Lettre De Motivation Assistante Commerciale

libertés” vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations vous concernant. Sauf refus de votre part, ces informations pourront être utilisées par des tiers. B AC + 2 B TS Management des Unités Commerciales B TS Négociation R elation Client BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI B TS Ass istant(e) de Manager B TS Comptabilité et Gestion des Organis ations B TS Hôteller ie / R estaur ation B TS Infor matique de Gestion option ar t culinair e, ar t de la table et du s er

mettre en places les partenariats avec les cliniques et maisons de retraites. Élaboration des plans commerciaux. Gestion du centre Marseille - Période : N-1 avant l'ouverture des bureaux sur Marseille - Cadre légal : CDI avec une période d'éssaie de 2 mois. - Profil recherché : * Environ 15 ans d’expérience dans le commerce du secteur médical * Compétent et trilingue * Étude commercial, logistique, management * Poste à responsabilité * Expérience souhaité dans le domaine médical

recherché. les erreurs à éviter La surcharge d’information, l’absence de titre de rubriques et de mise en valeur des informations L’énumération simple d’emplois successifs sans précision sur les missions Ex : « de 1993 à 1995 : Assistant chez X. » - « de 1995 à 1998 : Assistant chez Y. » L’information trop floue Ex : « anglais » : parlé ? lu ? écrit ? quel niveau ? « comptable » : comptabilité clients ? fournisseurs ? Les termes vagues et sigles propres à France Télécom Ex : « URR », « USEI » … on n’écrit

les styles de leadership. 1. Quel est le profil des personnalités en présence ? Proposition de réponse Le manager tout comme son assistant(e) sont des personnes ayant un grand sens relationnel et qui tendent vers un objectif commun de respect et de bonne entente. Quel type de communication s’établit entre le manager et son assistant(e) ? Proposition de réponse Il s’agit d’une communication basée sur le respect et la confiance mutuelle ; chacun d’entre eux joue le rôle

la vente, de la gestion comptable, de la communication commerciale appliquer les connaissances, les outils et les méthodes acquises en 1ère année comprendre et observer le fonctionnement d’une organisation intégrer les modes de fonctionnement de la structure d’accueil (règles, méthodes, routines etc…) découvrir et faire l’apprentissage d’un métier Nature de la structure d’accueil Toute organisation mobilisant des compétences commerciales, comptables et marketing dans l’exercice de son métier

informations et les besoins de recrutement émanant les autres services, c’est à lui collaboration avec le chef de service demandeur de mettre en place les outils nécessaires au recrutement les outils les plus classiques utilisés sont la fiche de poste et la lettre d’offre d’emploi. I- Définir une fiche de poste La fiche de poste est au cœur du processus de recrutement, elle permet de définir les critères de sélection, de montrer les exigences spécifiques du poste, d’identifier les éléments relatif à

....................15 4. La collaboration assistant/manager .........................................................................................................................................................16 Exercices 1. Repérer les caractéristiques d’un manager .........................................................................................................................................17 2. Étudier des offres d’emploi pour assistant de manager ...............................

contrôles des connaissances, le passage en année M2 se fait alors automatiquement (il n’y a pas de sélection entre l’année M1 et M2 mais seulement à l’entrée en M1). PROFIL UNIVERSITAIRE ET/OU PROFESSIONNEL DU CANDIDAT ORIENTÉ EN : • Droit • Lettres • Sciences • Langues • Santé • Staps • Sciences • Sciences • AES • Gestion économiques humaines • Hôtellerie • Art / Cinéma 6 b b ANNÉE M1 PROGRAMME M1 EN FRANÇAIS Management des entreprises PROGRAMMES M1 EN FRANÇAIS Marketing

Sandrine FERREIRA Rapport sur le stage effectué du 13/10/2008 au 30/09/2009 Dans la société : 14 boulevard poissonnière 75009 PARIS ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LICENCE PROFESSIONNELLE Année 2008 – 2009 De la Faculté libre des Ressources Humaines ISGP III 24 rue de l’Amiral Hamelin 75116 PARIS CEDEX SOMMAIRE REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle au sein de la société SUNAPSIS, il me parait

transmettre une lettre de motivation et les modalités de la convention. Cependant, cette jeune entreprise n’avait pas le budget nécessaire pour payer l’école, il s’attendait à ce que je lui propose un contrat de professionnalisation. J’ai également répondu aux offres postées sur ces sites en ciblant principalement les missions dans le domaine du marketing. Au début de ma recherche, je n’ai eu que des réponses négatives. J’ai donc cherché à savoir pour quelles raisons et je pense que mes lettres de motivation