Les Ntic Recrutement

sans positionnement hiérarchique. Cependant, le développement de la machine à écrire entraîne le recrutement spécifique de dames dactylos dans les Ministères, dont les formations en matière de dactylographie sont dispensées par les fabricants des machines à écrire, eux-mêmes. Le 1er concours, inhérent à la mission administrative, est ouvert en 1901 au Ministère du Commerce. Le niveau du recrutement est celui des institutrices et concerne typiquement la moyenne bourgeoisie. Les compétitrices sont

l’emploi dans le secteur - Besoins qualitatifs en ressources humaines pour chaque emploi-type (grilles descriptives des emplois-types cibles) - Besoins quantitatifs des emplois-types (effectifs lauréats, niveau et filière de formation – recrutements formation continue) Phase III Définition des besoins en formation pour le secteur et élaboration d’une stratégie de formation visant à satisfaire ces besoins - Définition des besoins en formation pour le secteur et élaboration d’une stratégie

ambivalentes. Pour s’en rendre compte, on peut d’emblée renouveler le questionnement quant aux effets des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) sur la place du secrétariat dans l’entreprise, tant il est vrai que ce thème suscite naturellement des interrogations voire des inquiétudes. NI FAVORABLES, NI NUISIBLES, LES NTIC RECOMPOSENT LES ACTIVITÉS DU SECRÉTARIAT Cette approche, qui emprunte au sens commun, doit se garder d’isoler le facteur technologique d’autres facteurs dont

entre 25 et 35 ans ; être titulaire d’un BTSA… mais lors de son recrutement il devra aussi répondre à des questions orales concernant sa vie privée. Une procédure de recrutement, imposant une demande d’informations quant à la vie privée des candidats, est-elle légale ? Selon les principes communautaires, tout employeur dispose d’une liberté d’embauche. En effet, il peut embaucher la personne de son choix. Mais tout recrutement, doit se faire dans le respect des libertés individuelles du futur

communication. L’exemple le plus net se situe au niveau de la complexité des fonctionnalités de la nouvelle génération de téléphones mobiles qui intègrent les options audio, vidéo et d’impression. a. Spécificités des TIC Le domaine communément appelé NTIC regroupe les produits et services matériels ou logiciels résultant de l’intégration complémentaire de quatre techniques classiques : l’informatique, les Télécommunications, l’électronique et la vidéo. Il s’agit bien d’une nouvelle technologie qui répond

essentielle, et donc, mobiliser l’ensemble des employés à tous travailler dans la direction de la pleine réalisation des objectifs de l’organisation est devenu crucial. i La gestion des ressources humaines est la fonction organisationnelle qui assure le recrutement, la gestion, le perfectionnement et la motivation du personnel. Elle supervise aussi le management de proximité pour favoriser la participation des employés au développement et à la vie de l’organisation. La recherche effrénée d’efficacité et la

meilleurs employés, les aider à développer leur potentiel, les informer, les motiver et les récompenser. ▪ COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION   Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation…) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences…)   Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion

STATISTIQUE Société d'Etat .J RECENSEMENT POPULATION GENERAL DE LA ET DE L'HABITAT --------------- -_J r-"""" Abidjan, le 1 7 SEpr lOB!: le Directeur Exécutif du cr N. ---lJll1:: ~ IINS/RGPH/DECT /DRHAJS AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre de la réalisation du Recensement Général de la Population et de l'Habitat 2013, l'Institut National de la Statistique (INS) recrute sur toute l'étendue du territoire: 700 Controleurs 5000 Chefs d'éql,Jipe 23000 Agents recenseurs'

Les TIC dans l’entreprise - 3- e-Business - Presentation Transcript 1. Les NTIC et l’entreprise Damien JACOB Multicom Consult [email_address] PARTIE 3a 2. 3. Les enjeux dans l’entreprise * 3 . 1 . Pourquoi et comment les TIC sont * devenues des outils importants pour une * entreprise ? * 3 . 2 Qu’est-ce que l’E-Business ? * 3.3. Objectifs * 3.4. Stratégies e-Business * 3.5. Typologie des projets e-Business

L’impact des NTIC sur la compétitivité des entreprises industrielles Étude présentée à la CPCI par GMV Conseil Liste des experts rencontrés Universitaires Jacques MAIRESSE, chercheur au CREST (Centre de recherche en économie et statistiques) Alain RALLET, chercheur à IRIS (Institut de recherche interdisciplinaire en socio-économie) Hugues MOLET, Professeur du Centre de CAO/Robotique de l’École des Mines Utilisateurs Jacques CHAIZE, PDG d’OREG – SOCLA, Chalon sur Saône (71) Michel HERVE, PDG Herve