Les Organisations Tayloriennes Et Fordiennes Ont Elles Disparu

pour assurer crédibilité et adhésion. Vendredi 5 mars 2010 THEORIES DE LA MOTIVATION DES INDIVIDUS AU TRAVAIL Les organisations existent parce qu’elles ont en leur sein des hommes et des femmes qui, sans relâche, donnent le meilleur d’eux pour qu’elles vivent et se développent. Toutefois, si la ressource humaine constitue aujourd’hui la sève nourricière des organisations, il est tout aussi vrai que ces hommes et ces femmes attendent en retour beaucoup de leurs entreprises. De nombreux chercheurs

systèmes de production et dans un deuxième temps nous aborderons une uniformisation des moyens des systèmes de production. I. Prémices des modèles des systèmes de production A- L’approche du modèle de Taylor 1) Les principes de l’OST : Organisation Scientifique du Travail La révolution industrielle amorcée au 19ème siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail à l’usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre immigrée et agricole (exode rural). L’arrivée de cette main

la 1ère guerre mondiale que la sociologie industrielle prend toutes ses dimensions aux Etats unis. Au sortir de la 1ère guerre mondiale, a société américaine connait des transformations importantes, les industries appliquent les principes tayloriens et fordiens, sui vont réorganisés le procès de travail. Se développe alors à cette époque la fonction personnelle au sein de ces grandes entreprises, chargées spécialement du recrutement et de la formation des ouvriers. La psychologie industrielle connait

partie 2 : travail et emploi chapitre 3 : organisation du travail et croissance Au sein du premier grand thème (« Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique »), nous avons terminé la première partie (« Croissance, capital et progrès technique ») composée des deux chapitres sur les sources et les limites de la croissance, et sur l'investissement. Nous abordons maintenant la deuxième partie du premier thème, intitulée « travail et emploi », à l'intérieur

Extrait du rapport « La filière industrielle aérospatiale en Ile-de-France et ses enjeux » […] L’industrie aéronautique et spatiale se caractérise des autres industries par différents éléments fondamentaux qui sous-tendent ses logiques et son organisation : - C’est une industrie de haute technologie, - Une industrie qui produit en petite ou moyenne série, - Avec des activités hautement cycliques. - Elle est duale, avec une composante militaire notable et revêt de ce fait un caractère stratégique

question de polyvalence lorsque les organisations cherchent à gagner en flexibilité et en productivité. Toutefois, le sens précis que recouvre cette notion de polyvalence n’est pas clair. Un écart important de perception semble exister entre certains spécialistes de travail qui y voit une alternative au taylorisme d’un côté, et de l’autre les salariés eux-mêmes qui expriment une vision beaucoup plus critique de la polyvalence en l’assimilant à un système taylorien qui rend les individus (surtout les

ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE INTRODUCTIF Présentation du cours et Introduction Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente

surpassent Ford… en inventant de nouvelles stratégies de profit et de nouveaux systèmes de production, 1920-1939 », GERPISA, 1999, 31 p. Édition numérique, freyssenet.com, 2006, 500 Ko. 2 De nouvelles couches sociales accèdent à la voiture, mais elles peuvent le faire maintenant à meilleur compte en achetant d’occasion, limitant de ce fait la progression des ventes de véhicules neufs dans le bas de gamme. En revanche, les catégories sociales qui ont à renouveler leur voiture recherchent des voitures

de Sociologie des organisations Licence EM/AGES, L2 Emmanuel Le Masson Bibliographie indicative Initiation • Askenazy Ph. (2004), Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme, coll La République des Idées, seuil. • Bagla L.(2003), Sociologie des organisations, La Découverte, Coll. Repères. • Durand J .P. (2004), La Chaîne invisible, Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Seuil. • Lafaye C., (1996) La sociologie des organisations, Nathan, Coll. 128

qu'ils et elles mesurent toute la gratitude que je leur témoigne. Je ferai trois exceptions à cette formulation générale. Je remercie tout particulièrement les dirigeants, les cadres, les employés, les ouvriers et les délégués syndicaux de l'entreprise dans laquelle l'analyse empirique de cette recherche s'est déroulée. Les rencontres qu'elle a occasionnées, les informations qui m'ont été fournies, les réflexions qui m'ont été confiées ont certes nourri cette thèse, mais, en outre, elles ne sont pas