Lettre De Motivation Bts Assistant De Gestion Pme

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DYNAMIQUE – SERIEUSE - METHODIQUE COMPETENCES ADMINISTRATIF        COMPTABILITE  Accueil physique et téléphonique Traitement du courrier Notre d’informations Saisie et mise en forme de documents Suivi de dossiers clients et fournisseurs Procédures qualité Gestion du planning d’intervention et facturation       GESTION DU PERSONNEL / RECRUTEMENT        DUE & contrat de travail Gérer les visites

ans Ivoirien Célibataire sans enfant 06 71 65 33 / 02 02 08 19/ 07 27 73 72 BP 777 Divo yomysnake@yahoo.fr / yomysnake@live.fr BTS Option: INFORMATIQUE INDUSTRIELLE ET MAINTENANCE Cursus Scolaire 2010 : Admission au diplôme de Brevet de Technicien Supérieur Option Informatique Industrielle et Maintenance 2005-2007 : 1ère et 2ème année de BTS option Informatique Industrielle et Maintenance à ESAM. Sanction : Admissible au Brevet de Technicien Supérieur Option :

qui a une rotation du personnel important (turn-over) développe une mauvaise image de marque. b) Les formes de recrutements * Recrutement interne Il s’agit de proposer aux salariés de l’entreprise le poste à pouvoir pour favorisé la motivation des salariés et pour l’entreprise cela permet de gagner du temps car il connaît déjà les normes de l’entreprise (valeurs, savoir-faire, structure…) * Recrutement externe On fait appel à des nouveaux candidats qui permettent un renouvellement

LES LETTRES DE MOTIVATION Recherche d’un contrat en alternance dans l'optique d'un premier emploi. |[|[pic] |[| |p| |p| |i| |i| |c| |c|

PHOTO Ecole Supérieure des Métiers de la Vente par Alternance SUP’TG Niort DOSSIER DE CANDIDATURE Rentrée 2013 / 2014 BTS Négociation Relation Client BTS Management des Unités Commerciales BTS Assistant de Gestion PME-PMI    Cadre réservé à SUP’TG Niort Date de réception du dossier de candidature : ........ / ........ / ........ Date de l’entretien : ........ / ........ / ........ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BAC BTS en 2 ans. Diplômes d’Etat, niveau III Bachelors en 3 ans. Titres de niveau II ⃝ Hôtellerie Restauration option Marketing Gestion ⃝ Management et Gestion des Entreprises OPEN ⃝ Maintenance et Après-Vente des Engins de Travaux Publics ⃝ Comptabilité et Gestion des Organisations ⃝ Management des Unités Commerciales ⃝ Banque Assurance Immobilier ⃝ Economie Sociale et Solidaire ⃝ Affaires Internationales ⃝ Négociation et Relations Clients ⃝ Assistant de Gestion PME PMI

Quel que soit l’emploi que vous visez, vous ne pourrez pas passer outre la rédaction d’une lettre de motivation. Notre dossier vous livre de nombreux conseils et des exemples de lettres, profil par profil. Lettre de motivation pour un CDI : en candidature spontanée Une entreprise vous intéresse, mais elle n’émet pas d’offre d’emploi ? Osez la candidature spontanée en analysant au préalable ses besoins et en trouvant le bon destinataire pour votre courrier. • Pour souligner un intérêt envers l'entreprise

Assistante de DirectionEn Candidature Spontanée| Prénom NOM Votre adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Jeudi 26 Avril 2012 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplôme Bac +2, formation consolidée par un stage de 2 ans en alternance en tant que secrétaire et hôtesse d'accueil, au sein de la société YOUPIYOUPI, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction

livret Club lecteurs* du magazine Vies de famille consacré aux modèles de lettres et de CV « sans ou avec peu d’expérience ». Ce dossier concerne donc les juniors qui débutent dans la vie professionnelle, mais aussi les seniors qui ont peu d’expérience pour le poste visé (cela peut correspondre par exemple à une situation de reconversion professionnelle ou faire suite à une formation). À retenir : vos lettres de motivation et CV communiqueront sur vos diplômes et vos aptitudes personnelles, si vous

places pour les débutants. Exercer le métier de chef de pub demande de l'expérience. Le jeune diplômé qui entre en agence commence souvent son parcours par l'apprentissage des techniques de suivi des chaînes graphique et de fabrication. Après la gestion de production, son évolution sera liée à son expérience : chef de pub junior, chef de pub senior et, après 8 à 10 ans d'exercice, chef de groupe, puis directeur de clientèle. Généralement, c'est la mobilité professionnelle qui permet la promotion