Les Taches De Service Comptable

 FICHE DE POSTE COMPTABLE POLYVALENT Mission Sous l'autorité du responsable du Service Comptable, la Comptable polyvalente est chargée du suivi et de la comptabilisation de différents dossiers et doit tout mettre en œuvre pour permettre la production des états comptables mensuels avec la qualité et délais attendus. Tâches : (liste non exhaustive) Syndics de copropriétés Enregistrement et suivi les écritures liées aux gestionnaires de copropriétés. Enregistrement, suivi et justification

Marjane…………………………………….…………….p 6 II- Deuxième partie : Définition et description détaillée des tâches effectuées …...p 9 1. Département trésorerie……………………………………………………..…p 9 a . La fonction Saisies et traitements………………………………..……….p 10 b . La fonction Back office………………………………………..……….…p10 c . La fonction Front office………………………………………………..…..p 11 1.2 Tâches effectuées ………………………………………………………….…p12 a. Le contrôle des dates valeurs……………………………………..………p 12

MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES TABLE DES MATIERES Chapitre1 : ORGANISATION DU SECRETARIAT EXECUTIF (SE) 7 1.1 : Généralités 9 1.2 : Le Coordonnateur (SE) 1.3 : l’assistante Administrative et comptable 9 1.4 : Le Responsable Administratif et Financièr (RAF) 10 1.5 : le chargé de programme 10 1.6 : Le chargé de communication 1.7 : Le gardien Chapitre 2 : ORGANISATION DU TRAVAIL 12 2.1 Horaires

comptabilité Les entreprises ont toutes besoin d’un comptable, que se soit des petites et moyennes entreprises (PME), les grandes entreprises et les cabinets d’expertises. L’image du comptable a évolué au fils du temps, fini le temps du comptable seul dans son bureau avec ses listes de chiffres, aujourd’hui un comptable travaille avec des logiciels informatiques et travaille de plus en plus pour des gestionnaires et des décideurs d’entreprise. Ses taches varient selon la taille de l’entreprise et son

son soutien par le biais de différentes missions. En 1948, modification des statuts d'origine et adaptation au contexte d'après-guerre. L'association devient le «Service Social de la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence délinquante ou en danger moral, du département de l'Ain». Son histoire est marquée par la création d'un service AEMO (Action Educative en Milieu Ouvert) en 1951, puis par la mise en place d'une équipe de Prévention Spécialisée sur Bourg-en-Bresse en 1977. En 1953, l'Association

été effectué au cours du mois de juillet dans un cabinet de gestion situé dans un département d’outre mer : la Guadeloupe. J’ai choisi ce cabinet de part sa structure. J’avais fait mon premier stage dans une plus grande organisation au sein du service de comptabilité générale.Il s’agissait d’un groupe de presse internationale ayant implanté une de ses filiales en France : «  Emap France ». L’entreprise produit des publications dans différents domaines parmi les plus connus on peut citer «MAX

Introduction Générale L’un des principaux éléments de succès d’une entreprise est quelle ait une organisation. Lefebre a définit l’entreprise comme étant : «  Une organisation dont l’objet est de produire des biens ou des services ou d’en faciliter l’échange en vu de réaliser un profit ». L’entreprise est donc avant tout une organisation. La nécessite de cette organisation se trouve de plus en plus renforcer par le faite que le monde des affaires est en perpétuelle évolution et les entreprises

Organisation de la fiduciaire : Le fiduciaire ESPACE FINANCE S.A.R.L. a été créé en 2006 à l’instigation de M. KBICHE MOUSTAFA qui est un expert comptable Le cabinet est composé d’une direction générale homogène avec cinq services. 1. Structure hierarchique : Quant à l’ordre hiérarchique établi, il était respecté avec une certaine flexibilité qui permettait aux employés de mener leur travail au mieux. Autre élément

............................................................................................... 1-2-Objectifs de l’entreprise................................................................................................ 1-3-Produits et services..................................................................................................... 2-Organisation de l’entreprise............................................................................................ 2-1-Organigramme

juridiques. Le faux et l’usage de faux sont punis de trois ans d’emprisonnement et de 45000 euros d’amende (code pénal, art.441-1) Le fait de se faire délivrer indûment par une administration publique ou par un organisme chargé d’une mission de service public, par quelque moyen frauduleux que ce soit, un document destiné à constater un droit, une identité ou une qualité ou à accorder une autorisation, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30000 euros d’amende » (code pénal art.441-6)