 25 avril 2013 au CNIT de la Défense : Le Salon lesjeudis.com : 1er salon de recrutement spécialisé IT      Le salon LesJeudis.com accueillera près de 40 entreprises parmi les plus dynamiques et porteuses du marché telles que Axa, EADS, GDF, Parrot et bien d’autres qui recruteront des profils ingénieurs informaticiens. Des salons qui font la différence Le Salon LesJeudis.com est le seul à mettre en place une démarche qualitative axées à la fois

fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou grands publics. Mais qu’y a-t-il vraiment derrière ce concept appliqué aux RH ? S’agit-il simplement d’un label qui permet aux entreprises de se donner une image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ? Dans ce chapitre, notre expérience pratique sur ce sujet au sein de France Télécom, nous conduira à proposer au lecteur